Дело № 2-5080/16 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Пуляевой О.В. 

при секретаре Ермаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТВК» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявления –л.д.21), в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с **** по ****, взыскать с ответчика 50 000 руб. – задолженность по заработной плате, 5454,52 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 1164,91 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении, 50 000 руб. – компенсацию морального вреда, 16 300 руб. – судебные расходы.

В обоснование иска указано, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, устно установлена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. Ответчик за время работы выплатил лишь 10 000 руб. 

В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать в связи с отсутствием у истца доказательства трудовых или гражданско-правовых отношений, пропуска срока для обращения в суд.

Изучив материалы дела, заслушав истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Истец указывает дату начала осуществления трудовой деятельности у ответчика - ****, окончания – ****, размер заработной платы - 30 000 руб., но не предоставляет ни одного доказательства наличия трудовых отношений с указанным юридическим лицом.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства наличия факта трудовых отношений между сторонами спора. 

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства принятия кадровых решений в отношении истца ответчиком, наличия заявления о приеме на работу к ответчику, приказа о приеме на работу, ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда. Отсутствуют доказательства наличия записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки, доказательств получения заработной платы и ее начисления, доказательства подачи сведений в ПФР и налоговую в отношении истца ответчиком.

Таковыми доказательствами показания допрошенных в судебном заседании свидетелей признаны быть не могут, поскольку свидетели не подтвердили наличие факта допуска уполномоченным лицом истца к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.

Не могут быть признаны доказательствами наличия факта трудовых отношений с истцом сведения из «Академии Рехау», поскольку из списка участников тренинга и справки не следует, что истец направлялся на обучение в указанную организацию ответчиком.

При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд (иск заявлен **** –л.д.3. В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и производных требований не установлено в связи с отсутствием допустимых доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТВК» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья