№ 2-1283/2025

27RS0004-01-2025-000326-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 февраля 2025 года

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.

при ведении протокола помощником ФИО1, 

с участием истца ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Спецконструктивстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Спецконструктивстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности сварщика с ООО «Спецконструктивстрой». При увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не выплачена. Просит взыскать с ООО «Спецконструктивстрой» задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 414 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на момент выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Спецконструктивстрой», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения ситца, положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указав, что до настоящего времени заработная плата не выплачена, размер задолженности 197 570 рублей 51 копейка при обращении в прокуратуру указан им со слов бухгалтера. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности сварщика с ООО «Спецконструктивстрой». 

При увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не выплачена. Окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ не произведен. 

При обращении в прокуратуру ФИО2 указал на сумму задолженности по заработной плате в размере 197 570 рублей 51 копейка.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате работнику окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате. 

Поскольку задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 197 570 рублей 51 копейка, то она подлежит взысканию с ООО «Спецконструктивстрой» в пользу ФИО2

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 54 281 рубль 81 копейка. Указанный расчет произведен исходя из суммы задолженности 192 307 рублей 69 копеек за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд, проверив расчет, признает его необоснованным, и с учетом заявленного требования полагает необходимым взыскать компенсацию в следующем размере: 

197 570, 51 х 16 % х 1/150 х 92 = 19 338,08 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

197 570, 51 х 18 % х 1/150 х 49 = 11 616,92 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

197 570, 51 х 19 % х 1/150 х 42 = 10 510,92 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

197 570, 51 х 21 % х 1/150 х 53 = 14 659,73 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

197 570, 51 х 21 % х 1/150 х 57 = 15 766,13 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Всего: 71 891,78 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда судом определяется в размере 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 12 276 рублей 28 копеек (9 276,28 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Спецконструктивстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецконструктивстрой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 197 570 рублей 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 414 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 891 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Спецконструктивстрой» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 12 276 рублей 28 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Савченко 

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года.