Дело №2-2025/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 06 сентября 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Хохловой Е.В.,

при секретаре Углицких А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СК Сибпромстрой». 

Требования обоснованы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА, работал в должности энергетика.

Согласно п.5.8 трудового договора должностной оклад истца составляет 25 000 руб., при работе в командировках- 40 000 руб.

ДАТА вышеуказанный трудовой договор был расторгнут на основании ст.77 ТК РФ- по инициативе работника (приказ НОМЕР-К от ДАТА).

В период с ДАТА по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

ДАТА в адрес ответчика было направлено предписание о погашении задолженности по заработной плате. Требования истца не были удовлетворены, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

ДАТА ответчиком произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 5 000 руб. 

Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 109 903,55 руб.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы денежная компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДАТА по ДАТА составила 3 157,73 руб.

Также истец указывает на то, что в связи с невыплатой ответчиком ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 55 000 руб.

Истец, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в сумме 90 197,10 руб., материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 157,73 руб., в счет компенсации морального вреда 55 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика ООО «СК Сибпромстрой» в судебное заседание не явился, извещен. Суду представлен письменный отзыв, из которого следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на ДАТА составляет 90 197,10 руб. Ответчик просит снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб., поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих перенесенные истцом нравственные страдания, и соответственно подтверждающих заявленный истцом размер морального вреда в таком значительном размере. Просит учесть, что ООО «СК Сибпромстрой» является предприятием, основной вид деятельности которого- строительство, а задержка выплаты заработной платы вызвана объективными причинами: финасово-экономическим кризисом строительной отрасли, отсутствием объектов строительства, арестом расчетных счетов предприятия.

Суд считает возможным в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившего суду о причинах неявки, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДАТА по ДАТА истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности энергетика.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА и трудовой книжкой на имя истца, в которой отражен период его работы в ООО «СК Сибпромстрой».

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 8 000 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных суду документов следует, что при расторжении трудового договора истцу ответчиком не были выплачены все причитающиеся денежные средства в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ. Задолженность составила 114 903,55 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.

По результатам проверки соблюдения трудового законодательства ООО «СК Сибпромстрой» Государственной инспекцией труда в Алтайском крае было выдано предписание о выплате истцу суммы задолженности по заработной плате.

Истец пояснил, что ответчиком была выплачена часть задолженности по заработной плате: в июле 2017 года- в сумме 5 000 руб., в августе 2017 года- 19 706,45 руб.

Задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 90 197, 10 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени. Размер задолженности по заработной плате не оспаривается. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 197,10 руб. за период с ДАТА по ДАТА.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ)

Согласно п.5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим законодательством.

При расчете истцом день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы, указан как 26 число.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено. 

Истцом расчет материальной компенсации за нарушение срок выплаты заработной платы производился, исходя из данных о доходе, отраженном в справке Фомы 2-НДФЛ.

Ответчиком доказательств о начислении заработной платы в ином размере в спорный период не представлено. Поэтому суд при проверке расчета, исходит из данных, указанных истцом (размер начисленной заработной платы, срок выплаты).

Истец просит взыскать с ответчика материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с период с ДАТА по ДАТА (день подачи иска) в общей сумме 3 157,73 руб.

Проверив представленный расчет суд, не соглашается с ним в части определения размера денежной компенсации, рассчитанной за периоды: со ДАТА по ДАТА (задолженность по оплате труда за март 2017 года); за период с ДАТА по ДАТА (задолженность по оплате труда за апрель 2017 года).

Согласно Информации Банка России от ДАТА «О системе процентных инструментов денежно-кредитной политики Банка России», размер ключевой ставки в период с ДАТА по ДАТА составлял 9,25%.

В соответствии с положением ст.236 ТК РФ 1/150 от указанного размера ключевой ставки составляет 0,061% (9,25% /150).

Истцом в расчете указано, что за март 2017 года ему была начислена заработная плата в размере 14 571,14 руб. Соответственно размер денежной компенсации за период с ДАТА по ДАТА (48 дней) составляет 426,63 руб. (14 571,14 руб.* 0,061% *48 дн.).

За апрель 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 36 376,28 руб. Размер денежной компенсации за период с ДАТА по 18.06.2017(24 дня) составляет 532,54 руб. (36 376,28 руб.* 0,061% 8 24 дн.).

Расчет материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведенный истцом за другие периоды, соответствует положением ст.236 ТК РФ.

За период с ДАТА по ДАТА сумма материальной компенсации составляет 56,83 руб.; за период с ДАТА по ДАТА- 332,22 руб.

Общая сумма материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за март 2017 года, с учетом произведенного судом перерасчета, составит 815,63 руб. (56,83+426,63+332,22).

За период с ДАТА по ДАТА сумма материальной компенсации составляет 829,38 руб. Общая сумма материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за апрель 2017 года, с учетом произведенного судом перерасчета, составит 1 361,92 руб. (532,54+829,38).

Расчет материальной компенсации за нарушение сроков по выплате заработной платы, начисленной за май и июнь 2017 года производится за период с ДАТА.

Между тем, суд полагает, что исходя из правил, установленных ст.140 и ст.236 ТК РФ, расчет компенсации должен производиться с ДАТА. 

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд в данной части удовлетворяет требования истца в пределах заявленных требований.

За период с ДАТА по ДАТА сумма материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной в мае 2017 года, составляет 833,07 руб.

За период с ДАТА по ДАТА сумма материальной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной в июне 2017 года, составляет 136,55 руб.

Общая сумма материальной компенсации за нарушение сроков по выплате заработной платы составляет 3 010,62 руб. (815,63+1 361,92 руб.+ 833,07 руб.+136,55 руб.).

Ответчиком контррасчета не представлено.

Поскольку судом установлен, и не отрицается ответчиком факт нарушения сроков выплаты начисленной истцу заработной платы, указанная материальная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДАТА).

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 55 000 руб.

Требование обосновано тем, что невыплата ответчиком заработной платы с момента его трудоустройства причинило нравственные и физические страдания. Так истец указывает на то, что, находясь в командировке в г.Благовещенске он, в связи с отсутствием выплат заработной платы ответчиком, не мог получить квалифицированную медицинскую помощь, надлежащее питание, что привело к ухудшению состояния его здоровья. У него также отсутствовали денежные средства на приобретение билета для возвращения домой, поскольку выплата командировочных расходов составила всего 5 000 руб.

Ответчиком данные доводы истца не опровергнуты.

Суд, учитывая период нарушения срока выплаты заработной платы, принимает во внимание доводы истца, указанные в обоснование требований о компенсации морального вреда, полагает, что сумма морального вреда в размере 55 000 руб. в данном случае соответствует принципам разумности и справедливости, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 296,23 руб. (2 996,23 +300).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 90 197,10 руб.; материальную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 3 010,62 руб.; в счет компенсации морального вреда- 55 000 руб., всего взыскать 148 207,72 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная компания Сибпромстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 296,23 руб.

Ответчик вправе подать в Новоалтайский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Хохлова