УИД 52RS0001-02-2025-000908-93 

Дело № 2-2899/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием помощника прокурора Дурниной С.В., при секретаре судебного заседания Тарасовой О.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ГАЗ» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с настоящими требованиями, указав, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], истец работала формовщицей, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], работала стерженщиком машинной формовки, занятый изготовлением стержней в нагреваемой оснастке в литейном производстве ПАО «ГАЗ». В результате воздействия на её организм вредных производственных факторов у нее диагностировано профессиональное заболевание - [ ... ]. [ ... ] В связи с профессиональными заболеваниями истцу установлено 20% и 10% утраты профессиональной трудоспособности до [ДД.ММ.ГГГГ]. Факт того, что профессиональное заболевание получено в период работы в ПАО «ГАЗ» подтверждается актом о случае профессионального заболевания [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Вины истца в возникновении профессионального заболевания не имеется. [ ... ] причиняет истцу значительные физические и нравственные страдания, существенно снижает качество жизни. Заболевание истца имеет хроническое течение. Постоянно затрудненно дыхание, сухой кашель [ ... ], отдышка, создают общее состояние нервозности у истца, появляются частые головные боли. Особенно тяжело истцу дышать во влажном воздухе, а сочетание сырости и прохладной погоды часто приводят к простуде сопровождаемой изнуряющим приступообразным кашлем. Все эти факторы не дают истцу вести полноценную жизнь, истец очень быстро устает. Приём медикаментов вызывает лишь временное облегчение симптомов [ ... ]. Постоянные боли [ ... ] ограничивают истца в движении.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ПАО «ГАЗ» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «ГАЗ» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеются письменные возражения. 

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, прокурора, считает возможным рассмотреть дело, в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ч.3 ст. 8 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Положениями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала формовщицей, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала стерженщиком машинной формовки (л.д. 14-18).

Согласно акта о случае профессионального заболевания [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 установлен диагноз: [ ... ]. Данное профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] - [ДД.ММ.ГГГГ] в должности формовшика оболочковых форм на стержневом участке литейного цеха [Номер], затем с [ДД.ММ.ГГГГ] - [ДД.ММ.ГГГГ] в должности стерженщика машинной формовки, занятым изготовлением стержней в нагреваемой оснастке, затем с [ДД.ММ.ГГГГ] - по настоящее время - стерженщиком машинной формовки на формовочно - стержневом участке в литейном цехе [Номер] Бизнес – единицы «Металлургическое производство» ПАО «ГАЗ», которая в течении всей рабочей смены находилась на производственном участке и подвергалась воздействию кремнеземсодержащей пыли в концентрациях, превышающих ПДК. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил является ПАО «ГАЗ». Вина истца в возникновении профессионального заболевания комиссией не установлена (л.д. 11-13).

Согласно акту о случае профессионального заболевания [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 установлен диагноз: [ ... ]. Данное профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] в должности стерженщика машинной формовки в литейных цехах [Номер], [Номер] Литейного завода вследствие длительных воздействий на организм физических нагрузок, а именно: нахождение истца до 70-80% времени смены «в позе стоя», при допустимом значении до 60%. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, является ПАО «ГАЗ». Вина истца в возникновении профессионального заболевания комиссией не установлена (л.д. 8-10).

В связи с имеющимся у истца профессиональным заболеванием - [ ... ], ей установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% на срок с [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается справкой серии МСЭ- [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 20).

В связи с имеющимся у истца профессиональным заболеванием - [ ... ], ей установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается справкой серии МСЭ- [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 19).

Необходимость медицинской реабилитации, постоянного приема медицинских препаратов подтверждается заключениями специалистов ФБУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профессиональной патологии» Роспотребнадзора (л.д. 21-23, 25-26), программой реабилитации (л.д.24, 27-31).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. 

Ст. 220 ТК РФ определено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

По общему правилу, установленному п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

Регламентированная указанной нормой презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина»).

Таким образом, факт причинения вреда здоровью истца в результате профессиональных заболеваний по вине ответчика подтверждается актами о случае профессионального заболевания.

Ответчиком не представлено суду доказательств работы истца в безопасных и здоровых условиях труда.

Вины истца, выразившейся в грубой неосторожности, повлекшей профессиональное заболевание, судом не установлено. 

С учетом представленных доказательств и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда, в связи с установлением ему профессионального заболевания. 

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 500 000 рублей. 

Давая оценку доводам истца, приведенном в исковом заявлении, и возражениям ответчика, суд принимает во внимание, что в силу ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми. 

В разъяснениях, содержащихся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» указано, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. 

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Очевидным является тот факт, что после установления профессионального заболевания, степени утраты трудоспособности, истец должен был испытывать физические страдания, невозможность продолжать привычный образ жизни, ограничение социальной активности, что, безусловно, привело к нравственным переживаниям.

Суд учитывает отсутствие вины истца, о чем прямо указано в актах расследования о профзаболеваниях. 

Также судом учитывается степень нравственных и физических страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, рекомендованные ограничения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

П. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» предусмотрено, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной [ ... ], распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, то, что заболевание истец получил при исполнении им трудовых обязанностей, в результате неудовлетворительной организации со стороны работодателя, принимая во внимание процент утраты трудоспособности, степень и характер физических страданий истца, невозможность полноценного ведения прежнего образа жизни, изменение бытовой активности и качества жизни, отсутствие вины истца, суд приходит к выводу, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в сумме 400 000 рублей, тогда как заявленная истцом сумма компенсации в 1 500 000 рублей не соответствует характеру причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, не отвечает требованиям разумности, справедливости, является чрезмерно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «ГАЗ» о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ГАЗ» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) в пользу ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] года рождения (паспорт гражданина [ ... ] серия [Номер], выдан [Адрес], [ДД.ММ.ГГГГ]) компенсацию морального вреда в сумме 400000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ПАО «ГАЗ» о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ПАО «ГАЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Телепнева А.А.