УИД 31RS0009-01-2025-000050-05 дело № 2-62/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Борисовка 04 марта 2025 года 

Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего - судьи Белашовой Л.П., 

при секретаре Солодовник Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Грайворонского района в интересах работника ООО ЧОП «Страж-02» ФИО1 к ООО ЧОП «Страж-02» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Грайворонского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Страж-02» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований сослался на то, что прокуратурой Грайворонского района совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Белгородской области в ООО ЧОП «Страж-02» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда.

Было установлено, что 21.03.2024г. между ФИО1 и ООО ЧОП «Страж-02» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор №№, согласно которому в ООО ЧОП «Страж-02» ФИО1 предоставлена работа на должности охранника и заключен трудовой договор. По условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц - 5 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, в нарушение требований федерального законодательства и сроков выплаты заработной платы ФИО1 заработная плата выплачивалась 10.07.2024г., 09.08.2024г., 10.09.2024г., 10.10.2024г.

ФИО1 обратился в прокуратуру Грайворонского района с заявлением о защите его нарушенных прав, представлении его интересов в суде и взыскании с ООО ЧОП «Страж-02» морального вреда и компенсации за задержку заработной платы. 

Прокурор Грайворонского района просит взыскать с ООО ЧОП «Страж-02» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60,46 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание представитель прокуратуры не явился, извещен путем вручения определения суда под расписку 07.02.2025г., направил в суд ходатайство, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен путем направления электронного заказного письма, суду предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования прокурора поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Страж-02» в судебное заседание не явился, извещен путем направления электронного заказного письма, которое получено им 18.02.2025 г., в адрес суда были направлены письменные возражения относительно исковых требований. 

В обоснование возражений представитель ответчика сослалась на то, что заработная плата должна выплачиваться работнику дважды в месяц 5-го и 25-го числа соответственно, с выплатой таковой накануне дня, предшествующего праздничному или выходному дню. Вместе с тем, заработная плата в июле, августе, сентябре и октябре 2024 года были выплачены ФИО1 с задержкой в несколько дней по причине несвоевременных выплат по муниципальному контракту за оказанные услуги по охране школ. Заявленную сумму морального ущерба считает чрезмерной, завышенной, противоречащей принципу справедливости и соразмерности. Исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 60,46 руб. признает, просит снизить сумму компенсации морального вреда до 1000 рублей.

Суд, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, приходит к следующим выводам.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № № от 21.03.2024 года ФИО1 был принят в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-02» на должность охранника, на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей ( л.д. 17). 

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком подтверждается также копией трудового договора № № от 21 марта 2024 года (л.д. 15-20).

В соответствии с п. 18 трудового договора № № от 21 марта 2024 года выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно п.п. «в», «ж», «з» п. 12 указанного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

Из справки, составленной по результатам проверки федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ следует, что согласно условиям трудовых договоров, дни выплаты заработной платы в ООО установлены 05 и 25 числа. Однако согласно представленным копиям расходных кассовых ордеров, заработная плата работодателем выплачивалась с задержкой ( л.д. 26-28).

В прокуратуру Грайворонского района поступило заявление ФИО1 о защите его прав и законных интересов, в котором он ссылался на неоднократные факты несвоевременной выплаты заработной платы ООО ЧОП «Страж-02», просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы и сумму компенсации морального вреда ( л.д.10).

Письменным объяснением ФИО1 от 13.12.2024 г. установлено, что работодателем ООО ЧОП «Страж-02» неоднократно допускались нарушения сроков выплаты заработной платы. В частности, заработная плата была выплачена несвоевременно в июле, августе, сентябре, октябре 2024 года (л.д. 8-9).

Согласно расходным кассовым ордерам заработная плата за июнь 2024 г. была выплачена гученко Ю.И. 10.07.2024г., за июль 2024г. - 09.08.2024г., за август 2024г. - 10.09.2024г., за сентябрь 2024г. - 10.10.2024г. (л.д. 21,22,23,24).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты работнику ООО ЧОП «Страж-02» денежных средств установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России в период с 18 декабря 2023 г. по 28 июля 2024 г. установлена в размере 16% годовых, с 29 июля 2024 г. по 15 сентября 2024 г. установлена в размере 18% годовых, с 16 сентября 2024 г. по 25 октября 2024 г. установлена в размере 19 % годовых.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы исчисляется за каждый день задержки заработной платы из фактически не выплаченных в срок сумм начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, как разъяснено в Постановлении Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» 

Прокурор, исходя из установленного факта неоднократного нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1, предоставил расчет компенсации за период задержки выплаты заработной платы за период с 06.07.2024 по 10.07.2024 (5 дней задержки): 4 350 руб. х 1/150 х 16% х 5 = 23,20 рублей. За период с 06.08.2024 по 09.08.2024 (4 дня задержки): 2 175 руб. х 1/150 х 16% х 4= 10,44 рублей. За период с 06.09.2024 по 10.09.2024 (5 дней задержки): 2 175 руб. х 1/150 х 18 х 5=13,05 рублей. За период с 06.10.2024 по 10.10.2024 (5 дней задержки): 2 175 руб. х 1/150 х 19 х 5=13,77 рублей. Суммарный размер компенсации за задержку заработной платы за вышеуказанные периоды составляет 60, 46 рублей.

Ответчик не отрицал что допускал неоднократные просрочки выплаты заработной платы за указанные периоды, поэтому суд принимает расчет истца обоснованным и полагает необходимым положить его в основу принятого решения по делу.

Ответчиком не приняты во внимание требования ст. 236 ТК РФ к порядку выплаты начисленной и подлежащей выплате в установленные сроки заработной платы, закрепленные работодателем в п. 18 трудового договора № 141 от 21 марта 2024 года выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа, а при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Возражения ответчика о том, что заработная плата не была выплачена в срок в связи с несвоевременной оплатой по заключенному муниципальному контракту за оказание охранных услуг, в рамках которого были привлечены по трудовым договорам работники, в том числе ФИО1, необоснованны.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы граждан. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику в установленный срок) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги. ФИО1 был ограничен в своем праве на удовлетворение базовых потребностей, что причиняло ему нравственные страдания. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в неоднократной несвоевременной невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, неоднократности нарушения прав работника на получение заработной платы, приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме, считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. 

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания морального вреда в заявленном размере в связи с их чрезмерностью, а также в связи с отсутствием грубых систематических нарушений трудового законодательства ООО ЧОП «Страж-02», не основаны на законе. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (в том числе – право на достойную и своевременную оплату труда) либо нарушающими имущественные права гражданина, что закреплено в п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Таким образом, с ООО ЧОП «Страж-02» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 60,46 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 4000 рублей, от уплаты которой прокурор в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден, а также госпошлину по иску о взыскании компенсации морального вреда, в виду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, в размере 3000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022 г.), всего 7000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Грайворонского района в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Страж-02» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж-02» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 10 060,46 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Страж-02» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Грайворонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Справка. Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2025г.

Судья Л.П. Белашова