Мотивированное 

решение

 суда изготовлено: 06.11.2025. 

66RS0002-02-2025-003363-85

гр. дело № 2-3686/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 

23.10.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М. А., при секретаре Мильковой Е. С. 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора № 573 от 01.04.2022 в должности специалиста отдела делопроизводства и контроля по 30.06.2025. Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате окончательного расчёта при увольнении, истец просила о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате 253 035 руб. 98 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 11 132 руб. 02 коп.

В судебном заседании истец доводы искового заявления поддержала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежаще. Возражений на иск не представил. 

Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

При этом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Применительно к вышеприведённым нормам права, стороной истца была представлена вся совокупность доказательств, подтверждающая обоснованность заявленных исковых требований. 

Материалами дела подтверждено, что Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 573 от 01.04.2022 в должности специалиста отдела делопроизводства и контроля по 30.06.2025, что не оспорено ответчиком. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному расчётному листку, у ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате в общем размере 253 035 руб. 98 коп.

Каких-либо достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, представленные материалы не содержат, как и не содержат. 

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 253 035 руб. 98 коп. ( подтверждена расчётным листком).

Разрешая спор в оставшейся части, суд исходит из следующего. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Расчет компенсации составляет 11132,02 руб. Данный расчет судом проверен и ответчиком по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ не оспорен. 

С учетом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8924 руб. 04 коп. 

С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, *** года рождения, Паспорт гражданина РФ 

<

...> задолженность по заработной плате в размере 253 035 руб. 98 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 11 132 руб. 02 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН 

<

***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 8924 руб. 04 коп. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Шардакова М. А.