Дело №2-1212/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018года г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Бисеровой О.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с дата по дата

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата по дата

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 24 000руб., компенсацию морального вреда 50 000руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4531руб. 76коп., расходы по оплате услуг представителя 15 000руб.

Свои требования мотивировал тем, что с дата. работал у ИП ФИО2, оказывал услуги водителя перевозя большие грузы на дальние расстояния на 

<

данные изъяты> г.н. №, однако фактически бизнесом управлял ее отец ФИО, бухгалтерские услуги вела его жена ФИО. Денежные средства он не получил, имеется расчет, путевые листы, оплата за рейс выдавалась авансами.

На протяжении года им велись переговоры по поводу выплаты остатка по заработной плате, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Считает, что было фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

дата его уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, не возможностью содержать свою семью. Моральный вред оценивает в 50 000руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что заявления о приеме на работу он не писал. Трудовой договор не был заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Трудовую книжку ответчику не передавал. 

Фактическое допущен к работе было дата. ФИО. Кристины Руслановны в городе Нягани не было, фактическое допущение было без ее ведома.

Принят на работу был ФИО в качестве водителя, форма оплаты труда была сдельная, трудовую деятельность осуществлял на автомобиле, принадлежащем на праве собственности ФИО.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснил, что ИП ФИО2 истца на работу не принимала, никаких трудовых договоров не заключала и приказов не издавала. Переписка представленная истцом не является надлежащим доказательством по делу и не подтверждает наличие трудовых отношений с ответчиком.

Представленные расчетные листы никем не подписаны. Копии путевых листов никем не заверены.

Свидетель ФИО суду пояснил, что ФИО1 работал у ИП ФИО2. Истец ему позвонил, что нужно его забрать с вещами из машины, он подъехал в мкр. Восточный за заправку «Спектр», сним был ФИО Возле машины 

<

данные изъяты> стоял Костя и ФИО Истец сказал, что уволился с работы, т.к. не платят зарплату. Работал толт у жены, толи у дочери, но всем руководил ФИО Было это после майских праздников.

ФИО дал аналогичные показания.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусматривается ст.16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст.67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Верховным Судом РФ было разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На каждого работника в соответствии со ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обязан вести табеля учета рабочего времени.

Истец просит признать отношения трудовыми с дата. по дата

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз. 1 ч. 1). Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1).

Истцом не представлено доказательств наличия трудовых правоотношений с ответчиком. Заявления о приеме на работу он не писал. Трудовой договор не был заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Трудовую книжку ответчику не передавал. 

Доказательств того, что истец был фактически допущен к работе по трудовому договору в указанной должности водителя уполномоченным представителем ответчика, суду не представлено.

Как пояснил истец, он был фактически допущен к работе дата ФИО. Кристины Руслановны в городе Нягани не было, фактическое допущение было без ее ведома.

Принят на работу был ФИО в качестве водителя, форма оплаты труда была сдельная, трудовую деятельность осуществлял на автомобиле, принадлежащем на праве собственности ФИО.

Как следует из объяснений истца, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией не ознакомлен.

Истец обращался в прокуратуру 

<

адрес>. Прокуратурой 

<

адрес> нарушений трудового законодательства установлено не было.

ИП ФИО2 дала пояснения в прокуратуре 

<

адрес>, что ФИО1 у ней на работу не принимался, заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку не сдавал, какие-либо услуги как индивидуальному предпринимателю не оказывал, какая-либо задолженность у него перед ФИО3 отсутствует. В ее собственности автомобиль марки 

<

данные изъяты> грз № отсутствует.

Учитывая, что истец не писал ответчику заявление о приме на работу, не представлено доказательств, что он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то не имеется доказательств, что было фактическое допущение работника к работе.

Не представлено письменных доказательств, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор.

В судебном заседании установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, суду представлены не были.

Перечисление денежных средств за выполненную работу не представлено.

Истцом не представлено никаких доказательств, что трудовые отношения между сторонами имели место.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2018г.

Судья Баскова Л.В.