УИД 24RS0026-01-2019-000070-93 № 2-130/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 марта 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» (далее по тексту МБОУ «Верхнекужебарская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с июня по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. Кроме этого, в связи с неправильным начислением заработной платы истцу неправильно исчислена оплата очередного отпуска в текущем году.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июня по август 2018 года в размере 14896,03 руб., недоначисленную оплату отпуска в сумме 4204,98 руб., а так же компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец отсутствует, просил дело рассмотреть без своего участия. 

Ответчик – МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» своего представителя в суд не направил, мнения по иску не выразил. 

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 13.12.2016 года 

<

...> на 0,87 ставки.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2971 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за июнь, июль, август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

Июнь

15538,89

25

25

15538,89

9711,81

5827,08

Июль

15538,89

25

---

---

---

0

Август

15538,89

27

23

13236,73

8273,02

4963,71

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

= 10790,79 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 10790 руб. 79 коп. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя ФИО1 с 01.07.2018 по 05.08.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 11643,84 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата в расчетном периоде начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, что не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 20.06.2018 года частично удовлетворены исковые требования прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Указанным решением с МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за июль - декабрь 2017 года в сумме 7896 руб. 92 коп. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 08.08.2018 года с МБОУ «Верхнекужебарская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-май 2018 года в сумме 17165 руб. 11 коп. 

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года в сумме 5827 руб. 08 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в сумме 96907 руб. 58 коп. без учета приведенных судебных решений, при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе (не оспариваемых истцом) – 299,616 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы также в текущем году, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 127796,69 рублей, где:

- 96907 руб. 58 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июль 2017 года – июнь 2018 года; 

- 7896 руб. 92 коп.- недоначисленная заработная плата за июль-декабрь 2017 года;

- 17165 руб. 11 коп.- недоначисленная заработная плата за январь-май 2018 года;

- 5827 руб. 08 коп. - недоначисленная заработная плата за июнь 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 15355,08 рублей, исходя из расчёта: 127796,69 / 299,616 х 36, где,

- 127796,69 руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 299,616 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 01.07.2018 по 05.08.2018 года в размере 3711,24 руб. (15355,08 – 11643,84), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, нарушений при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1500 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 880 руб. (580 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июнь и август 2018 года в размере 10790 руб. 79 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 3711 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, в удовлетворении оставшейся части требований отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхнекужебарская средняя общеобразовательная школа имени В.П. Астафьева» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 880 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников