Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Здор Т.В.,

с участием представителя истца ФИО6 – ФИО7, действующего на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ООО «...» - ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... УИД ... по иску ФИО6 к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, в обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО6 был заключен трудовой договор № ... о дистанционной работе, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «...» в структурное подразделение Сектор оценки качества поиска (Россия) (Поддержка бизнеса) на должность Асессора ... категории на условиях, определяемых настоящим Договором на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно разделу ... Договора работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в Приложении № ... к настоящему Договору, и количества задач, которые выполнил работник. Заработная плата работника может включать в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты единовременного характера, устанавливаемые Положениями о премировании работников и иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Договором.

Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ от отдела кадров ответчика по рабочей электронной почте истцу поступило письмо с предложением о продолжении сотрудничества, в котором было указано, что ДД.ММ.ГГГГ подходит к концу срок срочного трудового договора и ответчик принял решение о продолжении сотрудничества. 

В период работы все задания, которые появлялись в личном интерфейсе, истец выполнял добросовестно и в срок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнила ... заданий и в своем личном кабинете интерфейса в графе «начислено» было указано, что истцу начислено 1 080 636 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 1 080 636 рублей, однако ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца от ответчика поступила сумма в размере 36 561 рублей 30 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в ... часов ... минут в онлайн встрече «...» операционные руководители Сектора оценки качества поиска (Россия) (Поддержка бизнеса) сообщили ФИО6 о том, что они считают действия по выполнению заданий за указанный период были мошенническими, на их взгляд за счет скорости выполнения заданий в количестве ... заданий за ... дней. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выполнила ... задание и в её личном кабинете интерфейса в графе «начислено» было указано, что ей начислено 86 404 рублей 01 копейка. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 по электронной почте направила ООО «...» претензию однако ответ до настоящего времени в ее адрес не поступил, требования не выполнены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 написала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его по электронной почте ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить ФИО6 заработную плату в размере 86 404 рублей 01 копейка, однако на ее расчетный счет от ООО «...» поступила сумма в размере 20 975 рублей 76 копеек.

В связи с чем, ответчиком не оплачена истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 044 074 рублей 70 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 128 рублей 25 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена, работодателем в ее адрес Почтой России был направлен приказ об увольнении.

Размер процентов, подлежащих уплате работнику, составляет 27 422 рублей 99 копеек ей исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

Истец не использовала отпуск за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью ... календарных дней, что подтверждается расчетом (сумма всех ЗП до вычета 2 830 210 рублей 18 копеек / ... дней * 16,42 240 314,67 рублей до вычета ...%. С учетом вычета ...% Ответчик должен был оплатить ФИО6 за неиспользованный отпуск 209 073 рублей 76 копеек, из расчета 209 073,76 руб. - 114 860,04 (выплаченные отпускные руб.=94 213,72 рублей (сумма выплаченных отпускных отражена в Расчетном листке за апрель). Размер не выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 94213 рублей 70 копеек. 

В связи с чем, истец ФИО6 просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 109 202 рубля 95 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 422 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 213 рублей 72 копейки, расходы на оказание юридических услуг в размере 70 000 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 2 200 рублей, за нотариальное удостоверение документов денежную сумму в размере 8 380 рублей.

В судебное заседание истец ФИО6, ее представитель ФИО5 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6 - ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «...» - ФИО8 в судебном заседании иск не признала находя его необоснованным, полагала, что в материалы дела представлены многочисленные доказательства того, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свою работу некачественно (с браком, допущенным по вине работника), данная работа не была принята работодателем, в связи с чем не была произведена ее оплата. Все расчеты с истцом произведены с учетом принятой ответчиком работы за ДД.ММ.ГГГГ, полный расчет произведен с ней в день увольнения. Поддержала представленные суду многочисленные письменные возражения и просила суд в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО6, ее представителей ФИО7, ФИО5., возражения относительно исковых требований представителей ответчика ООО «...» - ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО11, ФИО12, показания свидетелей ФИО1., ФИО2., пояснения эксперта ФИО3., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования расчете.

