Дело № 2-34/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 07 февраля 2019 года 

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе: 

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Геннадьевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

исковые требования предъявлены по следующим основаниям: истец работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности ... на 0,5 ставки и на условиях совместительства ... на 0,5 ставки. Базовый оклад ... составляет ххххх,хх руб. ФИО1 полагает, что при заключении с ним трудового договора в режиме неполного рабочего дня в трудовом договоре работодатель должен был указать оклад, исходя из полной штатной ставки работника, режим сокращенного рабочего дня и прописать, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Однако, в качестве основного оклада была указана ? часть оклада, предусмотренного на тот момент в штатном расписании, режим работы и условия оплаты за сокращенный рабочий день не прописаны. ХХ.ХХ.ХХ между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда, где в п. 1 прописан полный должностной оклад ..., и тут же ? часть от основного оклада, приходящуюся на 0,5 ставки специалиста. Вновь в дополнительном соглашении не указаны режим неполного рабочего дня и формулировка об оплате пропорционально отработанному времени. Согласно дополнительному соглашению от ХХ.ХХ.ХХ, за выполнение дополнительной работы врача дневного стационара ... отделения истцу установлена оплата в размере 5% от основного оклада за каждую оплаченную историю страховой компанией, на основании списков пролеченных больных на койках дневного стационара. Вместе с тем, в соглашении не указано, от какого основного оклада (истца или ... дневного стационара) должна осуществляться доплата. Истец полагает, что фактически он исполнял обязанности ... дневного стационара, месячный оклад которого по штатному расписанию составляет ххххх,хх руб. В марте истцу заработная плата в данной части выплачена в полном объеме. С апреля по сентябрь 2018 года начисление заработной платы по указанному соглашению стали производить из расчета половины оклада ... (хххх,хх руб.). Прочим врачам поликлиники работу, связанную с ведением дневного стационара, выплачивают исходя из расчета полного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Таким образом, истцу за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 39540,86 руб. Также истцу, как заслуженному врачу Республики Карелия, выплачивается надбавка в размере 8 % к основному должностному окладу, на оклад ..., обязанности которого он выполняет на условиях совместительства. На оклад ... данная доплата не осуществляется. Таким образом, истцу не начислена и не выплачена заработная плата за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года в сумме 9767,97 руб. С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал показания в соответствии с доводами, изложенными в иске. Дополнительно указал, что работодателем нарушены его права на выплату заработной платы, равнозначной по отношению к другим медицинским работникам. Так, врачи ... больницы, ведущие дневной стационар, состоящие на ставке 1,0, получают доплату за каждый пролеченный случай в размере 5 % от данной ставки, тогда как он, выполняя тот же объем работы, получает указанную доплату от половины ставки. Поддерживает свои требования в этой части относительно 30 оплаченных случаев. Являясь заслуженным врачом Республики Карелия, фактически работая на ставку 1,0 полный рабочий день, положенную доплату в размере 8 % он также получает от не полной ставки. В связи с этим просит суд взыскать в его пользу разницу недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за указанный в иске период. Требования о выплате ему доплаты за звание заслуженного врача Республики Карелия в размере 8% в период замещения должности ... отделения на ставку 1,0 (в феврале и марте 2018 года) он не поддерживает, просит взыскать заработную плату в данной части без учета указанного периода. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске. 

