Дело ** 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

26 февраля 2019 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе

председательствующего судьи Михайловой Т.А., 

при секретаре Самедовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Восток» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-Восток», в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком с **** по ****, взыскать с ответчика задолженность по заработной П. в размере 13150 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; в обоснование иска указано, что она работала у ответчика в должности охранника. Трудовые отношения не оформлены; при трудоустройстве ей обещали выплачивать 8500 руб. за дневную смену и 1200 руб. за сутки ; заработная П. выплачена частично.

В судебном заседании ФИО1 доводы иска поддержала, указав, что осуществляла охрану на посту (1 этаж) ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» по адресу ***,43/1. За октябрь **** года заработная П. выплачена в полном объеме. За ноябрь и **** отработаны все смены (27 дневных смен); оплачено лишь 9800 руб. за ноябрь месяц, т.е. долг за ноябрь и декабрь составляет 13150 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу места государственной регистрации. Получение судебной корреспонденции подтверждается материалами дела (извещение отделения связи), о причинах неявки суду не сообщили. 

Изучив материалы дела, заслушав истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Не предоставление ответчиком доказательств в силу ст.150 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Истцом в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком представлены журналы регистрации посетителей для охраны и приема, сдачи дежурства и контроля за несением службы; указанные журналы имеют печати ответчика; как пояснил истец, журналы забрали с собой охранники, работавшие вместе с ним, с целью обеспечить доказательства наличия трудовых отношений, поскольку заработная П. не выплачена; кроме того, судом по ходатайству истца допрошена свидетель ФИО2, которая подтвердила, что истец работала на вышеуказанном объекте в указанный ею период в дневные смены. 

Представитель ответчика не представил суду доказательств того, что вышеуказанный объект охранялся иными лицами (сотрудниками), не представлены графики выхода на работу, размер заработной П. охранников. Напротив, представленные истцом доказательства подтверждают доводы истца, изложенные в иске, о том, что она была допущена осуществлять трудовые обязанности охранника на объекте – ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» по адресу ***,43/1, в период с ****. по ****.

Доказательств того, что истец не работала в указанное в иске время и соответствующем месте, в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлены трудовые правоотношения между истцом и ответчиком; при этом, опровергнуть позицию истца о наличии именно трудовых отношений должен ответчик, который обязан в случае несогласия с иском представить соответствующие доказательства.

Согласно п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С учетом специфики работы (нахождение на посту охраны вверенного объекта) руководство ответчика не могло не знать о допуске истца к работе. 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что ответчик не представил доказательств в опровержение доказательств, представленных истцом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной П.. 

Из доводов истца ФИО1, графиков работы и показаний свидетеля следует, что он истец отработала в ноябре **** дневных смен, в **** года -13 дневных смен; размер согласованной сторонами заработной П. судом не установлен; в соответствии со ст.133, ст.133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная П. работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ****) установление гарантированного минимального размера оплаты труда относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная П. работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников; в соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая). При этом месячная заработная П. работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной П. в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. -14

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от **** N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, но учитывая при этом требования ст.146,148 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от ****. ** «О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ П. НА ТЕРРИТОРИИ О.». С **** на основании ст.1 Закона РФ № 41-ФЗ от ****. установлена минимальная заработная П. в размере 11163 руб., что с учетом районного коэффициента указывает на ее размер – 13953,75 руб. в месяц. 

Расчет заработной П.: 14 смен-100%, 14 смены за **** (13953 руб. 75 коп. ) + 13 смен за декабрь –12957, 05 руб. – 9800 руб.(оплата, которая произведена) = 17110 руб. 80 коп. 

В силу ст.196 ГПК РФ взысканию в пользу истца подлежит заявленная ею сумма 13150 руб. Если сумма заработной П. выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом, по общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя, либо самого работника, а не на суд. 

В соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной П.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда; исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования в данной части в размере 4 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден (имущественное требование + 1 неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Альфа-Восток» с **** по ****. Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной П. в размере 13150 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Восток» в доход местного бюджета госпошлину в размере 826 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья