2-147/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2020 года с. Плешаново

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной Т.С.,

при секретаре Миллер Л.В., 

с заместителя помощника прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Быковой К.А.,

истицы ФИО1, 

представителя ответчика отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район ФИО2,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области, отделу образования администрации муниципального образования Красногвардейский район и муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Преображенская средняя общеобразовательная школа» Красногвардейского района Оренбургской области об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, и назначении досрочной пенсии по старости, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгли трудовой договор в связи с сокращением штата МБОУ «Ибряевская начальная общеобразовательная школа». Считает, что увольнение было проведено незаконно, без соблюдения соответствующей процедуры. Потеряв работу, как единственный источник средств существования, и имея на своем иждивении трех несовершеннолетних детей, она была лишена возможности достойно содержать их. Просит взыскать с администрации МО Красногвардейский район в пользу ФИО1, Н, Н1, Н2 10000000 рублей в возмещение последствий геноцида объявленного администрации МО Красногвардейский район; отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный в МБОУ «Ибряевская начальная общеобразовательная школа» об увольнении ФИО1; восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех положенных по закону выплат с индексацией; назначить досрочную пенсию.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены - отдел образования администрации МО Красногвардейский район, Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сорочинске, Министерство образования Оренбургской области.

В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования, предъявив требования к администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области, окончательно просила: отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изданный в МБОУ «Ибряевская начальная общеобразовательная школа» об увольнении ФИО1; восстановить ФИО1 на работе в районном отделе образования администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области инспектором с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех положенных по закону выплат с индексацией, обязав отдел образования посчитать его размер; при невозможности восстановить на работе в районном отделе образования администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области просит обязать администрацию МО Красногвардейский район Оренбургской области трудоустроить ФИО1 в МБОУ «Преображенская средняя общеобразовательная школа» учителем ОБЖ с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех положенных по закону выплат с индексацией, обязав отдел образования посчитать его размер; взыскать с администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области в пользу ФИО1 10000000 рублей в возмещение морального вреда и в возмещение последствий объявленного ФИО1 администрацией Красногвардейский район Оренбургской области дискриминации в области труда.

Определением Красногвардейского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деде в качестве соответчиков привлечены МБОУ «Преображенская средняя общеобразовательная школа» и отдел образования администрации МО Красногвардейский район.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Полагает, что ее права были нарушены, она была уволена незаконно. В настоящее время она является инвалидом 2 группы, пенсию получает в минимальном размере. После увольнения ей предлагали работу в МБОУ «Пушкинская средняя общеобразовательная школа», однако, в связи с отсутствием жилья она была вынуждена отказаться. Из-за того, что она была лишена средств к существованию и не могла должным образом обеспечивать содержание детям, они испытывали нравственные страдания. От поддержания первоначально заявленных требований о назначении ей досрочной пенсии отказалась.

Представитель ответчика администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее принимавший участие в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования истца не признавал, указывал, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика отдела образования администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области ФИО2 просит отказать в иске ФИО1, поскольку отдел образования администрации МО Красногвардейский район Оренбургской области в трудовые отношения с ФИО1 никогда не вступал. Также считает, что истцом пропущен срок на обращение с исковыми требованиями.

Представитель соответчика МБОУ «Преображенская СОШ» в судебном заседании участия не принимал, извещены о дате и времени рассмотрения иска надлежаще. В направленном суду заявлении просит в иске отказать в связи необоснованностью, поскольку МБОУ «Преображенская СОШ» в трудовые отношения с ФИО1 никогда не вступали.

Представитель третьего лица - Управления Пенсионного фонда в г. Сорочинске (межрайонное) в судебном заседании не участвовал, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. В представленном на иск отзыве указал, что ФИО1 является получателем пенсии по инвалидности, за назначением досрочной страховой пенсии по старости как педагогический работник она не обращалась. Решение об отказе в назначении такой пенсии ей не выдавалось, в связи с чем, считают требования об обязании назначить досрочную пенсию по старости как педагогическому работнику необоснованными. 

Представитель третьего лица - Министерства образования Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц.

Выслушав истицу, представителя ответчика, выслушав мнение помощника прокурора, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В этой связи, юридически значимым обстоятельством для разрешения возникшего спора и определения начала течения срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является установление момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята учителем физкультуры в Ибряевскую восьмилетнюю школу на период декретного отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята учителем географии, биологии Ибряевской неполной средней школы с ДД.ММ.ГГГГ на период декретного отпуска Н 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянную работу учителем химии, ОБЖ.

ДД.ММ.ГГГГ муниципальное общеобразовательное учреждение «Ибряевская основная общеобразовательная школа» переименовано в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ибряевская основная общеобразовательная школа».

ДД.ММ.ГГГГ муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ибряевскя основная общеобразовательная школа» переименована в 

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ибряевская начальная общеобразовательная школа».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начальником отдела образования были предложены имеющиеся вакансии учителя химии в МБОУ «Пушкинская средняя общеобразовательная школа» и учителя физики в МБОУ «Пушкинская средняя общеобразовательная школа», о чем свидетельствует уведомление о наличии вакансии № от ДД.ММ.ГГГГ От предложенных вакансий ФИО1 отказалась, о чем свидетельствует собственноручная подпись ФИО1 Данное обстоятельство истицей не оспаривалось.

Постановлением администрации МО Красногвардейский район от ДД.ММ.ГГГГ №-п принято решение ликвидировать МБОУ «Ибряевская начальная общеобразовательная школа».

Как следует из материалов дела и установлено судом, с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была ознакомлена своевременно ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка, что не оспаривалось истицей.

О предстоящем увольнении ФИО1 была предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись истицы об ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штатов» (л.д.121) и подпись в уведомлении (об увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.164).

Данные обстоятельства также подтвердил допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Н3, который пояснил, 

<

данные изъяты>.

Истица в судебном заседании подтвердила, что была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ей была выдана трудовая книжка.

Поэтому начало течения срока обращения в суд необходимо считать с момента вручения истице трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд за защитой своего нарушенного права только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В своих показаниях суду и в иске истица указывала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла на учете в качестве безработной в ГКУ «Центр занятости населения Красногвардейского района», что также указывает на пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела, с заявлением или ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 не обращалась и восстановить срок не просила.

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Выслушав представителя истца, рассмотрев представленные документы, судом не установлены объективные причины, препятствующие своевременному обращению истца в суд за восстановлением нарушенного права. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Аналогичная позиция изложена и в абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Принимая во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и истец не просила данный срок восстановить, суд считает необходимым в иске об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Учитывая, что отсутствуют основания для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая, что отдел образования администрации МО Красногвардейский район в трудовые отношения с ФИО1 не вступали, оснований для восстановления ее на работе в отделе образования отсутствуют. Отсутствуют правовые основания и для выплаты денежной суммы (невыплаченной заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении требования истца к МБОУ «Преображенская средняя общеобразовательная школа» выражены в восстановлении ФИО1 в должности учителя ОБЖ с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех положенных по закону выплат (невыплаченной заработной платы) с индексацией.

Между тем, данных свидетельствующих о том, что ФИО1 вступала в трудовые отношения с МБОУ «Преображенская СОШ» в материалы дела не представлено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требования о восстановлении (трудоустройстве) в МБОУ «Преображенская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя ОБЖ с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех положенных по закону выплат (невыплаченной заработной платы) с индексацией.

Поскольку в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано, удовлетворению не подлежит и производное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 000 руб. 

Следовательно, иная оценка истцом установленных судом фактических обстоятельств дела и толкование положений закона не является основанием для удовлетворения заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области, отделу образования администрации муниципального образования Красногвардейский район и муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Преображенская средняя общеобразовательная школа» Красногвардейского района Оренбургской области об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Красногвардейский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 июля 2020 года.

Судья Т.С. Дорохина