РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

<

адрес> 09 октября 2017 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации транспортных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просила помочь получить заработанные ею деньги в сумме 

<

данные изъяты>., компенсировать транспортные расходы в сумме 

<

данные изъяты> за 78 рабочих дней. Требования мотивированны тем, что истец работала у ИП ФИО2, бар 

<

данные изъяты>», по адресу: 

<

адрес> барменом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала не официально, записи в трудовой книжки нет. Оплата составляла 

<

данные изъяты>. за один 12-ти часовой рабочий день, т.к. истец оплачивала проезд домой в размере 

<

данные изъяты> получалось что она работала за 

<

данные изъяты>. в день. За время работы никаких претензий к ней не было, работала по 10-15 дней подряд без выходных. График работы был с 12 часов дня до 12 часов ночи, в пятницу и субботу до часу ночи. Ежедневно после закрытия бара ФИО1 отправляла отчет 

<

данные изъяты>. В июле отработала 7 дней, 10 июля попросила выходные у 

<

данные изъяты> но он ей отказал в грубой форме, произошел конфликт, из-за чего истец вынуждена была уволиться. Истица попросила выплатить ей заработную плату за 7 отработанных дней в сумме 

<

данные изъяты>., ФИО2 начал придумывать разные отговорки. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, поскольку в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 наставила на заявленных исковых требованиях, суду поясняла, что не знает, кто такая ИП ФИО2, работала с 

<

данные изъяты> 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, ответчик ИП ФИО2 с истицей не знакома, никаких правоотношений между истцом и ответчиком не возникало, тем более трудовых. ИП ФИО2 не занимается розничной торговлей уже более полутора лет. 

Выслушав представителя ответчика, с учетом пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, исследовав представленные документы, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Обращаясь в суд, истец фактически просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату, а также компенсировать ей транспортные расходы.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст.ст. 15, 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, соблюдение определенного режима труда и отдыха, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом, в силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом ФИО1 не представлено каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих наличие между ней и ответчиком ИП ФИО2 трудовых отношений. 

Как следует из искового заявления и пояснений истицы, она работала барменом в баре «

<

данные изъяты> по адресу 

<

адрес>В, при этом тсуду в качестве доказательств работы представлены фотографии чека ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ с указанным на нем адресом: 

<

адрес>, фотография самой ФИО1, фотография кранов с пластиковыми бутылками, фотография стенда с наименованиями видов пива. 

Вместе с тем, представленные в материалы дела документы, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Данных о том, что истица была допущена к работе уполномоченным на то лицом ответчика также не имеется. 

Из пояснений и искового заявления ФИО1 следует, что она работала у 

<

данные изъяты>, который непосредственно осуществлял контроль за ее работой, принимал ее на работу, осуществлял выплаты, определял график работы, так же из пояснений истицы следует, что она не знает кто такая ФИО2, никогда ее не видела, фамилию увидела в чеке. 

Более того, согласно объяснений истца, трудовую книжку ответчику она не передавала, оплату получала от 

<

данные изъяты>, при этом, порядок, очередность и время выполнения конкретного объема работы устанавливалось 

<

данные изъяты>, который в трудовых отношениях с ответчиком также не состоял. 

Таким образом, исходя из изложенных выше обстоятельств, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о признании факта трудовых отношений между сторонами и, как следствие, для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы, компенсации транспортных расходов, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика также не установлено.

Исходя из изложенного, требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации транспортных расходов оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: А.Г.Хаташкеев

Оригинал находится в Октябрьском районном суде 

<

адрес> 

в материалах гражданского дела №