В судебном заседании установлено, что между ФИО6 и ООО «...» был заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ о дистанционной работе (по совместительству), Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на дистанционную работу по совместительству в должности асессора ... категории в Секторе оценки качества поиска (Россия) (Поддержка бизнеса) (т. ... л.д. ...).

Согласно Общим требованиям к работе асессора (далее «Общие требования», размещены на странице ..., (т. ... л.д. ...), асессор должен соблюдать требования, предъявляемые к его работе по следующим критериям: 1. качество оценок, 2. количество оценок, 3.оперативность реакции, 4.добросовестное поведение.

Согласно Общим требованиям, высокая скорость выполнения задания является главным признаком недобросовестного выполнения заданий. Задания, выполненные с подозрительной скоростью, могут быть перепроверены и в случае несоответствия рекомендуемому качеству могут быть не приняты Работодателем и не оплачены (т. ... л.д. ...). 

Указанное положение Общих требований о правомерном отказе Работодателя от оплаты некачественно выполненных заданий соответствует пунктам 3.2.1 и 3.2.2 Трудового договора (об обязанности добросовестно выполнять работу в соответствии с нормами выработки), пункту ... Должностной инструкции (об ответственности за ненадлежащее исполнении своих должностных обязанностей).

Критерии оценки качества отдельных типов заданий размещены во внутренней сети интернет, ... (Приложение №...). 

Согласно пункту ... Трудового договора заключенного между сторонами работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

При приёме на работу истец была ознакомлена с должностной инструкцией асессора 1 категории сектора оценки качества поиска (Россия) (Поддержка бизнеса) (далее «Должностная инструкция») что подтверждается собственноручной подписью истца в листе ознакомления (т.... л.д. ...). 

Согласно п. ... Должностной инструкции Асессор должен знать регламент работы, инструкции и правила, принимаемые в Компании и размещаемые на информационном ресурсе, расположенном в сети интернет по адресу: ... и ее подстраницах, детально регламентирующие деятельность Асессоров, а также знать и соблюдать установленные нормы выработки и требования, предъявляемые к качеству выполнения заданий (задач).

Задачи асессора в секторе оценки качества поиска - улучшение моделей машинного обучения через оценку полезности веб-страниц и оценку релевантности содержимого веб-страниц.

Критерии оценки качества отдельных типов заданий размещены во внутренней сети интернет, ...

Для качественного выполнения заданий асессоры, принимаемые на работу проходят специальное обучение. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы обучающие задания ... В рамках этого обучения ФИО6 успешно выполнила ... обучающих заданий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению заданий ...» (т. ... л.д. ...). 

Согласно Приложению №... и ... к Трудовому договору каждое задание может содержать в себе разное количество пунктов для проверки и, соответственно, разное количество Базовых оценок. Информация о количестве Базовых оценок, приходящихся на конкретную работу (задание), размещается на страницах в сети Интернет и/или в ... Специалиста (асессора).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнила ... заданий, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ еще ... задание, всего ... заданий, которые, по мнению истца, подлежали оплате в порядке и в размерах, установленном Приложениями №... и №... к Трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ

Как указывает ФИО6, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ... заданий в ее ... отразилось начисление 1 080 636 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ... задание в ... отразилось 86 404 рубля 01 копейка. 

Согласно п. ... Трудового договора выплата заработной платы производится ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО6 денежную сумму в размере 36 561 рубль 30 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 написала заявление об увольнении по собственному желанию, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель произвел расчет и выплатил истцу в день увольнения еще 20 975 рублей 76 копеек. 

Как полагает истец, все задания в ... она выполняла добросовестно и в срок, поэтому работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен произвести доплату за ... заданий в размере 1 167 040 рублей 01 копейка. 

Истцом ФИО6 в материалы дела представлены скриншоты из ее интерфейса ... (том ... л.д. ...). 

На скриншоте из ... отражена ... из ... страниц интерфейса истца, на которой отражено ... заданий, выполненных ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ. Как видно на скриншоте, время выполнения истцом Контрольных заданий составляет от ... секунд до ... секунды. 

