Дело № 2-182/2024

22RS0036-01-2024-000187-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новичиха 16 октября 2024г.

Новичихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Кутеевой Л.В., при секретаре Фоминой И.Н., с участием помощника прокурора Новичихинского района Алтайского края Семенихиной Л.А., истца Облызаловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Облызаловой Анны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Алтайпетроком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Облызаловой А.В. к ответчику, указав в его обоснование, прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Алтайпетроком» по обращению Облызаловой А.В., в ходе которой установлено Облызалова А.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ней заключен трудовой договор № в качестве оператора АЗС ООО «Алтайпетроком», подразделение «АЗС Новичихинская», где работала по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения у ООО «Алтайпетроком» имеется задолженность перед Облызаловой А.В. по заработной плате за март 2023 года и расчет при увольнении в размере 37 780,68 руб., из которых 27 274,22 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, которая на сегодняшний день не погашена. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 16 087 руб. 15 коп.

Облызаловой А.В. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определяет в размере 10 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета (не выплаченную заработную плату за март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 37 780 руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16 087 руб. 15 коп. дальнейшем по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор Индустриального района г. Барнаула в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, направил поручение в прокуратуру Новичихинского района об участии при рассмотрении данного дела в Новичихинском районном суде Алтайского края.

Помощник прокурора Новичихинского района Алтайского края Семенихина Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, заявив об уточнении размера денежной компенсации на день рассмотрения дела за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 19 610 рублей 68 копеек.

Истец Облызалова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день рассмотрения дела.

Ответчик ООО «Алтайпетроком» в лице директора ФИО1 уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, письменным заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Остальные участники процесса, третье лицо ООО «Компания Космос» и государственная инспекция по труду Алтайского края извещены надлежаще, в судебное заседание представители не явились, о причинах неявки не сообщили и об отложении судебного заседания не заявили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца прокурора, истца Облызалову А.В., изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 20,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель осуществляет в порядке, установленном законом, иными нормативными актами права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, в том числе обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам обязательные выплаты. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Облызалова А.В. обратилась в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула о защите ее нарушенных трудовых прав работодателем ООО «Алтайпетроком». Обращаясь к прокурору Облызалова А.В. просила оказать помощь по взысканию окончательного расчета, морального вреда и принять меры к работодателю. 

Прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Алтайпетроком» по обращению Облызаловой А.В., выявлены нарушения трудового законодательства, что послужило поводом для обращения в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

Судом установлено, что ООО «Алтайпетроком» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГг., осуществляющего торговлю розничным моторным топливом в специализированных магазинах.

Согласно сведений трудовой книжки, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Облызалова А.В. принята на работу в ООО «Алтайпетроком», в АЗС Новичихинская, оператором АЗС с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу директора ООО «Алтайпетроком» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Облызаловой А.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГг.

Справкой директора ООО «Алтайпетроком» подтверждается, что Облызалова А.В. была трудоустроена в ООО «Алтайпетроком» ДД.ММ.ГГГГг. на должность оператора АЗС, уволена ДД.ММ.ГГГГг., на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате за март 2023 года и расчет при увольнении в размере 37 780 руб. 68 коп., данная задолженность сформировалась с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Согласно расчетных листков за период с января 2023г. по декабрь 2023г. задолженность ООО «Алтайпетроком» перед Облызаловой А.В. составляет 37 780 руб. 68 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, уточненные требования о взыскании с ООО «Алтайпетроком» в пользу Облызаловой А.В. задолженности по выплате окончательного расчета, а именно не выплаченной заработной платы за март 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 780 руб. 68 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 19 610 рублей 68 коп. подлежат удовлетворению, поскольку окончательный расчет на день подачи иска в суд с истцом ответчиком не произведен. 

Приведенный прокурором расчет является верным соответствующим действующему законодательству и его правильность ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных Облызаловой А.В. нравственных или физических страданий, степени вины работодателя ООО «Алтайпетроком», его признания исковых требований в полном объеме, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. 

Исковые требования прокурора, заявленные в интересах Облызаловой А.В. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Кроме того, в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера – 1921 руб. 74 коп. и требований неимущественного характера – 300 рублей, а всего в сумме 2 221 руб. 74 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Новичихинского района Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (

<

данные изъяты>) в пользу Облызаловой Анны Валерьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) не выплаченную заработную плату за март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 780 рублей 68 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 610 рублей 68 коп., а всего 57 391 рубль 36 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (

<

данные изъяты>) в пользу Облызаловой Анны Валерьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (

<

данные изъяты>) в бюджет Муниципального образования Новичихинский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 2221 рубль 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 октября 2024г.

Судья Л.В. Кутеева