Дело № 2-51/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Валишиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

И.О. заместителя прокурора города Новый Уренгой обратился в интересах ФИО1 с указанным выше иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» (далее ООО «Прометей КС»). И.О. заместителя прокурора г. Новый Уренгой с учетом уточнения исковых требований (л.д. 3-4; 103-104), просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 157189,47 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 43 календарных дня в размере 95759,25 рублей, задолженность по выплате выходного пособия за 3 календарных месяца в размере 145904,61 рублей, задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении за 237 календарных дней в размере 40637,41 рублей. Указанные требования мотивированы тем, что проверкой прокуратуры установлено, что ФИО1 в период с 03.04.2017г. по 10.02.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Прометей КС» в должности 

<

> на основании трудового договора. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 и 140 Трудового кодекса РФ ООО «Прометей КС» имеет задолженность по заработной плате перед указанным работником. 

Истец ФИО1 уточнил исковые требования (л.д. 42-47), просил суд взыскать с ответчика: заработную плату за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 214020,02 рублей ( с учетом НДФЛ); выходное пособие 65269,02 рублей (с учетом НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск 100302,02 рублей ( с учетом НДФЛ): средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 330270,70 рублей за 5 месяцев ( с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 1 минимального размера оплаты труда в регионе проживания 16299 рублей; проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 16.11.2017г. по 22.10.2018г. в размере 74784,54 рублей. Исковые требования мотивировал тем, что ответчик не выплатил заработную плату и причитающиеся при увольнении компенсации. 

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области ФИО2 на удовлетворении иска и.о. прокурора Новый Уренгой в интересах ФИО1 настаивала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 165), ранее направлял в адрес суда возражения относительно отзыва ответчика на иск (л.д. 155-158). 

Представитель ответчика ООО « Прометей КС» в судебное заседание также не явился, извещен (л.д. 164), направил в адрес суда отзывы (л.д. 63-65; 147-152), ссылаясь на то, что на основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 27.12.2017г. ООО «Прометей КС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия введена процедура банкротства – конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Челябинской области от 01.03.2018г. конкурсным управляющим ООО «Прометей КС» утвержден ФИО3 От работников ООО «Прометей КС» конкурсному управляющему ФИО3 сведения о задолженности по выплате заработной платы (документы о таких сведениях) не поступали. Материальные ценности ООО «Прометей КС» арбитражным управляющим конкурсному управляющему не переданы. Не согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком, указав, что документы, подтверждающие размер оклада, исходя из которого был произведен расчет истцом, в материалы дела не представлен. Также ссылался на то, что истцом не представлены выписки банковских счетов, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы со стороны работодателя. Кроме того, считает, что на основании п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве, в отношении процентов за несвоевременную выплату заработной платы в иске должно быть отказано, поскольку с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекс РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством РФ предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, которая регулируется Указом Президиума ВС СССР от 216.09.1967 г. № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. ФИО1 работает в районе Крайнего Севера с 28.12.2012г. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Прометей КС», расположенном в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера на основании Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в должности 

<

> с 03.04.2017г. по 10.02.2018г.(л.д. 20). 

ФИО1 уволен из ООО «Прометей КС» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 20).

Истец ссылается на то, что при увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Работодатель никаких доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ в суд не представил. В свою очередь ответчиком представлена справка о состоянии вклада в Сбербанке РФ за период с 15.02.2016г. по 14.12.2018г., из которой следует, что последнее перечисление заработной платы было 20.10.2017г. (л.д. 128-145). 

Согласно п. 3.1 трудового договора от 03.04.2017г. № 21 между ООО «Прометей КС» и ФИО1, установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1.7, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера (л.д. 10). Также работнику могут выплачиваться премиальные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (л.д. 11).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора от 03.04.2017г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы: «15» числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, «30» числа – аванс за текущий месяц (л.д. 11). 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 214020,02 рублей. 

Расчет: 

- ноябрь 2017г.: оклад 30000 руб., районный коэффициент 1,7 – 21.000, надбавка за стаж работы 1.8 – 24000 руб., итого 75000 руб. – 9750 руб. (НДФЛ)= 65250 руб.; 

- декабрь 2017г.: оклад 30000 руб., районный коэффициент 1,7 – 21.000, надбавка за стаж работы 1.8 – 24000 руб., итого 75000 руб. – 9750 руб. (НДФЛ)= 65250 руб.;

- январь 2018г.: оклад 30000 руб., районный коэффициент 1,7 – 21.000, надбавка за стаж работы 1.8 – 24000 руб., итого 75000 руб. – 9750 руб. (НДФЛ)= 65250 руб. 

- февраль 2018г. : оклад 11052,65 (30000 :19 раб. дн. в феврале 2018г.) х7 (рабочих дней в феврале), районный коэффициент 70 %=7736,85 руб.; надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера 80 % = 8842,12 руб., итого 21000,03 руб. (с учетом НДФЛ в сумме 2740,01). Итого- 18270 рублей. 

Истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 318 Трудового кодекса) за 6 месяцев. Поскольку в отношении ФИО1 Департаментом занятости по Ямало-ненецкому а/о ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Новый Уренгой выносились решения о сохранении среднего месячного заработка в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца со дня увольнения (л.д. 49-56).

Расчет выходного пособия: среднемесячный заработок 66054,14 (сумма заработной платы за период с апреля 2017г. по январь 2018г. составляет 673752,06:10,2=66054,14 рублей х 6 мес. (март 2018г. – август 2018г.) = 396324,84 рублей. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Согласно справке 2 НДФЛ сумма отпускных выплат составляет 115289,68 рублей, с учетом НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 100 302,02 рублей (л.д. 24). 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Поскольку Обществом допущена просрочка выплаты заработной платы за период с 16.11.2017г. по 22.10.18г. (дата, указанная истцом), суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение указанных сроков.

Расчет компенсации:

- за октябрь 2017г.: (65 250 руб. х 8,25%/150)х32 дн.(с 16.11.2017г. по 17.12.2017) = 1148,40 руб.; (65 250 руб. х 7,75%/150)х56 дн.(с 18.12.2017г. по 11.02.2018) = 1887,90 руб.; (65 250 руб. х 7,5%/150)х42 дн.(с 12.02.2018г. по 25.03.2018) = 1370,25 руб.; (65 250 руб. х 7,25%/150)х175 дн.(с 26.03.2018г. по 16.09.2018) = 5519,06 руб.; (65 250 руб. х 7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1174,50 руб.;

- за ноябрь 2017г. : (65 250 руб. х 8,25%/150)х2 дн.(с 16.12.2017г. по 17.12.2018) = 71,78 руб.; (65 250 руб. х 7,75%/150)х56 дн.(с 18.12.2017г. по 11.02.2018) = 1887,90 руб.; (65 250 руб. х 7,5%/150)х42 дн.(с 12.02.2018г. по 25.03.2018) = 1370,25 руб.; (65 250 руб. х 7,25%/150)х175 дн.(с 26.03.2018г. по 16.09.2018) = 5519,06 руб.; (65 250 руб. х 7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1 174,50 руб.;

- за декабрь 2017г.: (65 250 руб. х 7,75%/150)х27 дн.(с 16.01.2018г. по 11.02.2018) = 910,24 руб.; (65 250 руб. х 7,50%/150)х42 дн.(с 12.02.2018г. по 25.03.2018) = 1370,25 руб.; (65 250 руб. х 7,25%/150)х175 дн.(с 26.03.2018г. по 16.09.2018) = 5519,06 руб.; (65 250 руб. х 7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1174,50 руб.; 

- за январь 2018г.: (183841,06 руб. х 7,75%/150)х2 дн.(с 10.02.2018г. по 11.02.2018) = 189,97 руб.; 183841,06 руб. х 7,5%/150)х42 дн.(с 12.02.2018г. по 25.03.2018) = 3860,66 руб.; 183841,06 руб. х 7,25%/150)х175дн.(с 26.03.2018г. по 16.09.2018) = 15549,89 руб.; 183841,06 руб. х 7,50%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 3309,14 руб.

- за март 2018г.: (66054,14 руб. х 7,25%/150)х160 дн.(с 10.04.2018г. по 16.09.2018) = 5108,19 руб.; (66054,14 руб.х7,5%/150)х 36дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1188,97 руб.; 

- за апрель 2018г.: (66054,14 руб. х 7,25%/150)х130 дн.(с 10.05.2018г. по 16.09.2018) = 4150,40 руб.; (66054,14 руб.х7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1188,97 руб.;

- за май 2018г.: (66054,14 руб. х 7,25%/150)х99 дн.(с 10.06.2018г. по 16.09.2018) = 3160,69 руб.; (66054,14 руб.х7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1188,97 руб.;

- за июнь 2018г.: (66054,14 руб. х 7,25%/150)х69 дн.(с 10.07.2018г. по 16.09.2018) = 2202,91 руб.; (66054,14 руб.х7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1188,97 руб.

- за июль 2018г.: (66054,14 руб. х 7,25%/150)х38 дн.(с 10.08.2018г. по 16.09.2018) = 1213,19 руб.; (66054,14 руб.х7,5%/150)х36 дн.(с 17.09.2018г. по 22.10.2018) = 1188,97 руб. 

Всего размер неустойки составляет 74787,54 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели и имеют место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств. 

При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 5 000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Прометей КС» в размере 11054,34 рублей. 

Довод ответчика о невозможности взыскания компенсации за задержку выплат заработной платы со ссылкой на то, что ООО «Прометей КС» является несостоятельным (банкротом), судом во внимание не принимается. 

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск и.о. заместителя прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 214020,02 рублей, выходное пособие в размере 396324,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 100203,02 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.11.2017г. по 22.10.2018г. в размере 74787,54 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в доход местного бюджета госпошлину 11054,34 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий: К.В. Бабина

<

>

<

>

<

>

<

>