Дело № 2-155/2025

УИД - 24RS0012-01-2024-001697-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года в городе Дивногорске Красноярского края

Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи 

Мальченко А.А., 

при секретаре 

ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Кемерово Торг» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Кемерово Торг» о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в сумме 9 158 рублей 91 копейка, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 016 рублей 50 копеек, недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска работникам Крайнего Севера и приравненных территорий в сумме 2 007 рублей 94 копейки, процентов за задержку заработной платы за сентябрь за период с 12 октября 2014 года и по день вынесения решения, процентов за задержку заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 15 октября 2024 года по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 17 июня 2024 года по 14 октября 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста управленческого учета. Трудовым договором работнику установлен оклад 20 145 рублей, районный коэффициент в размере 1.3, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных местностях 30%. Заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 14 октября 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За период работы истцом был получен доход в сумме 292 841 рубль 81 копейка. 

Истец полагает, что за период работы в сентябре и октябре 2024 года заработная плата была выплачена не в полном объеме, что повлияло на размер среднего заработка, на основании которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, просит взыскать проценты за ее задержку. 

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, пояснила, что при приеме на работу ей была обещана заработная плата 72 601 рубль. Такую заработную плату она получила за два полных отработанных месяца в июле и августе, однако в сентябре и октябре размер премии и надбавки по окладу уменьшился. Полагает, что уменьшение зарплаты связано с применением к ней штрафных санкций, однако с приказами о применении дисциплинарных взысканий ознакомлена не была.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать в связи с необоснованностью заявленных требований. Поддержала позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что размер премии и надбавки по окладу трудовым договором не установлен и устанавливается работодателем, в соответствии с локальными актами предприятия. Дисциплинарные взыскания и штрафные санкции в отношении истца не применялись. Также пояснила, что в отношении истца от его руководителя неоднократно поступали докладные записки по факту нарушения должностных обязанностей, в связи с чем размер премии и надбавки ежемесячно был разный. 

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда. 

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. ст. 132, 133 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 79СПКР от 14 июня 2024 года ФИО2 с 17 июня 2024 года принята на работу в ООО «Кемерово торг» на должность специалиста управленческого учета, постоянно, по основному месту работы. Установлен оклад 20 145 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,3. Испытательный срок 3 месяца. 

30 сентября 2024 года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просит уволить ее по собственному желанию. 

На основании приказа от 14 октября 2024 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. 

Согласно разделу 5 трудового договора «Оплата труда», за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 20 145 рублей, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%. 

Из представленных суду расчетных листков и табелей рабочего времени следует, что ФИО2 в июне 2024 года отработала 10 дней, в июле 2024 года – 23 дня, в августе 2024 года – 22 дня, в сентябре 2024 года – 16 дней, 5 дней больничный, в октябре 2024 года – 10 дней. 

Обращаясь с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, ФИО2 указывает, что в сентябре и октябре 2024 года ежемесячная премия и надбавка к окладу были выплачены в меньшем размере, чем в предыдущие месяцы, что отразилось на размере выплаченной суммы. За сентябрь 2024 года истцу начислена ежемесячная премия 1 543 рубля 86 копеек, персональная надбавка – 14 643 рубля 92 копейки. За октябрь 2024 года премия процентом – 875 рублей 87 копеек, персональная надбавка – 6 363 рубля 71 копейка.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании недоплаченной заработной платы, суд руководствуется следующим.

Положением о материальном стимулировании работника установлено, что в состав заработной платы входит оклад, премии, персональные надбавки, выплаты компенсационного характера.

Разделом 2.3 Положения установлено, что оплата труда работников осуществляется по установленным им месячным должностным окладам, которые установлены штатным расписанием и указываются в трудовом договоре.

Генеральный директор вправе принять решение о выплате премий. При определении размера премии, порядка и условий ее начисления, генеральный директор руководствуется положением «О материальном стимулировании работников», а также о выплате персональной надбавки работнику.

Разделом 2.7 установлено, что персональная надбавка носит стимулирующий характер, ее размер определяется персонально для каждого работника. Начисление и выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя. Размер и периоды выплаты персональной надбавки определяется приказом генерального директора. Размер персональной надбавки рассчитывается исходя из фактического отработанного времени. Приложением 2 установлены границы размера персональной надбавки.

Разделом 4 Положения «О материальном стимулировании работников» закреплен расчет возможного размера премий. Так, при исполнении должностных обязанностей надлежащим образом возможный размер премии составляет 30% должностного оклада; при удовлетворительном исполнении должностных обязанностей, привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания – 15% должностного оклада; при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора – 0%; при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, наличии двух и более докладных записок в отношении работника – 0-10%. 

С указанными локальными нормативными актами ФИО2 была ознакомлена 14 июня 2024 года, что подтверждается листом ознакомления.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что начисление ежемесячной премии и персональной надбавки является выплатой стимулирующего характера, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами работодателя, не является гарантированной составляющей частью заработной платы истца, решение о премировании принимается директором предприятия индивидуально в отношении каждого работника, решение о невыплате работнику ежемесячной премии, персональной надбавки или об их снижении относится к исключительной компетенции работодателя.

На основании изложенного требование ФИО2 о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года удовлетворению не подлежит.

Также истец не согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск. Требование о перерасчете мотивирует тем, что в размер среднедневного заработка необходимо включить не только недоплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь, но и начисления за октябрь 2024 года, тогда компенсация составит 3 332 рубля 92 копейки.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года отказано, данные суммы в размер среднего заработка включению не подлежат. 

Также в размер среднего заработка не подлежит включению заработная плата, начисленная за октябрь 2024 года. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В письме Роструда от 22.07.2010 года № 2184-6-1 разъяснено, что в случае, если последний рабочий день не совпадает с последним календарным днем месяца, данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Последним рабочим днем ФИО2 является 14 октября 2024 года, следовательно, заработная плата за октябрь 2024 года в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, как основной, так и за работу в районах Крайнего севера и приравненных территориях, рассчитан в соответствии с трудовым законодательством, иск в указанной части удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, как основной, так и за работу в районах Крайнего севера и приравненных территориях отказано, требование о взыскании процентов за задержку выплат, удовлетворению не подлежат. 

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом нарушений со стороны ответчика ООО «Кемерово-Торг» не установлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Кемерово Торг» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 01 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд. 

Судья А.А. Мальченко

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года. 

СОГЛАСОВАНО: судья А.А. Мальченко