Дело № 2-87/2020 17 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Сафонова Р. С.

при секретаре Поковба А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 овича к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» о взыскании пособия в размере среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» (далее – ПАО «Архэнергосбыт») о взыскании пособия в размере среднего заработка за шестой месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 159 553 рубля 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 18 марта 2019 года он был уволен с должности начальника отдела по работе с исполнительными производствами ПАО «Архэнергосбыт» на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации. В соответствии с действующим законодательством в месячный срок со дня увольнения с целью дальнейшего трудоустройства он обратился в службу занятости населения по месту жительства в государственное казенное учреждение Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска». После постановки на учёт он в течение второго, третьего, четвёртого и пятого месяцев со дня увольнения своевременно посещал службу занятости населения, искал другую работу, но трудоустроен не был. Ответчиком выплачено истцу пособие в размере среднего заработка за период второго и третьего месяца трудоустройства со дня увольнения. 20 сентября 2019 года он обратился к ответчику за выплатой пособия в размере среднего заработка за период шестого месяца трудоустройства со дня увольнения, приложил копию трудовой книжки и оригинал решения государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» от 19 сентября 2019 года, однако выплата пособия не произведена.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» в судебном заседании участия не принимали, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве начальника отдела по работе с исполнительными производствами в Главном управлении по Архангельской области в период с 5 апреля 2018 года по 18 марта 2019 года.

Уволен с работы истец на основании приказа от 14 марта 2019 года в связи с сокращением штата организации.

Также материалами дела подтверждается, что истец в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение шестого месяца со дня увольнения.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из указанных положений закона, основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

В обоснование исковых требований о взыскании среднего заработка за шестой месяц трудоустройства со дня увольнения истец ссылается на решение государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» от 19 сентября 2019 года, согласно которому за ФИО1, уволенным из ПАО «Архэнергосбыт», сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 24 декабря 2019 года по делу 

<

№> удовлетворены исковые требования ПАО «Архэнергосбыт» к государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» о признании незаконным решения о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 18 июня 2020 года решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 24 декабря 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Признавая незаконным решение государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, суд пришёл к выводу, что отсутствуют исключительные обстоятельства для получения им сохраняемого среднего заработка за шестой месяц со дня увольнения.

Согласно части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку вышеуказанное решение Октябрьского районного суда города Архангельска имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, требование истца о взыскании пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, а потому в удовлетворении этого требования также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 овича к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» о взыскании пособия в размере среднего заработка, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов