Дело № 2-3989/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.10.2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2018 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Баюрове Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сантех-Норд СМУ 1» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключению трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сантех-Норд СМУ 1» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключению трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с *** работал в должности *** ООО «Сантех-Норд СМУ 1», заработная плата была установлена в размере ***, плюс премии за выполненные работы. В трудовые обязанности входило: *** С конца *** по *** принимал непосредственное участие в *** С *** непосредственно руководил *** Работы на данном объекте были завершены в *** В *** объект был сдан приемной комиссии заказчика. В период работы им не раз ставился вопрос перед работодателем о заключении с истцом письменного трудового договора, однако представитель работодателя ФИО1 *** этого не делал, ссылаясь на нежелание генерального директора ФИО2 заключать вышеуказанный трудовой договор. Заработную плату получал наличными на руки, зачастую не в полном объеме и с задержками. Последний раз заработную плату истец получил в *** в размере *** В ***, после частичной сдачи объекта - *** заказчику, работодатель информировал о том, что продолжение работ по оставшимся трем объектам начнется в *** Однако дальнейшие работы по *** До *** истец находился в ожидании начала работ, в связи с чем не имел возможности трудоустройства, фактически находясь в простое, при этом периодически просил работодателя погасить задолженность по заработной плате, так как больше не имел средств к существованию. В конце *** ФИО1 сообщил, что заработная плата в полном объеме выплачена не будет. Данные действия со стороны работодателя расценивает, как затягивание сроков рассмотрения трудового спора в рамках законодательства, и грубого нарушения его конституционных прав в области трудового права. В *** была произведена частичная выплата в сумме *** наличными на руки. Поскольку в настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачена, просит суд признать отношения, связанные с использованием его личного труда, трудовыми отношениями, обязать ООО «Сантех-Норд СМУ 1» заключить с ним трудовой договор, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с *** по ***, в том числе за время вынужденного простоя в период с *** по ***, в сумме 296 999 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные издержки в размере 30 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сантех-Норд СМУ 1» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что доводы, приведенные в исковом заявлении, не состоятельны и не подтверждаются материалами дела. Истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Сантех-Норд СМУ 1». Не отрицая факт выполнения истцом работ на объектах АО «Кольская ГМК», указал, что ответчик не имел намерение заключать с ним трудовой договор. ФИО1 не обладал полномочиями по трудоустройству работников. Поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст.65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от *** №*** (в редакции от ***), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. 

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 ТК РФ. Работник выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые правоотношения носят возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. 

В данном случае обязанность доказывания суду нахождение в трудовых отношениях с ООО «Сантех-Норд СМУ 1», допущение к выполнению работы в качестве начальника участка в соответствии со штатным расписанием с ведома или по поручению работодателя, период задолженности по выплате заработной платы, ее размер и другие юридически значимые обстоятельства возлагались на истца, что было определено судом при подготовке дела к судебному разбирательству.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ООО «Сантех-Норд СМУ 1» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц *** и осуществляет деятельность до настоящего времени. Основным видом деятельности общества является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Из материалов дела следует, что ***, *** между *** и ООО «Сантех-Норд СМУ 1» (Подрядчик) заключены договора строительного подряда №***, по условиям которых Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работы по текущему и капитальному ремонту, реконструкции, модернизации, демонтажу и монтажу основных средств и наладочные работы и сдать заказчику, а заказчик обязался принять и оплатить указанные работы.

Пунктом 9.2 договора предусмотрено, что указанный договор вступает в силу с момента его подписания и действует по ***. 

Таким образом, сторонами договора подряда определен срок оказания услуг по ***.

Пунктом *** Договора предусмотрено, что указанные работы выполняются иждивением Подрядчика, либо силами третьих лиц (субподрядчиков). 

Согласно штатному расписанию от *** ООО «Сантех-Норд СМУ 1» в своем штате не имеет специалистов для выполнения строительно-монтажных работ.

В соответствии с пунктом 5 договора подрядчик обязан согласовать с заказчиком списки работников подрядчика и иных привлеченных им к выполнению работ физических лиц, которые непосредственно будут выполнять работы по договору.

Пунктом 2 договора определена цена работ и порядок расчетов между Заказчиком и Подрядчиком.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что в период с *** по *** фактически между ними и ООО «Сантех-Норд СМУ 1» сложились трудовые отношения, поскольку он выполнял работу в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества в течение всего рабочего дня, рабочей смены, получал заработную плату.

Вместе с тем, приведенные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не подтверждаются имеющимися в материалах дела документами.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией он ознакомлен не был, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. В штатном расписании не имеется должности начальника участка. 

В соответствии ч.1 ст.12, ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец не представил суду доказательств в подтверждение того обстоятельства, что он с ведома ответчика был допущен к выполнению функций, по своему характеру соответствующим трудовым функциям (конкретно обусловленным, соответствующим его специальности, должности, Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя).

Также истцом не представлено доказательств того, что ответчик вел учет рабочего времени и времени отдыха, производил ему начисление заработной платы согласно установленной на предприятии системы оплаты труда, применял к нему меры дисциплинарной ответственности или меры поощрения, предоставлял ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор с ними в письменной форме не оформлялся, а также не оформлялся прием на работу в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ, следовательно, оснований полагать, что между сторонами сложились именно трудовые отношения не имеется.

Представленные истцом документы: копии приказов о назначении ответственным за безопасное производство работ на объектах ***, доверенность на получение давальческих материалов, наряды-допуска на производство работ, подтверждающие фактическое выполнение им работы в интересах ООО «Сантех-Норд СМУ 1», не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Также истцу был выдан временный пропуск с *** на территорию *** на основании заявки ответчика для выполнения работ на объекте строительства, что предусмотрено п.4.1. договора подряда от ***, заключенного между *** и ООО «Сантех-Норд СМУ 1». 

То обстоятельство, что в представленных документах ФИО3 ответчиком поименован как начальник участка, однозначно не свидетельствует о возникновении между ними трудовых отношений, поскольку фактически они не сложились.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО1 также не подтверждают данный факт. ФИО1 показал, что ФИО3 выполнял разные функции, которые ему поручались, конкретных обязанностей у него не имелось, с должностной инструкцией, иными локальными нормативными документами его не знакомили, конкретного рабочего места у истца не имелось, структура заработной платы, режим работы не конкретизировались. Имелась ли должность начальника участка в штатном расписании Общества, ему не известно. Оформить отношения с ФИО3 как трудовые директор отказывался.

Отсутствие намерения заключения трудового договора директора ООО «Сантех-Норд СМУ 1» также было известно и истцу, однако он продолжал выполнять поручаемую ему работу.

Других убедительных доказательств нахождения с ответчиком именно в трудовых отношениях, а не в отношениях гражданско-правового характера, истцом суду не представлено и таких доказательств в ходе рассмотрения дела судом не добыто. 

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания считать, что между истцом и ответчиком в период с *** сложились именно трудовые отношения. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений и понуждении ответчика заключить с ним трудовой договор.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Также не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Сантех-Норд СМУ 1» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключению трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А.Земцова