Дело № 2-3035/2020

(43RS0001-01-2020-004436-83)

Решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Сергеевой А.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плат. В обоснование иска указывает, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} она работала в ООО «Килобайт» (сеть магазинов «Красное и Белое») в должности { ... }. В связи с болезнью ей были выписаны листки нетрудоспособности с {Дата изъята} по {Дата изъята}. После окончания болезни листки нетрудоспособности были направлены работодателю. По листку нетрудоспособности от {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчик произвел денежную выплату, по второму листку нетрудоспособности с {Дата изъята} по {Дата изъята} оплата не была произведена. Согласно электронной ведомости начисления заработной платы, за {Дата изъята} года ей было начислено 76 236 рублей 90 копеек, однако данная сумма выплачена не была. Также ей были начислены отпускные за {Дата изъята} год в размере 62 831 рубль 04 копейки, которые были получены {Дата изъята}, однако считает, что отпускные начислены не в полном объеме, т.к. ее средняя заработная плата для расчета отпускных составляет 72 000 рублей, следовательно, отпускные должны были быть начислены в сумме 67 200 руб. Таким образом, сумма неполученных средств составила 4 368 рублей 96 копеек. Также указывает, что ей был установлен режим работы по графику: с понедельника по четверг – с 8 час. 30 мин до 19 час., что составляет 11 час. 30 мин. в день, по пятницам – с 8 час. 30 мин. до 20 час, т.е. 12 час. 30 мин., однако она работала по субботам с 8 час. 30 мин. до 19 час., т.е. по 11 час. 30 мин. Между тем, в табеле учета рабочего времени у работодателя проставлены по 8 часов при пятидневной рабочей неделе, переработка и работа по субботам в табеле не отмечены. В соответствии с трудовым договором, который ей на руки не выдавался, стоимость работы 1 часа составляла 40 рублей, т.е. не оплачена переработка за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, что в общей сумме составило 39 680 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Килобайт» в свою пользу недополученные отпускные в размере 4 368 рублей 96 копеек, заработную плату за {Дата изъята} года в сумме 76 236 рублей, плата за переработку с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 39 680 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования в части периода и размера взыскиваемых денежных средств за переработку. С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «Килобайт» в свою пользу плату за переработку с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в сумме 53 247 рублей 72 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержала, на удовлетворении уточненных требований настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Килобайт» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в ранее представленном письменном отзыве и в дополнении к отзыву. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Килобайт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность { ... } в подразделение Отдел супервайзинга ПФО. трудовой договор заключается на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, работа по договору является для работника основным местом работы. 

Работник приступает к работе с {Дата изъята} (п. 1.7), работник имеет разъездной характер работы, выполняет трудовые обязанности на территории заказчика, оборудованное стационарное место не создается (п. 1.8).

Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40 рублей/час. Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливаются согласно положению об оплате труда и премировании (п. 4.2).

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. 

Выплата заработной платы производится в порядки и сроки, установленные в правилах внутреннего распорядка, не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно п. 4.5 договора, оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). 

Как следует из п. 5.1 договора, работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего распорядка. 

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон (п. 9.3).

Согласно п. 9.7 договора, работник ознакомлен, согласен и считает для себя обязательными, в том числе, должностную инструкцию, положением об оплате труда и премировании. 

Договор сторонами подписан; согласно имеющейся отметке, второй экземпляр договора получен работником ФИО1

{Дата изъята} директором ООО «Килобайт» вынесен приказ № {Номер изъят} о приеме ФИО1 на работу на должность { ... } с тарифной ставкой (окладом) 40 рублей, сделана соответствующая отметка в трудовой книжке.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании, под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы персоналу, согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. 

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью другим причинам, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде (п. 3.3 Положения) 

Согласно п. 3.4 Положения размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре.

Разделом 4 Положения установлено, что под сверхурочными понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Первые два часа сверхурочные работы оплачиваются в размере 150 % часовой тарифной ставки, последующие часы – в размере 200 % часовой тарифной ставки. Начисление и выплата вышеуказанных доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема проделанной работы.

Согласно п. 7.3 Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений.

Также п.6 Положения предусмотрен порядок премирования работников организации, согласно которого работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения, выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

{Дата изъята} ФИО1 обратилась к директору ООО «Килобайт» с заявлением, в котором просила расторгнуть трудовой договор от {Дата изъята}, по собственному желанию, без отработки. 

{Дата изъята} директором ООО «Килобайт» вынесен приказ {Номер изъят} о прекращении (расторжении) с {Дата изъята} трудового договора с ФИО1 от {Дата изъята}, по инициативе работника; сделана соответствующая отметка в трудовой книжке.

Из записки-расчета ООО «Килобайт» № {Номер изъят} от {Дата изъята} следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}, по состоянию на дату увольнения, т.е. {Дата изъята}, у ФИО1 имеется 30,33 дня неиспользованного отпуска. В материалы дела представлен расчет оплаты отпуска, согласно которому за 30,33 дня отпуска начислено 60 700 рублей 04 копейки. 

Согласно расчетному листку ООО «Килобайт» за {Дата изъята} года, истцу ФИО1 начислена заработная плата в общей сумме 127 141 рубль 17 копеек, за 18 дней (144 часа) в том числе: оклад – 5 760 рублей, премия – 5 760 рублей, вознаграждение по итогам работы – 54 921 рубль 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (30,33 дня) - 60 700 рублей 04 копейки (удержано НДФЛ 16 529 рублей).

Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что денежные средства в сумме 110 612 рублей 17 копеек переведены работодателем на счет ФИО1 и ею получены. 

Истцом в материалы дела представлен скрин-шот электронной таблицы, составленной в Excel, согласно которой ФИО1 за {Дата изъята} года начислена заработная плата в размере 76 236 рублей.

Как следует из представленных документов, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 находилась на больничном, о чем КОГБУЗ «ККДЦ» выданы листки нетрудоспособности {Номер изъят} (за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) и {Номер изъят} (за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}). 

Из расчета пособия следует, что листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя ООО «Килобайт» за три дня в сумме 3 011 рублей 07 копеек, сумма пособия включена в платежную ведомость за {Дата изъята} года. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. N 835 "О первичных учетных документах" и утвержденным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относятся: табель учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка - расчет.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно письму Роструда от 01.12.2009 года N 3567-6-1 работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 368 рублей 96 копеек, при этом суд соглашается с расчетом, который произведен стороной ответчика, истцу начислено 60 700 рублей 04 копейки за неиспользованный отпуск, сумма выплачена истцу. Расчет истца основан на справке, которая выдана для службы занятости, с исчислением среднего заработка за последние три месяца 72 411 рублей 41 копейка, в связи с чем, истец ошибочно производит расчет от указанной суммы, в нарушение установленного порядка расчета компенсации, приведенного выше.

Истцом в материалы дела представлен скрин - шот документа, в котором указана сумма 76 236 рублей, которую истец просит ко взысканию, как заработную плату за {Дата изъята} года. 

Представленные ответчиком документы (справка – расчет, расчетный лист, приказы о премировании) свидетельствуют о выплате ФИО1 в полном объеме заработной платы {Дата изъята} года, с учетом фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Доводы истца о том, что ей не была выплачена премия, противоречат материалам дела, истцу была начислена и выплачена премия за {Дата изъята} года в сумме 53 570 рублей 63 копейки, а также начислена и выплачена премия за {Дата изъята} г. в сумме 5 760 рублей, вознаграждение по итогам работы за {Дата изъята} г. в сумме 1 350 рублей 50 копеек, размер вознаграждения и поощрительных выплат устанавливает работодатель, принимая во внимание показатели работы работника. Также истцу была выплачена сумма оклада рассчитанная по часовой тарифной ставке 5 760 рублей. В связи с чем, доводы истца о каких – либо составляющих невыплат по заработной плате за {Дата изъята} года голословны, представленный скрин - шот не является документом, подтверждающим начисленную работодателем заработную плату истцу за {Дата изъята} года. 

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежной суммы за сверхурочную работу.

Представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего времени заполнены уполномоченным лицом ответчика, они соответствуют требования Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 835 и опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ. Между тем, надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу не имеется. 

Показания опрошенных свидетелей СМН и ГАЭ суд не принимает, поскольку показаний о конкретных датах и времени осуществленных истцом сверхурочных работ свидетели не дали, указали лишь на то обстоятельство, что после окончания рабочего времени, истец находилась в магазинах, выходила в выходные дни, что не исключает работу истца по собственной инициативе, в целях выполнения возложенных на нее должностных обязанностей, в силу занимаемой должности и собственной ответственности перед работодателем, при этом свидетель СМН работала с истцом в разных магазинах, и достоверно знать о времени работы истца не могла.

Представленная истцом тетрадь, заполненная самим истцом, фиксирующая время нахождения ее в магазинах, судом также не принимается в качестве допустимого доказательства, поскольку не доказывает обстоятельства привлечения работника к сверхурочным работам работодателем - ответчиком. 

Руководствуясь ч.3 ст. 196 ГПК РФ ( по заявленным требованиям) суд считает, что в иске о взыскании с ответчика недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск (в сумме 4 368 рублей 96 копеек), оплаты сверхурочных работ (за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята} г. в сумме 53 247 рублей 72 копейки) и заработной платы за {Дата изъята} года (в сумме 76 236 рублей) необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Килобайт» - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 года. 

Судья Бояринцева М.В.