Дело № 2-435/2019

07 февраля 2019 года

г. Хабаровск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственность «Торгсервис 27» о восстановлении трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением к ООО «Торгсервист 27», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала уборщиком помещений в магазине «Светофор», расположенном в 

<

адрес> ее работы составлял два дня через два с 8.00 дог 20.00 часов. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Оплата ее одной смены – 1250 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что ее сменщица не вышла на работу, за что была уволена. Чтобы поправить свое финансовое положение она с разрешения директора магазина ФИО6 работала практически без выходных 1, 4-23, 26 ноября, то есть 32 полных рабочих дня (по 12 часов каждый). После ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей на карту была перечислена заработная плата 3500 руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 10400 рублей. В отделе кадров и бухгалтерии, куда она обратилась по поводу недоплаты заработной платы, ей разъяснили, что директор магазина ФИО6 поставила ей в табель 99 часов работы. С учетом изложенного просил установить факт ее отработанного времени, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и расчета при увольнении, вернуть ей трудовую книжку, взыскать компенсацию морального ущерба 30000 руб. 

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении, уточнив, что просит взыскать в ее пользу недоплаченную заработную плату за ноябрь 2018 в сумме 27500 рублей. 

В судебном заседании представитель гответчика ФИО2 иск не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, пояснила, что трудовая книжка не была выдана истцу в связи с тем, что та отказывалась от ее получения. По этой причине ФИО3 было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что она работала в магазине «Светофор», но потом ее уволили за прогулы. Истец тоже работала в магазине «Светофор», в том числе в смену ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она работала в магазине «Светофор», но потом уволилась, так как ее не устроила работа. Истец тоже работала в магазине «Светофор», в том числе в смены 23 и ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что работает в магазине «Светофор» кассиром. Истец тоже работала в магазине «Светофор», в ноябре та работа по графику 2 дня через два, ситуаций, чтоб истец выходила не в свою смену, не было, а были ситуации, когда истец прогуливала свои смены. 

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что работает товароведом в магазине «Светофор», табелирует рабочее время сотрудников. с 1 по 7 ноября истец на работу не выходила, поэтому ей оформили отпуск, с 8 по 23 ноября истец не работала без выходных (за другого работника), а наоборот, могла не выйти на работу и в свою смену, так как злоупотребляла спиртными напитками. В табели рабочего времени она по факту отражала проработанное истцом время. 

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что она работает директором в магазине «Светофор», истец злоупотребляла спиртными напитками, ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в нетрезвом виде, попросила отпуск, она ей оформила отпуск с 1 по 7 ноября. Работа истца по факту табелировалась, в ноябре 2018 года ФИО3 не работала чужие смены, не выходила работать за другого уборщика. Трудовая книжка хранилась в магазине, у нее в сейфе, при увольнении ФИО4 ее не забрала. Она звонила истцу, но та за трудовой книжкой не являлась. Потом отвел кадров направил истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако истец до судебного заседания так и не явилась. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами как в обоснование своих исковых требований, так и в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 была принята на должность уборщика служебных помещений в структурном подразделении по адресу 

<

адрес>, д, л.Д, п. 24 (магазин «Светофор») с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2018 года ФИО3 работала 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23 и ДД.ММ.ГГГГ, то есть работала 2 дня с отдыхом 2 дня, что соответствует ее графику работы в октябре 2018 года. Из табеля учета рабочего времени, приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец с 1 до 7 ноября находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО8 о том, что истец работала ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она работником магазина не является, ее показания противоречат материал дела, показаниям свидетелей. 

При таких обстоятельствах суд считает, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о ее работе 1, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчётного листа заработной платы ФИО3 за ноябрь 2018 года, выписки по банковскому счету следует, что у предприятия задолженности по заработной плате, расчете при увольнении перед истцом нет.

При таких обстоятельствах требования об установлении факта отработанного времени 1, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недополученной заработной платы в сумме 27500 рублей удовлетворению не подлежат.

Переходя к рассмотрению требований об обязании вернуть трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно данным Правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п.35 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии с п.36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствие работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 

Как установлено судом, ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении трудовая книжка ею не получена. 

ДД.ММ.ГГГГ (через 19 дней после увольнения) работодателем направлено истцу уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. 

Таким образом, работодателем нарушены положения трудового законодательства в части требований о принятии полного ряда мер по своевременной выдаче работнику трудовой книжки (период задержки выдачи трудовой книжки 19 дней).

Поскольку в судебном заседании истцу представителем ответчика передана трудовая книжка, требования о понуждении ответчика выдать истцу трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В ходе судебного разбирательства истец не представил суду доказательства, свидетельствующие о том, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала ей в трудоустройстве. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

С учетом названных норм и установленных обстоятельств требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 500 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 27» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2019.