УИД 68RS0002-01-2024-001515-84

Дело № 2-1326/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 05 » июня 2024 года г. Тамбов 

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Абрамовой С.А. 

при секретаре судебного заседания Горнове А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ООО "Техносистема" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Техносистема" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по поручению прокуратуры области рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав.

В результате проверки установлено, что между ФИО1 и ООО "Техносистема" 30.12.2023г. был заключен трудовой договор *** сроком до 31.07.2024г., в соответствии с которым ФИО1 принимался на работу в должности подсобного рабочего с установленным должностным окладом в *** руб. Согласно условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями –суббота и воскресенье. Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Техносистема", в силу п.8.3 которых заработная плата выплачивается работникам не мене двух раз в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Заработная плата ФИО1 выплачивалась с нарушением сроков выплаты:

- за декабрь 2023г. заработная плата выплачена 22.12.2023г. в размере *** руб. и 19.01.2024г. в размере *** руб., то есть с нарушением сроков выплаты; поскольку последним рабочим днем до 05.01.2024г. является 29.12.2023 г.; денежная компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составляет – *** руб.;

- за январь 2024г. заработная плата выплачена 13.02.2024г. в размере *** руб.; *** руб.; денежная компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы составляет – *** руб.;

за февраль 2024г. ФИО1 начислена заработная плата в размере *** руб.; заработная плата выплачена 04.04.2024г. в размере *** руб.; денежная компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы составляет –*** руб.;

за март 2024г. ФИО1 начислена заработная плата в размере *** руб., в том числе *** руб. – оплата по окладу; *** руб. –компенсация за отпуск. 

04.03.2024г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

Согласно справке ООО "Техносистема" по состоянию на 04.04.2024г. задолженность по заработной плате составляет *** руб., в том числе: *** руб. за февраль 2024г., *** руб. – за март 2024г. 

По состоянию на 05.04.2024г. денежная компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы за февраль 2024г. – *** руб., за март – 2024г. – *** руб..

Кроме того, ФИО1 не произведена оплата в двойном размере праздничных и выходных дней (3,4,7,8, 20,27,28 января 2024г., 4,17, 24,25 февраля 2024г.). Задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в январе 2024г. составляет *** руб., компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы – *** руб.; задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в феврале 2024г. составляет *** руб., компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы –*** руб.;

С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2024г. в сумме *** рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда - 10000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Тамбова Лакомкин Н.А.. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковой заявлении.

Представитель ответчика ООО «Техносистема» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления извещения в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ посредством почтовой связи по адресу, указанному в исковом заявлении, а также посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на сайте Ленинского районного суда г.Тамбова. Учитывая положения абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную им в пунктах 67-68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация N198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129, ст.132, ч.3 ст.133 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 17.04.2017г. в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации ООО «Техносистема» в качестве юридического лица.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 05.06.2024г., основным видом деятельности ООО «Техносистема» является строительство жилых и нежилых зданий. (л.д.99-114).

В силу ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.

13.03.2024г. ФИО1 обратился в прокуратуру Тамбовской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, связанном с невыплатой и несвоевременной выплатой заработной платы за период работы в ООО «Техносистема» (л.д. 14). 

19.03.2024г. Прокуратурой Тамбовской области в прокуратуру Ленинского района г. Тамбова направлено поручение о необходимости представить мотивированное заключение по всем доводам обращения заявителя и решения вопроса о направлении в суд в интересах заявителя искового заявления о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат (л.д.13).

Прокуратурой Ленинского района г. Тамбова по поручению прокуратуры Тамбовской области рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав.

По результатам проведенной прокуратурой Ленинского района г. Тамбова проверка выявлены нарушения трудового законодательства, послужившие основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

30.12.2023г. между ФИО1 и ООО "Техносистема" был заключен трудовой договор *** сроком до 31.07.2024г., в соответствии с которым ФИО1 принимался на работу в должности подсобного рабочего с установленным должностным окладом в 574710 руб. Согласно условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями –суббота и воскресенье.(л.д.15-18).

Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Техносистема", в силу п.8.3 которых заработная плата выплачивается работникам не мене двух раз в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д.73-87). 

04.03.2024г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.19). 

Согласно справке ООО "Техносистема" по состоянию на 04.04.2024г. задолженность по заработной плате составляет *** руб., в том числе: *** руб. за февраль 2024г., *** руб. – за март 2024г. (л.д.8).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль-март 2024г., задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за январь-февраль 2024г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая сведения об отработанном ФИО1 времени, указанном в табелях учета рабочего времени, платежных поручениях, расчетных листках, справке ответчика, заключении Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 03.04.2024г. (л.д.26-30, 31-38,39-68), позицию истца, изложенную в исковом заявлении, проверив представленный стороной истца расчет задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Техносистема" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль-март 2024г. в сумме *** рублей, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – *** руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.

Своих возражений относительного недоплаты заработной платы истцу в процессе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено.

Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, до настоящего времени выплата в полном объеме не произведена, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера невыплаченной своевременно заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2413 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г.Тамбова в интересах ФИО1 (паспорт ***) удовлетворить.

Взыскать с ООО "Техносистема" (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2024г. в сумме *** рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб. 

Взыскать с ООО "Техносистема" в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов государственную пошлину в сумме 2413 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А.Абрамова 

Решение суда в окончательной форме составлено 11 июня 2024 года.

Судья подпись С.А.Абрамова

Копия верна. Судья С.А. Абрамова 

Секретарь судебного заседания А.И. Горнов

Заочное решение не вступило в законную силу по состоянию на 11 июня 2024 года.

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле № 2-1326/2024 Ленинского районного суда г. Тамбова.

Судья С.А. Абрамова

Секретарь судебного заседания А.И. Горнов