Дело № 2-715/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 08 августа 2024 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В. при секретаре Кузнецовой Т.О.

с участием помощника прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М., 

истца ФИО1 и ее представителя адвоката по ордеру ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Теплоэнерго Семилуки» о признании незаконным приказа № 14 от 29.02.2024г. о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности юрисконсульта, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к МУП «Теплоэнерго Семилуки», в котором указывает, что 12.01.2024г. ответчик заключил с ней трудовой договор о приеме на работу на должность юрисконсульта с окладом 45000 рублей, она приступила к работе, однако, трудовой договор, должностная инструкция и карточка учета по форме Т2 ей были предоставлены спустя три недели, с иными документами она не была ознакомлена. 06.02.2024г. директор предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она не согласилась, поскольку у нее большой юридический стаж и все поставленные задачи она выполняет. После этого директор перестал отписывать ей на исполнение документы, 12.02.2024г. был заблокирован доступ к рабочей электронной почте. 14.02.2024г. ей было вручено два уведомления о даче объяснений. 26.02.2024г. ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ. 29.02.2024г. она была уволена на основании приказа №№ С увольнением она не согласна, считает его незаконным, поскольку в организации отсутствует локальный акт о прохождении испытания на работе, не был разработан план прохождения испытательного срока. Кроме того, в увольнении не были указаны причины увольнения. Поэтому истец просит признать незаконным приказ № № от 29.02.2024г. МУП «Теплоэнерго Семилуки» о прекращении трудового договора от 12.01.2024г. № № с ФИО1 по ч.1 ст.71 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности юрисконсульта в МУП «Теплоэнерго Семилуки»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2024г. по 04.06.2024г. в размере 153825,84 рублей с последующим начислением среднего заработка из расчета среднего дневного заработка в размере 2441, 68 рублей за каждый день до фактического восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (т.1 л.д. 5-8, 62-65).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат по ордеру ФИО2 поддержали исковые требования, считают, что срок обращения в суд не пропущен, представлены письменные пояснения (т.1 л.д.170-173).

Представитель ответчика директор МУП «Теплоэнерго Семилуки» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил возражения, в которых указал, что увольнение истца было законным, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд (т.1 л.д.74-78).

Представитель ответчика адвокат по ордеру ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Помощник прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М. полагала необходимым в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

МУП «Теплоэнерго Семилуки», ОГРН 

<

***>, является юридическим лицом, основной вид деятельности – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, имеет Устав (т.1 л.д. 79-95).

МУП «Теплоэнерго Семилуки» 01.10.2021г. приняты Правила внутреннего трудового распорядка (т.2 л.д.18-31). 

Как следует из материалов дела, 12.01.2024г. между МУП «Теплоэнерго Семилуки» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принята на работу в МУП «Теплоэнерго Семилуки» на должность юрисконсульта в отдел специалисты с 12.01.2024г., срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок три месяца. 12.01.2024г. директором МУП «Теплоэнерго Семилуки» ФИО3 вынесен приказ №№ о приеме на работу ФИО1 с окладом 45000 рублей. 12.01.2024г. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта (т.1 л.д.9-12, 29, 96-101, 102-105). 

Согласно протоколу №2 от 14.02.2024г. на ФИО1 в срок до 16.02.2024г. была возложена обязанность подготовить план мероприятий о вступлении в реестр естественных монополий. В служебной записке от 15.02.2024г. ФИО1 указала, что выполнить указание не представляется возможным (т.1 л.д.106, 112-115, 120-121). 

Из представленных документов следует, что 13.02.2024г. ФИО1 в адрес руководителя была направлена служебная записка о смене пароля от электронного почтового ящика. 14.02.2024г. ФИО1 вручены уведомления № 58 и №59 о необходимости предоставить объяснения по факту ежедневных опозданий и по ведению договорной работы. 14.02.2024г. и 16.02.2024г. ФИО1 даны ответы на уведомления. 15.02.2024г. ФИО1 дан ответ на служебную записку (т.1 л.д.44-50, 109-111-116, 122-124). 

15.02.2024г. ФИО1 в адрес руководителя направлен отчет за период работы с 12.02.2024г. по 15.02.2024г. (т.1 л.д.51-53, 117-120).

Согласно листку нетрудоспособности период нетрудоспособности ФИО1 с 17.02.2024г. по 22.02.2024г. (т.1 л.д.71).

26.02.2024г. ФИО1 вручено уведомление о расторжении трудового договора (т.1 л.д.125).

29.02.2024г. директором МУП «Теплоэнерго Семилуки» ФИО3 вынесен приказ № № о прекращении (расторжении) трудового договора от 12.01.2024г. № №, ФИО1 уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (т.1 л.д.30, 126-127).

Сторонами предоставлены расчетные листки ФИО1 за январь и февраль 2024 года (т.1 л.д.41-42, 137).

Согласно расчету МУП «Теплоэнерго Семилуки» средний дневной заработок ФИО1 с учетом НДФЛ составляет 2441,68 рублей, без НДФЛ – 2124,68 рублей (т.1 л.д.158).

Стороной ответчика предоставлены табеля учета рабочего времени и штатное расписание (т.1 л.д.128-135, 138-139).

На должность юрисконсульта МУП «Теплоэнерго Семилуки» 22.05.2024г. принят ФИО5 (т.1 л.д.140-144).

ФИО1 предоставлена трудовая книжка, согласно которой за период с 2003 года по 2024 год она работала помощником адвоката в Воронежской областной коллегии адвокатов, старшим инспектором в администрации Семилукского района Воронежской области, юрисконсультом в филиале «Воронежский» ОАО АКБ «Авангард», советником администрации Николаевского сельского поселения Елизовского муниципального района Камчатского края, юрисконсультом в филиале ФГКУ «Управление лесного хозяйства и природопользования» Камчатского края, руководителем юридической службы в ООО «ВНПА-Недвижимость», юрисконсультом в ГКУ ВО «Центр налоговых доходов», юрисконсультом в МКУ «Администрация городских кладбищ», ведущим юристом у ИП ФИО6 (т.1 л.д.13-28). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.05.2024г. ФИО1 исполняла обязанности главы администрации Медвеженского сельского поселения Семилукского муниципального района Воронежской области после увольнения из МУП «Теплоэнерго Семилуки» (т.1 л.д.147-157).

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области обязанности главы администрации Медвеженского сельского поселения ФИО1 исполняла с 04.03.2024 г. по 28.06.2024 г. (т.1 л.д.168-169, 173-178). 

В подтверждение доводов невыполнения ФИО1 поручений, входящих в ее должностные обязанности, стороной ответчика предоставлены документы: копия журнала регистрации входящей корреспонденции МУП «Теплоэнерго Семилуки»; скриншот с электронной почты о перезаключении договоров; счет-фактуры; копии уведомлений Сбербанка о возврате судебных приказов; копии судебных приказов; копии постановлений судебных приставов –исполнителей об окончании и возвращении исполнительных документов взыскателю; копия госконтракта от 01.04.2024г., заключенного между МУП «Теплоэнерго Семилуки» и Воронежстат; копия госконтракта от 29.02.2024г., заключенного между МУП «Теплоэнерго Семилуки» и ГКУ ВО «ВОЦЗН»; копия госконтракта от 25.03.2024г., заключенного между МУП «Теплоэнерго Семилуки» и ОСФР по ВО; копия госконтракта от 11.04.2024г., заключенного между МУП «Теплоэнерго Семилуки» и УФНС по ВО (т.1 л.д.179-256, т.2 л.д.1-17).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.189 ТК РФ). 

В пунктах 1.6 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Теплоэнерго Семилуки» указано, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет. 

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Прекращения трудового договора на основании ст.71 Трудового кодекса РФ - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.77 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, ФИО1 12.01.2024г. была принята на работу в МУП «Теплоэнерго Семилуки» на неопределенный срок, ей установлен срок испытания продолжительностью три месяца. При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта. 26.02.2024г. ею получено уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, которое выразилось в нарушении п.2.1 трудового договора № 2 от 12.01.2024г., не выполнении распоряжений директора, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в части регистрации, учета и хранения договоров. 29.02.2024г. издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

В пункте 2.1 трудового договора № № от 12.01.2024г. указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, рабочий день начинается в 8.00 часов, заканчивается в 17.00 часов. 

Согласно должностной инструкции юрисконсульта МУП «Теплоэнерго Семилуки» ФИО1, в том числе, должна выполнять поручения директора в рамках установленной должностной инструкцией полномочий, обеспечение регистрации, учет и хранение всех заключаемых предприятием договоров, осуществление контроля за исполнением исполнительных документов (п.2.2, 2.14, 2.22 Инструкции).

Оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что при увольнении истца трудовые права нарушены не были, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден; основания увольнения - ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. 

Доводы истца о подписании трудового договора не 12.01.2024г., а позднее, суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство не имеет правового значения. 

Отсутствие индивидуального плана прохождения испытательного срока не может являться основанием для признания увольнения незаконным. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа № № от 29.02.2024г. о прекращении трудового договора и восстановлении на работе в должности юрисконсульта. 

Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основных требований. Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования. 

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ). 

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч.1, 3 ст.107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. 

В соответствии с ч.1-3 ст.108 ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. 

В силу ч.1 ст.109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

В соответствии с ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительным, пропущенный срок может быть восстановлен. 

Как следует из материалов дела, с оспариваемым приказом ФИО1 была ознакомлена 29.02.2024г. В суд за разрешением спора об увольнении истец вправе обратиться в течение одного месяца, следовательно, последним днем обращения в суд является 29.03.2024г., который является рабочим днем. Согласно штемпелю на конверте, иск в суд направлен 01.04.2024г., то есть с пропуском установленного законом срока. 

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, и судом таковых не усматривается. 

Пропуск срока обращения в суд с иском по спору об увольнении является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МУП «Теплоэнерго Семилуки» о признании незаконным приказа № 14 от 29.02.2024г. о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности юрисконсульта, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме. 

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 15.08.2024г.