Службой информационной безопасности Яндекса была проведена проверка (Акт проверки №... от ДД.ММ.ГГГГ (т.... л.д. ...), в результате которой установлено, что по техническим данным за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ фигурируют при работе в ... под аккаунтом ... (...) параллельно ... устройства, которые ассоциируются с основным владельцем устройства, под устройством понимаются, как физически разные вычислительные машины, так и/или разные браузеры на одном компьютере. 

В служебной записке сотрудника Службы информационной безопасности Яндекса ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (т.... л.д....) также указывается на параллельный вход в аккаунт с разных устройств, непрерывную активность более суток с ДД.ММ.ГГГГ с ... до ДД.ММ.ГГГГ ...

Определением Московского районного суда г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ по делу была назначена судебная компьютерная экспертиза.

Согласно заключению проведенной по делу судебной экспертизы №... от ДД.ММ.ГГГГ (т.... стр....) указано, что в представленных для исследования файлах обнаружены записи, указывающие на поочередные действия пользователя (Истца) за короткий период времени (в пределах нескольких минут) с разных ... адресов, принадлежащих разным провайдерам. 

Допрошенный в судебном заседании, эксперт ФИО3 также указал, на то, что выполнение заданий с такой высокой скоростью лично невозможно, а «переподключения» с разных ... могут свидетельствовать, в том числе об использовании при выполнении заданий специальных программ для ЭВМ (например, ...).

Проведенной по делу экспертизой также установлено, что ...% заданий в ДД.ММ.ГГГГ было выполнено со скоростью от ... до ... секунд, минимальное время выполнения задания ... секунды, а среднее время выполнения заданий составило ... секунд; среднее время выполнения заданий другими асессорами при этом составило ... секунд (... минут); медиативное значение времени выполнения заданий ФИО6 в ... раза меньше медиативного значения времени выполнения заданий другими асессорами; ...% оценок от общего количества оценено как ... (полезные); все комментарии истца это одна фраза «.... Интенты и градации верно определены» с незначительными отличиями в написании.

Также судом установлено, что при проведении судебной экспертизы ФИО6 присутствующая с представителем ФИО5 (...) отказалась от участия в эксперименте, предложенном экспертом ФИО3., где ей было предложено выполнить в присутствии эксперта и представителей сторон несколько заданий из тех, которые она выполняла в ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на то обстоятельство, что она не помнит как это делается. 

При проведении экспертизы по делу (т.... л.д....) было установлено, что с личного мобильного устройства истца «... осуществлял в том числе ФИО5 (...), который согласно Приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Яндекс ... на должность специалиста ...-категории в сектор сбора и обработки ... данных (поддержка бизнеса) (т.... л.д ...

Согласно представленным в материалы дела (т.... л.д...) скриншотам уведомлений безопасности Яндекс ... и ... от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО6 и ФИО5 использовали корпоративные учетные записи друг друга для доступа к внутренним ресурсам компании, что недопустимо.

Данные обстоятельства по делу не оспаривались сторонами и подтверждаются аудиозаписью проведения экспертизы, стенограммой аудиозаписи и экспертным заключением, представленными в материалы дела.

Кроме того, истец ФИО6 не смогла дать ответы на самые простые вопросы о порядке выполнения заданий, особенностях работы в интерфейсе ..., как при проведении экспертизы, так и в судебных заседаниях, что отражено в аудио протоколах и протоколах судебных заседаний по делу.

Доводы представителя истца ФИО7 о том, что используемый экспертом при проведении судебной экспертизы по делу метод - эксперимент не был предусмотрен в определении суда о назначении экспертизы, в связи с чем, не может быть принят во внимание суда, отклоняется судом как необоснованный в связи с тем, что согласно ФЗ №... «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» именно экспертом принимается решения о методах и приемах исследования в рамках назначенной судом экспертизы.

Также не могут быть приняты во внимание судом и отклоняются как необоснованные и опровергнутые показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2 доводы представителя истца о том, что рейтинги ФИО6 в период работы у ответчика были высокие и не изменялись, что свидетельствует о принятии работодателем «...» заданий выполненных истцом.

