Дело № 2-1824/17 

Решение

 в окончательной форме изготовлено 13 июня 2017 года

(с учетом выходных и праздничных дней) 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года г. Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Гедымы О.М.

при секретаре Волошиной Б.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» (далее ПАО НБ «ТРАСТ», Банк) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указала, что с 24 октября 2014 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Ранее она работала в должности ведущего специалиста по претензионно - исковой работе и судебной защите Регионального отдела по взысканию долгов (РОВД) операционного офиса № 1 в г. Мурманске филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в г. Санкт – Петербурге, 22.02.2016 была переведена на должность главного специалиста по претензионно-исковой работе и судебной защите того же отдела. В ноябре 2016 года ей была начислена премия в сумме 2 700 рублей, за вычетом НДФЛ, ей было выплачено 2 349 рублей. Вместе с тем, в нарушение требований статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не были начислены процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях и районный коэффициент на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, в связи с чем ее право на получение заработной платы в полном объеме было нарушено. Задолженность ответчика по выплате заработной платы в полном объеме составляет 3 053 рубля 70 копеек. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 053 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 327 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с нахождением в отпуске за пределами Мурманской области. На удовлетворении исковых требований настаивала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, являются необоснованными, поскольку спорные выплаты начислены работнику не были, в связи с чем работодатель не должен нести ответственность в данной части. При этом указал, что истцом неверно произведен расчет компенсации, которая за период с 03.12.2016 по 11.05.2017 составляет 322 рубля 37 копеек. Также находит необоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств вины Банка, перенесенных физических или нравственных страданий и переживаний. Также обратил внимание на несоразмерность заявленной истцом суммы компенсации морального вреда. С учетом изложенного, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Из смысла приведенных норм права следует, что требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому с 01.07.1990 Мурманская область относится к районам Крайнего Севера. 

В настоящее время на территории Мурманской области применяется районный коэффициент в размере 1,40, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец ФИО1 с 22 октября 2014 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в лице операционного офиса № 1 в г. Мурманска в должности ведущего специалиста по претензионно - исковой работе и судебной защите, с 22 февраля 2016 года в должности главного специалиста по претензионно-исковой работе и судебной защите отдела Регионального отдела по взысканию долгов Операционного офиса № 1 в г. Мурманске, что подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривалось ответчиком (л.д. 11-15, 16-20).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка Банка установлены единые сроки выплаты заработной платы работникам: дважды в месяц, что также предусмотрено пунктом 4.3 Трудового договора.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ», утвержденного Советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) 21.07.2014, под системой оплаты труда понимается система вознаграждения за труд работников - заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ссылаясь на положения пункта 4.2 трудового договора, согласно которому система оплаты труда предусматривает выплаты премий, раздел 8 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ», истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2016 года, полагая, что на выплаченную ей ответчиком премию за указанный период подлежит начислению полярная надбавка и районный коэффициент.

Из расчетного листка за ноябрь 2016 года, представленного истицей в материалы дела, следует, что в ноябре 2016 года ФИО1 начислена ежемесячная премия в сумме 2 700 рублей, однако указанным расчетным листком подтверждено, что на сумму данной премии районный коэффициент в размере 50% (40% + 10%) и полярные надбавки в размере 80% начислены ответчиком не были (л.д. 39). 

Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ организациям и предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников. Условия оплаты труда работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Пункт 6.10 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» предусматривает, что в систему оплаты труда входят: 1) оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию; 2) гарантийные и компенсационные выплаты; 3) доплаты к должностному окладу, 4) индивидуальные надбавки к окладам; 5) премии за производственные результаты и высокие достижения в труде.

В силу раздела 11 Положения, принципы, условия и порядок выплат премий регламентируется Положением о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ», утвержденным Советом директоров Банка и введенным в действие Приказом № 700-П от 24.07.2014 (далее - Положение о премиях).

Согласно пункту 6 Положения о премиях, премия является выплатой стимулирующего характера и выплачивается работнику за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой и производится при соблюдении правил данного Положения.

Премирование сотрудников, за исключением единовременного премирования, производится в соответствии с Годовой политикой по премированию на основании: бонусных планов и Методики расчета премии; методик расчета размеров премии в соответствии с установленной группой премирования (п.6.7).

В силу пункта 6.9 Положения о премиях система премирования Банка включает в себя следующие составляющие: премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, единовременная премия. Премии включаются в средний заработок работников (п.6.17).

Таким образом, из анализа указанного Положения следует, что премия (вознаграждение) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, является дополнительной стимулирующей выплатой, устанавливаемой в целях поощрения работников за общий вклад в достижение целей и задач, стоящих перед Банком. При этом, исходя из буквального смысла Положения о премиях НБ «ТРАСТ» указанная выплата (за месяц), в отличие от единовременных премий, выплачивается сотрудникам Банка ежемесячно, при условии соблюдения правил Положения и формируется и выплачивается за счет средств, специально созданного для этих целей фонда.

Учитывая, что стимулирующие выплаты по смыслу положений ТК РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера, суд приходит к выводу о том, что на сумму премии подлежит начислению полярная надбавка и районный коэффициент. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в сумме 3 053 рубля 70 копеек ((2700руб. х80%) + (2700руб. х50%) – 13%).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что с 19.09.2016 ключевая ставка ЦБ РФ составляла 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, а с 02.05.2017 – 9,25%, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 322 рубля 37 копеек ((3053,7руб.х10%/150х114дней просрочки (за период с 03.12.2016 по 26.03.2017) +(3053,7руб.х9,75%/150х36дней просрочки (за период с 27.03.2017 по 01.05.2017) + (3053,7руб.х9,25%/150х10дней просрочки (за период с 02.05.2017 по 11.05.2017)). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 322 рубля 37 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы в полном объеме, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме 3 053 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 322 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 4 376 рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в доход муниципального бюджета г. Мурманск государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Гедыма