Дело № 2–1412/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

октября 2018 года 

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Жеребцовой И.В., 

при секретаре Сыченко О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Кондитерская фабрика « Богородская» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кондитерская фабрика «Богородская» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что она с 02.12.2005 года по 01.06.2006 года работала на данном предприятии в должности 

<

А.>. Трудовые отношения при трудоустройстве с ней оформлены не были, трудовой договор не заключался. Однако при трудоустройстве ей сообщили, что ее трудовая деятельность будет оформлена официально, для чего она в отдел кадров предоставила трудовую книжку, диплом об образовании, медицинскую книжку, но запись о ее работе в трудовую книжку внесена не была. Просит установить факт ее трудовых отношений с ООО «Кондитерская фабрика «Богородское» в период с 02.12.2005 года по 01.06.2006 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик надлежащим образом уведомлялся о дне и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписки из ЕГРЮ, с 27.04. 2007 года, зарегистрировано ООО «Кондитерская фабрика «Богородское».

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии (ст. 37 ч. 1). 

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате ( оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов- сторон будущего договора. 

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобные споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия ( или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового спора, указанные с статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делу являлись как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе, так и доказательства согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец ФИО1 ссылается, что она в период с 02.12. 2005 года по 01.06. 2006 года работала в должности 

<

А.> в ООО «Кондитерская фабрика «Богородское».

Однако, исходя из объяснений истца, анализа представленных документов, суд считает, что отсутствуют основания к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом достаточных, обоснованных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, судом установлено, что условия трудовой договор сторонами не оговаривались и в письменной форме не заключались, приказ о приеме на работу работодателем не издавался, записи о приеме на работу и увольнении истца в ООО «Кондитерская фабрика «Богородское» в ее трудовую книжку не вносились. Исходя из ответа на обращение истца на предприятие от 05.06.2018 года следует, что какие-либо сведения о ФИО1 как о работнике в ООО « Кондитерская фабрика «Богородское» не имеются, она к работе не допускалась. Доказательств подтверждающих соблюдение истцом режима труда и правил внутреннего распорядка работодателя, в деле не имеется. 

Сам ответчик пояснила, что заявления о приеме на работу истец не писала, трудовые отношения с ней не оформлялись.

Из ответов из ИФНС по г. Электросталь, ГУ-УПФ РФ № 19 по г. Москва и Московская область следует, что сведений о доходах, полученных ФИО1 в ООО «Кондитерская фабрика « Богородская», за период с 2005-2006 года отсутствует, отчислений в пенсионный фонд не производилось.

Поскольку между истцом и ответчиком признаков состава трудовых отношений по ст. 56 ТК РФ, то есть наличие соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, не возникло, суд не находит оснований к удовлетворению требований истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кондитерская фабрика «Богородская» об установлении трудовых отношений, обязании передать трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 06 ноября 2018 года

Судья И.В. Жеребцова