Доводы представителя истца ФИО7 о том, что ФИО6 на момент проведения судебной экспертизы забыла пароли и механизм выполнения заданий, так как с момента увольнения ее с работы до момента проведения экспертизы прошло значительное количество времени, опровергаются пояснениями представителей ответчика ФИО11, ФИО12, и пояснениями эксперта ФИО3., а также аудиозаписью проведения экспертизы и ее стенограммой. При проведения экспертизы представителями ООО «...» в присутствии эксперта ФИО3., представителя истца ФИО6 – ФИО5 были представлены ключи доступа (пароли) необходимые для проведения эксперимента выполнения заданий, необходимых для оценки скорости их выполнения истицей.

В рамках проверки доводов сторон судом допрошены свидетели ФИО1 и ФИО2

Из показаний свидетеля ФИО2. (т.... л.д. ...) следует, что после фиксации аномально большой заработной платы ФИО6 полученной ею за ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сработал триггер работодателем создан запрос на проведение проверки в отношении истца, на беседу с использованием сети ... ДД.ММ.ГГГГ была приглашена ФИО6, которая ничего вразумительного по поводу большого количества выполненных ею заданий пояснить не могла, сказала, что выполняла задания не имея инструкций к ним, что недопустимо. К своему куратору либо системе ... при этом за разъяснениями не обращалась.

При этом ею было сообщено истице о необходимости дать объяснения, так как у работодателя имеется основания полагать, что задания ею выполняются недобросовестно из-за высокой скорости и в отношении нее и инициирована проверка для возбуждения дисциплинарного производства в отношении нее. После этого заданий ФИО6 не выполняла. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя поступило заявление ФИО6 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодателем хотя и не были приняты выполненные с высокой скоростью задания ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ однако принято решение об оплате ее труда исходя из средних показателей заработной платы асессоров, которые в тот же период выполняли аналогичные задания.

Как следует из показаний свидетеля ФИО1., он работает в ООО «...», которое является заказчиком работ, которые выполнялись асессором ФИО6 Ежемесячно, к нему как представителю заказчика работ, предоставлялись из ООО «...» списки асессоров, которые зарабатывали больше всех, ими производилась проверка данных заданий на предмет добросовестности. Проведя проверку заданий выполненных ФИО6 за период февраля и ДД.ММ.ГГГГ установили, что большое количество заданий ею выполнено нетипично быстро и сильно выделяются на фоне других асессоров в ДД.ММ.ГГГГ средний показатель выполненных одним асессором заданий составляет ..., у ФИО6 ... заданий. Авторы заданий посчитали, что выполнить заданий за несколько секунд качественно невозможно. Проверку ФИО6 проводили несколько недель при взаимодействии с ФИО2 За ... лет работы ему не известно подобных случаев выполнения заданий за считанные секунды, при том, что при выполнении задания асессору необходимо прочесть само задание, далее прочитать инструкцию по его выполнению, и только после этого приступить к его выполнению (написать комментарий). Ежедневные проверки выполнения заданий осуществляются только по заданиям выполняемым асессорами, в период времени ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществляла работу как лит/асессор, проверяла выполнение заданий другими асессорами, данная работа контролируется ежемесячно, а не ежедневно, в связи с чем аномально высокие показатели работы ФИО6 были выявлены только после оплаты ее работы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ. Аномально высокие скоростные показатели работы ФИО6 при выполнении заданий, а также однотипные неразвернутые комментарии к заданиям, отличающиеся между собой только пунктуацией, в ДД.ММ.ГГГГ привели к снижению качества поиска над которым работали в данный период много асессоров в ООО «...» 

Выполненные с аномально высокой скоростью задания ФИО6 свидетельствуют о недобросовестности ее при их выполнении и они сильно повлияли на общие показатели работы асессоров ООО «...». 

