Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Желтовской Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4264/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родник Ямала» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работала у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата> в должности оператора. За указанный период ответчиком не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, которую и просит взыскать с ответчика. 

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала. Пояснила, что на работу устраивалась впервые. При приеме на работу какие-либо кадровые документы (приказ о приеме на работу, график работы, трудовую книжку и пр.), помимо договора возмездного оказания услуг от 

<

дата>, ей не оформляли, с локальными нормативными документами работодателя не знакомили. На вопрос о том, почему в договоре не указан размер заработной платы, ей было разъяснено, что это типовая форма договора, заключаемая с каждым работником. Фактически у ответчика отработала две недели. За отработанный период работодатель заработную плату не выплатил. 

Представитель ответчика ООО «Родник Ямала» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 

<

дата> №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст.57 ТК РФ.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 

<

дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

К существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с положениями ст.ст.21, 129, 135 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми; все остальные обстоятельства, существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю – ответчику по делу.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Родник Ямала» зарегистрировано с 

<

дата>, в качестве основного вида деятельности указан № «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты».

В ходе судебного заседания судом установлено и не оспаривалось истицей, что ООО «Родник Ямала» приказ о приеме ФИО1 на работу не издавало; трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу в ООО «Родник Ямала» истица работодателю не передавала; с внутренними локальными нормативными актами ответчика (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и пр.) не ознакамливалась, табель учета рабочего времени в отношении нее ответчиком не велся, ответчик не начислял и не выплачивал ей заработную плату.

В обоснование своих требований ФИО1 представила договор возмездного оказания услуг от 

<

дата> (предметом которого является предоставление исполнителем услуг сервисного обслуживания в виде СПА-услуг), который по своему содержанию не является трудовым договором, отвечающим требованиям ст.57 ТК РФ (не содержат таких обязательных условий как: о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; правах и обязанностях работниках и работодателя; гарантиях и компенсациях, положенных работнику; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы; о размере и порядке выплаты заработной платы). 

Более того, истица ФИО1 как при подаче иска, так и в ходе судебного заседания требования о признании отношений между ней и ответчиком ООО «Родник Ямала» трудовыми, – не заявляла. 

Поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истицей не представлены суду доказательства: наличия заявления о приеме на работу; заключения и подписания трудового договора; предоставления работодателю трудовой книжки для внесения записи о работе; ознакомления с внутренними локальными нормативными актами работодателя (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и пр.); ведения ответчиком табеля учета рабочего времени в отношении истицы, начисления ответчиком и выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истицей не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений. 

Какие-либо доказательства того, что выполняемые работы истицы носили системный, постоянный и длящийся характер суду представлены не были, как и доказательства наличия задолженности ООО «Родник Ямала» перед ФИО1 за выполненную последней работу. 

Оценив обстоятельства в совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Родник Ямала» о взыскании заработной платы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родник Ямала» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова