№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Шойбоновой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании с применением видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 69600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6479 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2, что подтверждается записью работодателя в его трудовой книжке. При увольнении с работы расчет произведен не был. Материалами проверки Государственной инспекции труда по РБ установлено, что ему не была выплачена заработная плата в сумме 2982 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6479 рублей 90 копеек. Указанные средства были депонированы. Однако заработную плату работодатель фактически не выплачивал ему на протяжении 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. по мотиву наличия недостачи на складе. Просил требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. В связи с этим, с согласия истца судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят к ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно ответа заместителя руководителя государственной инспекции труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ начисленная ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 2982 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6479 рублей 90 копеек, не полученные в день увольнения, были депонированы и включены во внереализованные доходы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком ранее было заявлено о пропуске срока на обращение в суд. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Материалы дела содержат доказательства начисления работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2982 рубля, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6479 рублей 90 копеек, неполученной работником при расторжении трудового договора.

Именно в указанной части требования ФИО1 подлежат удовлетворению. В остальной части оснований для взыскания заработной платы не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежит взысканию в порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлина в размере 400 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2982 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6479 рублей 90 копеек, итого 9461 рубль 90 копеек. 

В остальной части оставить иск без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Г. Рабданова