Не доверять показаниям данных свидетелей суд оснований не усматривает, поскольку его показания последовательны, согласуются между собой и предоставленными в материалы дела документами. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истцом ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ не были оспорены оценки выполнения ею в данный период заданий, возможность оспорить оценку выполнения заданий предусмотрена разделом ... п.... и п ... Должностной инструкции.

Согласно Общим требованиям, высокая скорость выполнения задания является главным признаком недобросовестного выполнения заданий. Задания, выполненные с подозрительной скоростью, могут быть перепроверены и в случае несоответствия рекомендуемому качеству могут быть не приняты Работодателем и не оплачены (т. ... л.д. ...). 

Указанное положение Общих требований о правомерном отказе Работодателя от оплаты некачественно выполненных заданий соответствует пунктам 3.2.1 и 3.2.2 Трудового договора (об обязанности добросовестно выполнять работу в соответствии с нормами выработки), пункту ... Должностной инструкции (об ответственности за ненадлежащее исполнении своих должностных обязанностей).

Следовательно, несостоятелен и не обоснован довод истца о том, что если в ... ФИО6 задания значились выполненными и за них были назначены базовые оценки, то такие задания должны автоматически считаться проверенными и принятыми Работодателем. У Работодателя есть право на проведение «неавтоматической» проверки в случае сомнений в качестве работ, которым воспользовалась Компания, проведя внутреннее расследование в отношении истца.

Таким образом, должностные обязанности работника, а также критерии оценки качества выполнения заданий установлены и доведены до сведения работника ФИО6 (в том числе и под ее личную роспись): Трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ; Должностной инструкцией асессора ... категории сектора оценки качества поиска (Россия) (Поддержка бизнеса); Инструкциями и правилами, принимаемыми в Компании и расположенными в сети интернет по адресу: ... и на подстраницах, с которыми Истец обязана была ознакомиться с ними в силу прямого указания п.... Должностной инструкции.

Также судом бесспорно установлено, что именно ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО6 была установлена ..., о чем в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ сообщил представитель истца. 

Согласно копии протокола проведения МСЭ № ... от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО6 при проведении 

<

данные изъяты>

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 3.2.1 Трудового договора работник обязуется выполнять свою работу лично. 

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что выполнение заданий асессора осуществляется только с использованием технических устройств, вызывает сомнение сам факт возможности личного выполнения каких-либо заданий на компьютере или планшете лично ФИО6 с детства страдающей офтальмологическим заболеванием и являющейся к моменту их выполнения инвалидом по зрению. 

Все вышеуказанное в совокупности свидетельствует о том, что ... заданий по проверке ликбезов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнены некачественно, с браком по вине работника, что является самостоятельным основанием для отказа в их оплате на основании ст. 156 Трудового кодекса РФ. 

Как следует из иска и материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнила ... заданий по проверкам ликбезов. Выполнение такого количества заданий попадает под признаки недобросовестного (некачественного) выполнения ввиду (...) аномально высокой скорости выполнения, (...) однотипных оценок и (...) однотипных комментариев к заданиям.

Возможность самостоятельного выполнения указанного количества заданий в обозначенные сроки также ставится судом под сомнение в виду состояния здоровья ФИО6, а именно инвалидности по зрению.

Согласно Приложению № ... к трудовому договору с Истцом оплате подлежат только работы (задания), выполненные работником в полном объеме. 

Согласно абз. 2 ст. 156 Трудового кодекса Российской Федерации полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истцом ФИО6 в материалы дела не представлено никаких доказательств того, что она в процессе трудовой деятельности и выполнения заданий по проверке ликбезов могла в общей сложности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнить лично ... заданий, с надлежащим качеством и соблюдением инструкций по работе с такими заданиями. 

Как следует из представленных суду расчетных листков ФИО6 расчет с ней был произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при этом были учтены рассчитаны оплачены дни отпуска в количестве ... дня, а также произведен расчет при увольнении исходя из количества заданий принятых и оплаченных ООО «...» за период ее работы. 

В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО6 к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Принимая во внимание то обстоятельство, что в удовлетворении основного требования ФИО6 отказано, то у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...