Дело № 2-612/2020

43RS0004-01-2020-001271-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 14 октября 2020 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Решетниковой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльянсСтройПрофи» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с ООО «АльянсСтройПрофи» задолженность по заработной плате в размере 16 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указывает, что работала в организации ответчика в должности оператора пульта управления оборудованием ЖБИ с 01.08.2019 по 04.06.2020. Задолженность предприятия по заработной плате составила 16 600 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что её не выплачена задолженность за июнь 2020г., просила взыскать компенсацию по день принятия решения суда, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «АльянсСтройПрофи» представителя не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений по иску не представил. 

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 01.08.2019 по 04.06.2020 ФИО1 работала в должности оператора пульта управления оборудованием ЖБИ в ООО «АльянсСтройПрофи». 

Из копии расчетного листка и пояснений истца установлено, что не выплачена задолженность в указанной сумме за июнь 2020 г.: за 4 дня работы заработная плата с районным коэффициентом и компенсация за неиспользованный отпуск.

Требования в части взыскания задолженности в сумме 16 600 руб. подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет суммы компенсации следующий: за период с 05.06.2020 по 21.06.2020: 16600х5,5%/150х17=103,47 руб. за период с 22.06.2020 по 26.07.2020:16600х4,5%/150х35=174,3 руб. за период с 27.07.2020 по 14.10.2020:16600х4,25/150х80=376,27 руб., всего – 654,04 руб. Указанная сумма подлежит взысканию. В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 990,16 руб. В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ООО «АльянсСтройПрофи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16600 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 654,04 рубля, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего – 20 254,04 рубля. Взыскать с ООО «АльянсСтройПрофи» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 990,16 рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Кировский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме будет принято 14.10.2020.

Судья Червоткина Ж.А.