Дело № 2-1873/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Грязновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с /дата/. состояла с АО «Военно-Промышленный Банк» в трудовых отношениях, работала в должности специалиста операционного отдела дополнительного офиса «Красный проспект» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в 

<

адрес>. Дополнительным соглашением от /дата/. ей была установлена заработная плата в размере 37500 руб., включающая в себя оклад в размере 30000 руб. и районный коэффициент в размере 7500 руб. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от /дата/ АО «Военно-Промышленный Банк» признан банкротом, в отношении данной организации была введена процедура конкурсного производства, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Приказом № от /дата/. истец была уволена по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В день увольнения истец получил расчет, вместе с тем, ей не была выплачена компенсация в размере двух средний заработков, установленные п.2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Военно-Промышленный Банк». На основании изложенного ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу дополнительное выходное пособие в размере 75 747,76 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с /дата/. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердил, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АО «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил письменные возражения по иску, в которых иск не признал, указав, что в соответствии с п.2 ст.189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате им выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. Предусмотренное Правилами трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в ст.178 ТК РФ, к заданиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнение им трудовых обязанностей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено и усматривается из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Военно-Промышленный Банк» с /дата/. по /дата/., уволена с должности специалиста операционного отдела в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом и приеме на работу от /дата/., трудовым договором №от /дата/. и соглашением к нему от /дата/., приказом о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, введенными в действие с /дата/., в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средний заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Соглашением от /дата/ об изменении и дополнении условий трудового договора № от /дата/. истцу установлена заработная плата в размере 37500 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

Выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. Дополнительное выходное пособие, установленное п.2.4.3 Правил трудового распорядка, не выплачено.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от /дата/. АО «Военно-Промышленный Банк» признан банкротом. Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Как установлено судом, конкурсным управляющим АО «Военно-Промышленный Банк» вынесен приказ № от /дата/, которым работникам АО «Военно-Промышленный Банк» уволенным в связи с сокращением численности или штата, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату компенсации в размере двух средний заработков произвести в порядке очередности, установленной частью 2 статьи 189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, требования ФИО1 по выплате дополнительного выходного пособия в размере двух средний заработков включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средних заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от /дата/ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В отношении требований истца о компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что в данном случае, оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2017г.

Судья Н.М.Заботина