Дело № 2-789/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РОВИТО» о взыскании заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за задержку выплаты заработной платы; стоимости форменной одежды; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением (уточненным (л.д.153-155)) к ООО «РОВИТО» о взыскании заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за задержку выплаты заработной платы; стоимости форменной одежды; компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «РОВИТО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа транспортного отдела. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого указан режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, начало работы 8.00 час., окончание 8.00 час. следующих суток. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель без его согласия, в нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ и отсутствующих в ней обстоятельств, перевел его на режим рабочего времени – одни сутки работы чередуются с двумя сутками выходных. В нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ работодателем точный учет рабочего времени не велся и оплата сверхурочных не производилась. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, работодателем путем перевода денежных средств не его счет в Сбербанке была переведена часть его зарплаты в сумме 36 313 рублей 20 копеек. После ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик каких-либо выплат ему не производил. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «РОВИТО», получив расчет в сумме 31 870 рублей. Задолженность по заработной плате составила 15 848 рублей 30 копеек. ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи уведомления в бухгалтерию ООО «РОВИТО», им была приостановлена работа на весь период до выплаты задержанной суммы с использованием права не присутствовать на рабочем месте. Согласно п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан обеспечить работника форменной одеждой, однако данное условие работодатель не выполнил. Для выполнения служебных обязанностей им приобреталась летняя, зимняя форменная одежда, обувь и головные уборы на общую сумму 5 000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице, обострения хронических заболеваний на фоне переживаний, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег, который он оценивает в 150 000 рублей. Просит взыскать с ООО «РОВИТО» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 15 848 рублей 30 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 333 рубля 30 копеек; средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 777 рублей 84 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; стоимость форменной одежды в сумме 5 000 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

ФИО2 обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением (уточненным (л.д.159-161)) к ООО «РОВИТО» о взыскании заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за задержку выплаты заработной платы; стоимости форменной одежды; компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «РОВИТО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа транспортного отдела. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого указан режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, начало работы 8.00 час., окончание 8.00 час. следующих суток. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель без его согласия, в нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ и отсутствующих в ней обстоятельств, перевел его на режим рабочего времени – одни сутки работы чередуются с двумя сутками выходных. В нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ работодателем точный учет рабочего времени не велся и оплата сверхурочных не производилась. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, работодателем путем перевода денежных средств не его счет в Сбербанке была переведена часть его зарплаты в сумме 36 313 рублей 56 копеек. После ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик каких-либо выплат ему не производил. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «РОВИТО», получив расчет в сумме 32 851 рубль. Задолженность по заработной плате составила 16 414 рублей 44 копейки. ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи уведомления в бухгалтерию ООО «РОВИТО», им была приостановлена работа на весь период до выплаты задержанной суммы с использованием права не присутствовать на рабочем месте. Согласно п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан обеспечить работника форменной одеждой, однако данное условие работодатель не выполнил. Для выполнения служебных обязанностей им приобреталась летняя, зимняя форменная одежда, обувь и головные уборы на общую сумму 5 000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег, который он оценивает в 150 000 рублей. Просит взыскать с ООО «РОВИТО» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 16 414 рублей 44 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 582 рубля 06 копеек; средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 902 рубля 75 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; стоимость форменной одежды в сумме 5 000 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Определением суда от 19.04.2018 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 49).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивали, мотивируя изложенным. Суду пояснили, что в ходе рассмотрения дела ответчиком была частично погашена заложенность по заработной плате. 

Представитель ответчика ООО «РОВИТО» - ФИО3. действующая на основании доверенности (л.д.104), в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала ранее представленные представителем ответчика ФИО4 отзывы на исковые заявления, в которых указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «РОВИТО» в должности сторожей, при заключении трудовых договоров между истцами и ООО «РОВИТО» достигнуто соглашение о режиме работы истцов – сутки через трое. В дальнейшем между истцами и ответчиком было достигнуто соглашение о режиме работы – сутки через двое. Истцы согласились на изменение режима работы, в адрес ответчика требование о несогласии не поступали. Ведение ответчиком учета рабочего времени подтверждается представленные истцами графиками их работы. Согласно п. 4.2 трудового договора работникам устанавлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. У ответчика отсутствовала обязанность ежемесячного расчета рабочего времени и как следствие оплаты сверхурочных работ. За ДД.ММ.ГГГГ год расчет оплаты сверхурочной работы был произведен в ДД.ММ.ГГГГ году. Истцы не извещали ответчика о приостановлении работы. Кроме того, действующее законодательство не содержит обязанность по обеспечению истцов форменной одеждой. ДД.ММ.ГГГГ истцы подали заявления об увольнении с должности сторожей с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцами прекращено, в день увольнения истцы получили всю задолженность, включая оплату труда, проценты, компенсацию морального вреда и др. (л.д.132-133, 143-144).

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «РОВИТО» на должность сторожа (л.д. 135, 136-140), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «РОВИТО» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 142); ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «РОВИТО» на должность сторожа (л.д. 146, 147-150), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «РОВИТО» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 142).

Условиями заключенных с истцами трудовых договоров за выполнение трудовых обязанностей работникам была установлена почасовая оплата труда согласно штатному расписанию в размере 40 рублей, а также дополнительно выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу: 30 % районный коэффициент; 30 % надбавка за трудовой стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края (пункты 5.1, 5.2 Договоров); выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 (31) числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.7 Договоров).

Также, условиями трудовых договоров был установлен следующий режим работы истцов: начало работы - 08.00 час., окончание работы - 08.00 час. следующих суток; перерывы для отдых и питания - по 1 часу в периоды с 12.00 до 13.00, с 19.00 до 20.00 (п. 4.1 Договоров). 

ДД.ММ.ГГГГ истцы уведомили работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем 15 дней (л.д. 158, 164).

В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Вместе с тем, как следует из писем Роструда от 28 сентября 2011 года № 2822-6-1 и Минтруда России от 09 июля 2002 № 1202-21, часовую ставку можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Такой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.

Как следует из табеля учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 176 час., ФИО5 – 154 час; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 154 час, ФИО2 – 176 час.; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 и ФИО2 отработано по 176 час.; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 и ФИО2 отработано по 220 час.; в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 44 час., ФИО5 – 66 час. (л.д. 175-180).

Согласно производственного календаря, нормальная продолжительность рабочего времени составляет: в ДД.ММ.ГГГГ года 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 151 час, в ДД.ММ.ГГГГ года 159 часов. 

Таким образом, переработка истцов составила: ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 часов (176 фактически отработанных - 168 планируемых); ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года 9 часов (176 фактически отработанных - 167 планируемых), в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 часов (176 фактически отработанных - 168 планируемых); ФИО1 и ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года составила по 84 часа (220 часа фактически отработанных истцами - 136 часов планируемых).

При этом, суд находит не верным представленный истцами расчет задолженности по заработной плате и представляет следующий расчет. 

За один час работы, размер заработной платы истцов составляет 64 рубля (40 руб. + 30 % + 30 % = 64). 

Размер заработной платы за отработанные сверхурочно 8 часов ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года: за первые два часа отработанных сверхурочно размер заработной платы составляет 64 х 1,5 х 2 = 192 рублей, за последующие сверхурочно 6 часов составляет 64 х 2 х 6 = 768 рублей, соответственно заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 11 712 рублей (192 + 768 + 168 х 64).

Размер заработной платы за отработанные сверхурочно 9 часов ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года: за первые два часа отработанных сверхурочно размер заработной платы составляет 64 х 1,5 х 2 = 192 рублей, за последующие сверхурочно 7 часов составляет 64 х 2 х 7 = 896 рублей, соответственно заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 11 776 рублей (192 + 768 + 167 х 64).

Размер заработной платы за отработанные сверхурочно 8 часов ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года: за первые два часа отработанных сверхурочно размер заработной платы составляет 64 х 1,5 х 2 = 192 рублей, за последующие сверхурочно 6 часов составляет 64 х 2 х 6 = 768 рублей, соответственно заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 11 712 рублей (192 + 768 + 168 х 64).

Размер заработной платы за отработанные сверхурочно 84 часов ФИО1 и ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года: за первые два часа отработанных сверхурочно размер заработной платы составляет 64 х 1,5 х 2 = 192 рублей, за последующие сверхурочно 82 часов составляет 64 х 2 х 6 = 10 496 рублей, соответственно заработная плата ФИО1 и ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года составила по 19 392 рубля (192 + 10 964 + 136 х 64).

Согласно предоставленной истцом ФИО1 справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена заработная плата в сумме 12 252 рубля 20 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 061 рубль (л.д. 21).

При таких обстоятельствах оснований считать, что ФИО1 недоначислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Согласно предоставленной истцом ФИО2 справки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена заработная плата в сумме 12 243 рубля 80 копеек; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 069 рублей 40 копеек (л.д. 73).

При таких обстоятельствах оснований считать, что ФИО2 недоначислена заработная плата за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО1 отработано 44 час. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно быть отработано 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), однако в связи с приостановлением истцом работы, за указанные дни работодателем проставлены отметки «0» (л.д. 179). 

Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО2 отработано 66 часов. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должно быть отработано 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), однако в связи с приостановлением истцом работы, за указанные дни работодателем проставлены отметки «0» (л.д. 179). 

Соответственно, период простоя в ДД.ММ.ГГГГ года составил у истца ФИО1 107 часов (151 час запланированных – 44 часа фактически отработанных); у истца ФИО2 85 часов (151 час запланированных – 66 фактически отработанных).

Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) ФИО1 должно быть отработано 5 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), однако в связи с приостановлением истцом работы, за указанные дни работодателем проставлены отметки «0»; ФИО2 должно быть отработано 4 смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), однако в связи с приостановлением истцом работы, за указанные дни работодателем проставлены отметки «0» (л.д. 180).

Соответственно, период простоя в ДД.ММ.ГГГГ года составил у истца ФИО1 110 часов (5 смен по 22 часа); у истца ФИО2 88 часов (4 смены по 22 часа).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Довод представителя ответчика о том, что истцами не соблюдена процедура приостановления трудовой деятельности, предусмотренной ст. 142 Трудового кодекса РФ, а именно, что уведомление о приостановлении трудовой деятельности, вручена ненадлежащему лицу, которое не имеет отношения к ответчику, суд признает несостоятельным. Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени работодателем дни отсутствия на работе после ДД.ММ.ГГГГ не были отмечены как прогулы, отмечены как «0», мер к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя не принималось, что свидетельствует об осведомленности работодателя о приостановлении истцами трудовой деятельности ввиду невыплаты более чем 15 дней заработной платы.

Определяя размер среднего заработка истца ФИО1, подлежащий взысканию за период приостановления трудовой деятельности, суд исходит из справок формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы, согласно которой сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 52 376 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы составила 32 102 рубля 40 копеек, итого за указанный период заработная плата ФИО1 составила 84 478 рублей 40 копеек. Согласно табелей учета рабочего времени истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ отработано 726 часов (176 + 154 + 176 + 220). 

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-140), заключенного с ФИО1, он обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8. договора), ему установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями (п. 4.1), соответственно истцом ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 154 часа (7 смен по 22 часа: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), что не оспаривалось ответчиком судебном заседании. Всего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 880 часов (726 + 154). 

Соответственно средний часовой заработок ФИО1 составляет 96 рублей (84 478,40 руб. / 880 часов).

В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ФИО1 работодателем длительное время не выплачивалась в установленный срок, нарушение срока составило более пятнадцати дней, и работником соблюден порядок уведомления работодателя о приостановлении работы. Оснований, указанных в статье 142 Трудового кодекса РФ и не допускающих приостановление работы, в ходе рассмотрения дела не установлено, приостановление работы явилось следствием неправомерных действий работодателя, то работник имеет право на получение среднего заработка за этот период.

Следовательно, средний заработок ФИО1 за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 832 рубля (107 часов в ДД.ММ.ГГГГ года х 96 руб. = 10 272 руб. + 110 часов в ДД.ММ.ГГГГ года х 96 руб. = 10 560 руб.).

Определяя размер среднего заработка истца ФИО2, подлежащий взысканию за период приостановления трудовой деятельности, суд исходит из справок формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 111 281 рубль 60 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы составила 33 228 рублей 80 копеек, итого за указанный период заработная плата ФИО2 составила 144 510 рублей 40 копеек. Согласно табелей учета рабочего времени истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ отработано 726 часов (154 + 176 + 176 + 220). 

В соответствии с графиком работы на 2017 год, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 отработано 683 часа (176 + 176 + 155 + 176 + 176). Соответствие рабочего времени в графике работы истца ФИО2 подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147-150), заключенного с истцом ФИО2, ему установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями (п. 4.1). Следовательно, в ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом предшествующего периода работы, ФИО2 отработано 154 часа - 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), что не оспаривалось ответчиком судебном заседании. Всего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 отработано 1 563 часа (726 + 683 + 154). 

Соответственно средний часовой заработок ФИО2 составил 92 рубля 46 копеек (84 478,40 руб. / 880 часов).

В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ФИО2 работодателем длительное время не выплачивалась в установленный срок, нарушение срока составило более пятнадцати дней, и работником соблюден порядок уведомления работодателя о приостановлении работы. Оснований, указанных в статье 142 Трудового кодекса РФ и не допускающих приостановление работы, в ходе рассмотрения дела не установлено, приостановление работы явилось следствием неправомерных действий работодателя, то работник имеет право на получение среднего заработка за этот период.

Следовательно, средний заработок ФИО2 за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 995 рублей 58 копеек (85 часов в ДД.ММ.ГГГГ года х 92,46 = 7 859,10 руб. + 88 часов в ДД.ММ.ГГГГ года х 92,46 руб. = 8 136,48 руб.).

Согласно справок формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 и ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года начислено по 4 531 рубль 20 копеек, следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила: ФИО1 14 803 рубля 20 копеек (10 272 + 4 531,20); ФИО2 12 210 рублей 30 копеек (7 859,10 + 4 531,20).

Согласно представленной ответчиком платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцам выплачена заработная плата: ФИО1 в сумме 27 929 рублей 40 копеек; ФИО2 в сумме 28 908 рублей 80 копеек (л.д. л.д. 170, 171). Согласно представленной ответчиком платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 выплачена заработная плата по 3 942 рубля 20 копеек (л.д. 173, 174). 

Следовательно, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ: 

ФИО1 в сумме 12 883 руля 60 копеек ((19 392 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года + 14 803,20 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года + 10560 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года = 44 755,20 руб.) – (27 929,40 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года + 3 942,20 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года = 31 871,60);

ФИО2 в сумме 6 887 рублей 78 копеек ((19 392 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года + 12 210,30 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года + 8 136,48 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года = 39 738,78 руб.) – (28 908,80 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года + 3 942,20 руб. выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года = 31 871,60).

Ответчиком не предоставлено суду доказательств предоставления истцам ежегодного оплачиваемого отпуска, либо выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Приказом о прекращении трудовых отношений № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142), действия трудовых договоров с истцами прекращено, данным приказом истцам не определена выплата компенсаций за неиспользованные дни отпуска. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, исходя из следующего.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» установлено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

ФИО1 отработал 6 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 11 дней, последний месяц его работы начался ДД.ММ.ГГГГ и, если бы работник не был уволен, закончился бы ДД.ММ.ГГГГ, в этом рабочем месяце (с 01.03 по 31.03) - 31 день, из которых ФИО1 отработал 11 дней, то есть меньше половины. Поэтому последние 11 дней работы при определении отпускного стажа и расчете компенсации не учитываются. Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях составит 18 дней (36 дн. / 12 мес. x 6 мес. - 0 дн.). 

ФИО2 отработал 11 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 14 дней, последний месяц его работы начался ДД.ММ.ГГГГ и, если бы работник не был уволен, закончился бы ДД.ММ.ГГГГ, в этом рабочем месяце (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 31 день, из которых ФИО2 отработал 14 дней, то есть меньше половины. Поэтому последние 14 дней работы при определении отпускного стажа и расчете компенсации не учитываются. Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях составит 33 дня (36 дн. / 12 мес. x 11 мес. - 0 дн.). 

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях истцов составляет: у ФИО1 - 18 дней, у ФИО2 - 33 дня, отсюда подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск: 

в пользу ФИО1 в сумме 10 095 рублей 04 копейки, исходя из расчета: 98 594,86 / 6 м / 29,3 х 18 дней = 10 095 рублей 04 копейки, где 98 594,86 - зарплата за отработанный истцом период согласно справок формы № 2НДФЛ (л.д. 156-157), 18 дней - неиспользованный отпуск, 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 10 095 рублей 04 копейки - оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

в пользу ФИО2 в сумме 17 310 рублей 73 копейки, исходя из расчета: 167 310,14 / 11 м / 29,3 х 18 дней = 17 310 рублей 73 копейки, где 98 594,86 - зарплата за отработанный истцом период согласно справок формы № 2НДФЛ (л.д. 162-163), 33 дня - неиспользованный отпуск, 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 17 310 рублей 73 копейки - оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Размер ключевой ставки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,25 %.

Судом установлено, что работодателем допущена задержка установленного срока выплаты заработной платы истцу ФИО1, так, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года (19 392 руб.) заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена истцу частично ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 537 рублей 40 копеек (27 929,40 выплаченных ДД.ММ.ГГГГ – 19 392 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года = 8 537,40 руб.), при этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 14 923,20 руб., следовательно, с учетом частично выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 6 385 рублей 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 3 942 рубля 20 копеек, следовательно, задолженность по заработной плате, на которую подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 443 рубля 60 копеек (6 385,80 – 3 942,20); задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 10 560 рублей, соответственно на данную сумму подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 176 часов, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 11 264 рубля (176 х 64), на которую подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет процентов:

за ДД.ММ.ГГГГ года: 11 264 руб. х (8,5 % / 150) х 14 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 89,32 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 11 264 руб. х (8,25 % / 150) х 12 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 74,40 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 19 392 руб. х (7,75 % / 150) х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 270,54 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 19 392 руб. х (7,5 % / 150) за ДД.ММ.ГГГГ = 9,70 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 6 385,80 руб. х (7,5 % / 150) х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 86,13 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 2 443,60 руб. х (7,5 % / 150) х 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 13,44 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 2 443,60 руб. х (7,25 % / 150) х 61 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,05 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 10 560 руб. х (7,5 % / 150) х 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 58 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 10 560 руб. х (7,25 % / 150) х 61 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 311,10 руб.

Итого, в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 984 рублей 68 копеек (89,32 + 74,40 + 270,54 + 9,70 + 86,13 + 13,44 + 72,05 + 58 + 311,10).

Также, судом установлено, что работодателем допущена задержка установленного срока выплаты заработной платы истцу ФИО2, так за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года (19 392 руб.) заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2018 года заработная плата была выплачена истцу частично ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9 516 рублей 80 копеек (28 908,80 выплаченных ДД.ММ.ГГГГ – 19 392 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года = 9 516,80 руб.), при этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 12 210,30 руб., следовательно, с учетом частично выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 2 693 рубля 50 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 3 942 рубля 20 копеек, следовательно, задолженность по заработной плате, на которую подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 136 рублей 48 копеек. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 отработано 154 часов, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 9 856 рублей (154 х 64), на которую подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет процентов:

за ДД.ММ.ГГГГ года: 9 856 руб. х (8,5 % / 150) х 14 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 78,19 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 9 856 руб. х (8,25 % / 150) х 12 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 65,05 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 19 392 руб. х (7,75 % / 150) х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 270,54 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 19 392 руб. х (7,5 % / 150) за ДД.ММ.ГГГГ = 9,70 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 2 693,50 руб. х (7,5 % / 150) х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 52,83 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ года 8 136,40 руб. х (7,5 % / 150) х 11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 44,77 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года 8 136,40 руб. х (7,25 % / 150) х 61 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 239,73 руб.

Итого, в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 760 рублей 71 копейка (78,19 + 65,05 + 270,54 + 9,70 + 52,83 + 44,77 + 239,73).

Разрешая требование истцов о взыскании стоимости форменной одежды, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила).

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Если форменная или специальная одежда не предусмотрена законом или коллективным договором, она может быть выдана по инициативе организации. В этом случае выдача форменной одежды оформляется приказом по организации, где определяется круг лиц, которым она положена, описание одежды, срок ее носки, порядок ее выдачи и возврата.

Приказ о порядке выдачи и возврата форменной одежды в ООО "РОВИТО" в деле отсутствует. Из п. 1.7 трудового договора следует, что труд истцов осуществляется в безопасных условиях, трудовые обязанности истцов не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда.

Для сторожей ни форменная, ни специальная одежда, призванная защищать работников от вредных факторов (абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ), законом не предусмотрена.

Каких-либо доказательств о том, что истцами были понесены расходы по приобретению форменной одежды, обуви, суду не представлено.

Таким образом, у истцов отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика стоимости форменной одежды, требование в данной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав истцов ФИО1 и ФИО2 на своевременное получение заработка, а также получения окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты истцам заработка при увольнении, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу ФИО1 и ФИО2 в счет компенсации морального вреда по 3 000 рублей в пользу каждого, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, поскольку предъявленные истцами суммы компенсации судом признаются завышенными.

Поскольку в соответствие с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета г. Минусинска в сумме 2 262 рубля 28 копеек, в том числе: 1 662 рубля 28 копеек за удовлетворение имущественных требований и 600 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РОВИТО» о взыскании заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации за задержку выплаты заработной платы; стоимости форменной одежды; компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «РОВИТО» 12 883 рубля 60 копеек задолженности по заработной плате, 10 095 рублей 04 копейки компенсации за неиспользованный отпуск, 984 рубля 68 копеек процентов за задержку выплаты заработной платы и 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «РОВИТО» 6 887 рублей 78 копеек задолженности по заработной плате, 17 130 рублей 73 копейки компенсации за неиспользованный отпуск, 760 рублей 71 копейку процентов за задержку выплаты заработной платы и 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РОВИТО» государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования 

<

адрес>) в сумме 2 262 рубля 28 копеек

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