ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года пгт. Таксимо 

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Вандановой Т.С., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-359/2019 по иску ФИО2 к ООО «ТЮС-Байкал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, который мотивирован тем, что 19 июля 2018 г. она заключила с обществом с ограниченной ответственностью «ТЮС- БАЙКАЛ» трудовой договор № ТБКЛ837.

Согласно п. 1.1. статьи 1 Договора она принята ответчиком с 20 июля 2018 г. на должность техника, место работы п. Таксимо Муйского района Республики Бурятия.

Согласно ст. 6 Договора ответчиком назначена заработная плата в размере 22 104 рубля ежемесячно, районный коэффициент и северная надбавка, таким образом, средняя заработная плата в месяц составила 39 787 руб. 20 коп.

Согласно п.п. 3.4.4 ст. 3 Договора ответчик обязался выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Положением об оплате труда.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ТБКЛ-348 лс/1 от 25 октября 2019 г. действие Договора прекращено, она уволена 31 октября 2019 года в связи с сокращением штата работников организации - пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

На дату увольнения ответчик имел задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2019 года в сумме 119 361,60 руб. 

Кроме того, ответчик обязан выплатить в связи с сокращением выходное пособие в размере 39 787,20 руб. и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 16 795,50 руб.

Вышеуказанные размеры причитающих сумм ответчик указал в Расчетном листке организации за сентябрь и октябрь 2019 г.

Ответчик, начислив положенные суммы заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, длительное время не производит выплату.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2019 года в размере 119 361 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 16 795,50 руб., выходное пособие в размере 39 787,20 руб.

В связи с не оплатой заработной платы с августа 2019 года по день увольнения, за не выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный очередной отпуск, лишением заработанных денег, просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ просит взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ООО «ТЮС-Байкал», надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением. 

Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала в связи, с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства, о чем вынесено отдельное определение.

Истец ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие я участием представителя ФИО1

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ФИО1 уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49950 руб.20 коп. В остальной части исковые требований поддержала, привела доводы, аналогичные иску. 

Выслушав представителя истца ФИО1, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из представленных материалов, что между ФИО2 и ООО «Байкал-ТЮС» заключен трудовой договор №ТБКЛ837, согласно которого истец принята на работу по профессии техник с 20 июля 2018 г. Обязанности работодателя регламентируются ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата ФИО2 составляет 39787,20 руб., что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2019 г.

Задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составила с учетом выплаты в декабре 2019 г. в размере 49950,20 руб., (обратного суду ответчиком не представлено), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ТБКЛ-348 лс/1 от 25 октября 2019 года действие Договора прекращено, ФИО2 уволена 31 октября 2019 года в связи с сокращением штата работников организации - пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный очередной отпуск в размере 16 795 рублей 50 копеек, выходное пособие в размере 39 787 рублей 20 копеек.

Вышеуказанные размеры причитающихся сумм указаны работодателем в расчетных листках за сентябрь и октябрь 2019 г.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В силу положений ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части первой ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ФИО2 понесены расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб., что подтверждается квитанцией №52.

Поскольку исковые требования ФИО2 удовлетворены в полном объеме, суд полагает справедливым присудить возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы в полном объеме, т.е. в размере 5000 руб.

С учетом удовлетворения требований истца, положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3530,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО2 к ООО «ТЮС-Байкал» удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ООО «ТЮС-Байкал» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49950,20 руб., компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 16 795,50 руб., выходное пособие в размере 39787,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ТЮС-Байкал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3530,66 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Будаева В.М.

Решение суда принято в окончательной форме 27 декабря 2019 г.

Судья Будаева В.М.