РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жарковской О.И.

при секретаре Окуневой К.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОАЗИС» об обязании произвести перерасчет и выплатить денежные средства, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «ОАЗИС» и просил обязать ООО «ОАЗИС» произвести перерасчет выплат за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, и взыскать недостающие денежные средства по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, ФИО1, и ответчиком был заключен трудовой договор №. Он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОАЗИС» в подразделении Отдела предотвращения потерь (Воронеж) в должности специалиста предотвращения потерь. За период работы он не нарушал нормы трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с листом, похожим на график работы на октябрь 2019 года, составленный на двух человек, в котором его должность в новом «графике» значилась, как специалист склада. Указанный документ не содержал ни подписи лица составившего его, ни подписи лица утверждающего такие документы. В итоге, 24 часовой режим работы был сменен на 12 часовой. При этом никаких приказов и распоряжений об изменении режима работы истцу не предоставляли, сам истец никаких заявлений об изменении режима работы не писал. На руки график дежурств не выдавали, когда выходить на работу сообщали через СМС в приложении WhatsApp. Таким образом, истец был переведен на новый режим работы без объяснения причин, в результате чего норма рабочего времени не соответствовала производственному календарю на 2019 год. Истец был исключен из общего графика дежурств сотрудников, при этом никаких 

- 2 -

приказов и распоряжений работодатель истцу не предоставил, о том, какая будет оплата, истца не уведомили ни письменно, ни устно.

11.10.2019 для защиты своих нарушенных трудовых прав истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, в ответе на заявление было указано, что заявление перенаправлено в инспекцию труда Республики Башкортостан. В декабре 2019 года истцу стало известно, что 27.11.2019 Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> было рассмотрено его заявление и выявлено, что трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, истцу был установлен режим работы с 09:00 до 09:00, который в октябре 2019 года не был соблюден работодателем. Кроме того, было установлено нарушение ст.22 ТК РФ. В связи с чем, работодателю было выдано предписание о предоставлении истцу работы в соответствии с п.п.2 п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 01.11.2017 года. 

В ноябре и декабре 2019 года суммарная наработка рабочего времени составила менее нормы рабочего времени, предусмотренная производственным календарем на 2019 год.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка сроки выдачи заработной платы: 15 числа текущего месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, последний день месяца - аванс за текущий месяц, заработная плата составила: за октябрь 5 759,87 руб., за ноябрь 4 416 руб., за декабрь 5 383,89 руб.

Истец полагает, что работодатель своими действиями грубо нарушил его права, которые подлежат восстановлению в судебном порядке.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, согласно заявлению об уточнении исковых требований ( л.д. 81), просит суд взыскать с ООО «ОАЗИС» сумму невыплаченной заработной платы за 2019 год в размере 20 322,76 руб., а именно: за октябрь -2 408 руб., за ноябрь – 9 547 руб., за декабрь – 8 367,76 руб. От требований в части обязания ответчика произвести перерасчет выплат за октябрь, ноябрь и декабрь 2019года отказался ( л.д. 82). Определением Левобережного районного суда г.Воронежа от 15.09.2020 от истца принят отказ от иска в указанной части. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить уточненные исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненного искового заявления и не отрицал наличие задолженности перед истцом в размере 20 322,76 руб.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: 

- 3 -

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

- 4 -

Судом установлено, что с 29.05.2018 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Оазис», работал в должности специалиста по предотвращению потерь в отделе предотвращения потерь - в г.Воронеже и был уволен с 24.04.2020 по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора от 29.05.2018, дополнительным соглашением к нему от 12.02.2019, копией приказа о приеме на работу копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 5-9, 55), и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Условиями трудового договора истцу установлена следующая оплата труда: часовая тарифная ставка 24,35 руб./час. Оклад равен- часовая тарифная ставка умноженная на 165,58 руб. Дополнительным соглашением стороны договорились, что с 12.02.2019 и до момента расторжения трудового договора часовая ставка составляет 40 руб./час.

Ответчик ООО «Оазис» находится по адресу: 

<

адрес> и состоит на учете в налоговом органе по месту ее нахождения. Запись о создании юридического лица внесена ДД.ММ.ГГГГ. Основной деятельностью общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли ( л.д. 15-30, 56,57, 58-73).

Как указывал истец и подтверждено ответом Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 27.11.2019 ( л.д. 10,11), было выявлено нарушение трудовых прав истца, ответчиком допущено нарушение режима труда, в связи с непредставлением нормы рабочего времени.

В материалы дела представителем ответчика представлены расчетные листки за период с октября 2018 по декабрь 2019 года, табель учета рабочего времени в отношении истца и расчет среднего заработка ( л.д. 48-53, 78-80).

Из представленного суду расчета среднего заработка, установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по недоплаченной заработной плате за 2019 год в размере 20 322,76 руб., а именно, за октябрь -2 408 руб., за ноябрь – 9 547 руб., за декабрь – 8 367,76 руб., которая не была выплачена работодателем при увольнении, следовательно, у суда имеются основания для взыскания с ответчика указанной задолженности. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу си. 103 ГПК РФ государственная 

- 5 -

пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 809,66 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ОАЗИС» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 20 322 руб.76 коп.

Взыскать с ООО «ОАЗИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 809,66 руб. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2020 года.

Судья: О.И. Жарковская 

1версия для печати