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Указал, что поскольку основным местом работы истца является должность ... на ставку 0,5, в соответствии с принятыми в Лоухской ЦРБ локальными актами доплаты, как за ведение больных дневного стационара (в размере 5 % за каждый пролеченный случай), так и за звание заслуженного врача Республики Карелия (в размере 8% от оклада по основному месту работы), подлежат расчету исходя из ставки 0,5 по указанной должности. Остальные две ставки ... (по 0,25 ставки на каждую должность) являются должностями внутреннего совмещения. Полагает, что в данном случае права истца работодателем не нарушены, поскольку истец, подписав соответствующие дополнительные соглашения, согласился с их условиями, в том числе в части начисления и выплаты заработной платы в установленном объеме. Просил учесть, что доплата за звание в размере 8 % ошибочно установлена истцу в дополнительном соглашении исходя из ставки ..., фактически начисление производилось исходя из ставки 0,5 .... Полагает, что оказание медицинских услуг по лечению больных в условиях дневного стационара по ... профилю действующими нормативными актами отнесена к поликлинической деятельности, поэтому доводы истца о начислении ему соответствующей надбавки исходя из оклада ... отделения являются не обоснованными. При этом, дневной стационар как отдельное структурное подразделение в медицинском учреждении отсутствует. Исходя из изложенного, остальные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также полагал не подлежащими удовлетворению. 

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные представителем ФИО3

Представители третьего лица Министерства здравоохранения и социального развития РК в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, согласно представленному отзыву оставляют разрешение заявленных требований на усмотрение суда. 

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, свидетелей П., Ж., суд установил следующее:

ФИО1, на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ и дополнительного соглашения к нему от ХХ.ХХ.ХХ, работает в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» в должности ... на ставку 0,5 с окладом хххх,хх руб. (исходя из оклада ххххх,хх руб. по ставке 1,0). Также, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, он осуществляет совмещение должностей ... на ставки 0,25 по каждой должности, с окладами хххх,хх руб. по каждой должности (исходя из оклада хххх,хх руб. на ставку 1,0).

В соответствии с дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ истец также осуществляет работу по оказанию медицинской помощи в условиях дневного стационара, за что ему осуществляется доплата в размере 5 % от основного оклада за каждую оплаченную историю страховой компанией, на основании списков пролеченных больных на койках дневного стационара, в пределах ФОТ учреждения.

Доплата за ведение дневного стационара осуществляется истцу исходя из оклада ... в размере 0,5 ставки. 

Кроме этого, истцу присвоено звание заслуженного врача Республики Карелия, в связи с чем, на основании Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», являющегося приложением Номер к коллективному договору ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», ему производится доплата в размере 8% от должностного оклада по должности .... Доплата за звание по должностям ... истцу не осуществляется.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными материалами дела, сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Оценивая доводы истца о нарушении его прав в части недоначисления ему заработной платы за оказание медицинской помощи больным дневного стационара, суд руководствуется следующим:

на основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 4.4.1 Положения об оплате труда работникам ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», размеры выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 

Как следует из материалов дела, работа по ведению дневного стационара осуществляется истцом в полном объеме, в отношении всех больных, с момента поступления в стационар и до окончательной выписки. Основным критерием определения размера доплаты за оказание медицинской помощи больным в условиях дневного стационара ... профиля, в соответствии с заключенным с истцом дополнительным соглашением, является количество оплаченных историй страховой компанией, на основании списков пролеченных больных на койках дневного стационара, в пределах ФОТ учреждения. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец согласился выполнять работу на условиях оплаты его работы, исходя из установленной ему ставки, подписав соответствующее соглашение, ничем не подтверждены, поскольку в дополнительном соглашении отсутствует ссылка на то, что истцу осуществляется доплата в размере 5 % от должностного оклада, определяемого исходя из ставки 0,5, в сумме хххх,хх руб. Трудовой договор, заключенный с истцом, определяет ему должностной оклад в размере хххх,хх руб. по ставке 0,5, исходя из должностного оклада ххххх,хх руб. по ставке 1,0. 

Данных о том, что ФИО1 должен оказывать и фактически оказывал медицинскую помощь больным дневного стационара в пропорциональном объеме относительно занимаемой им должности по ставке 0,5 (например, в части затрат рабочего времени, количества пролеченных больных, объема медицинской помощи в отношении каждого больного), дополнительное соглашение не содержит. 

При этом суд в данном случае также учитывает, что за ведение дневного стационара другим врачам поликлиники, находящимся на ставке 1,0, выполняющими схожий объем работ, работодателем осуществляется доплата исходя из полной ставки. 

Таким образом, суд приходит к мнению, что начисление заработной платы за оказание медицинской помощи больных в условиях дневного стационара ... профиля из расчета оклада по ставке 0,5 ничем не обосновано, и нарушает права истца на выплату ему заработной платы в полном объеме.

Вместе с тем, доводы истца о том, что соответствующую доплату следует определять из ставки ..., суд не принимает.

В данном случае суд руководствуется тем, что в ГБУЗ РУ «Лоухская ЦРБ» дневной стационар как отдельное структурное подразделение не организовано. 

Суд полагает, что в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 922н от 15.11.2012 «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «Хирургия»», Приказом Минздрава РФ № 438 от 09.12.1999 «Об организации деятельности дневных стационаров в лечебно-профилактических учреждениях», Приказом Минздрава РФ № 543н от 15.05.2012 «Об утверждении положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению», организация деятельности дневного стационара ... профиля в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» осуществляется амбулаторно, то есть в условиях поликлиники .... 

Возможность деятельности дневного стационара ... профиля в условиях стационаров (... отделений) действующими нормативными актами не предусмотрено.

Штатное расписание ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» выполнено в соответствии с требованиями указанных нормативных актов, в связи с чем суд приходит к мнению, что начисление истцу заработной платы за оказание медицинской помощи в условиях дневного стационара ... профиля следует производить исходя из оклада занимаемой им должности ..., по ставке 1,0 (оклад в размере ххххх,хх руб.). 

Доводы истца о том, что в феврале и марте ему производились соответствующие выплаты исходя из ставки 1,0 ..., с учетом изложенных обстоятельств не могут быть основанием принятия оклада по данной должности для производства расчета заработной платы, поскольку начисление денежного вознаграждения в данной части предусмотрено исходя из должности ..., а выплата заработной платы работнику в большем размере при таких обстоятельствах является правом работодателя, а не его обязанностью. 

Разрешая исковые требования в части начисления истцу доплаты за звание заслуженного врача Республики Карелия суд руководствуется следующими обстоятельствами:

пунктом 8 статьи 9 Закона Республики Карелия № 3-ЗРК от 26.07.1994 в Республике Карелия установлено почетное звание заслуженного врача Республики Карелия.

Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда работникам ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие у работника почетного звания «Заслуженный врач Республики Карелия» - 8 % от оклада (должностного оклада). Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основному месту работы. 

Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, работодатель (ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ») предоставляет работнику работу по должностям ... на 0,25 ставки (по двум должностям в структурных подразделениях ... и ...), на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, истец заключил с ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» соглашения на осуществление своих трудовых функций по трем должностям в рамках ставки 1,0, по которым работает полным рабочий день, по месту основной работы - в ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ».

Учитывая изложенное, характер выполняемой истцом трудовой функции в течение полного рабочего дня (оказание врачебной помощи в соответствии с имеющейся у него квалификации), суд полагает, что начисление ему соответствующей надбавки за звание заслуженного врача РК следует производить исходя из полной ставки, то есть при начислении заработной платы по трем должностям.

Начисление соответствующей надбавки на половину ставки, по мнению суда, с учетом положений ст. 129 ТК РФ, также является нарушением его трудовых прав на выплату ему заработной платы в полном объеме.

В соответствии с п. 4.4 дополнительных соглашений, на основании которых истец исполняет обязанности ..., на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными правовыми актами. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец согласился с такими условиями оплаты труда, подписав соответствующие дополнительные соглашения, суд не принимает, поскольку оспариваемые истцом условия оплаты труда противоречат принятому в учреждении Положению об оплате труда.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании в его пользу не начисленной заработной платы за оказание медицинских слуг в условиях дневного стационара и надбавки за звание заслуженного врача Республики Карелия суд полагает обоснованными, и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Последним днем выплаты истцу заработной платы за текущий месяц, согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям, является 15 число следующего месяца. 

При определении размера заявленных исковых требований суд руководствуется следующим:

в соответствии с приказами Главного врача ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ» Д. Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, расчетными листками за июнь и октябрь 2018 года, справкой Главного врача ГБУЗ РК «Лоухская ЦРБ», расчетом на основании 5 % от оклада по основному месту работы, представленными в адрес суда, в июне истцу произведена оплата за дневной стационар в сумме ххххх,хх руб. (из расчета за март – 8 случаев, 32 %, (недоначислено 8%), в сумме хххх,хх руб., за апрель – 7 случаев, 35 %, в сумме хххх,хх руб., за май – 6 случаев, 35%, в сумме хххх,хх руб.), а в октябре 2018 года – хххх,хх руб. (из расчета доплаты за март 8%, в сумме хххх,хх руб., за сентябрь 9 случаев, 45 %, в сумме хххх,хх руб.), в общей сумме ххххх,хх руб.

Сведения о 21 случае пролеченных больных в условиях дневного стационара за период март, апрель, май 2018 года поданы истцом работодателю в конце мая и начале июня (оплата до ХХ.ХХ.ХХ). Размер подлежащей начислению доплаты в данном случае составляет ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 5% х 21 х 2,2). Сведения о 9 случаях пролеченных больных в условиях дневного стационара за сентябрь переданы истцом работодателю в сентябре (оплата до ХХ.ХХ.ХХ). Размер подлежащей начислению доплаты в данном случае составляет ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 5% х 9 х 2,2).

Итого, общая сумма, подлежащая начислению в пользу истца за 30 случаев пролеченных больных за период с января по октябрь 2018 года включительно составляет ххххх,хх руб.

Таким образом, суд полагает необходимым, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскать в пользу истца разницу между фактически выплаченной заработной платы и заработной платы, подлежащей начислению, в размере ххххх,хх руб. При этом, в июне 2018 года истцу недоплачена сумма в размере хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. – ххххх,хх руб.), а в октябре 2018 года – в сумме хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. – хххх,хх руб.).

В исковом периоде с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года, истцу за звание заслуженного доктора Республики Карелия, по ставке 0,5 ... в декабре 2017 года должно быть начислено ххх,хх руб. (хххх,хх руб. (оклад) х 8% х 2,2 (совокупность районного коэффициента и северной надбавки)). Аналогичным образом суд определяет суммы задолженности в остальном исковом периоде, а именно в пользу истца подлежала начислению заработная плата: в январе 2018 года – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. х 8% х 2,2); в апреле 2018 года – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. х 8% х 2,2); в мае 2018 года – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. х 8% х 2,2); в июне 2018 года – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. х 8% х 2,2); в августе, сентябре и октябре 2018 года – ххх,хх руб. за каждый месяц (хххх,хх руб. х 8% х 2,2); в ноябре 2018 года – ххх,хх руб. (хххх,хх руб. х 8 % х 2,2).

При определении размера доплаты за февраль 2018 года суд руководствуется тем, что один день – ХХ.ХХ.ХХ, истец работал по должности ... на ставку 1,0, на которую была начислена соответствующая надбавка в размере 8%. С учетом этого, исходя из позиции истца, доплата за звание по должностям ... на ставку 0,5 подлежит рассчитывать за 14 отработанных дней, которая составляет ххх,хх руб. (хххх,хх руб./15 дней х 14 дней х 8% х 2,2).

Итого, в пользу ФИО1 подлежит взысканию доплата за звание заслуженного врача Республики Карелия в сумме хххх,хх руб.

Итого, общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 19348,05 руб.

Размер процентов за задержку доплаты за лечение больных в условиях дневного стационара и за звание «Заслуженный врач Республики Карелия» суд определяет следующим образом: с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (27 дней, ставка 7,75%, сумма ххх,хх руб.) – х,хх руб. (ххх,хх руб. х 1/150 х 27 дней х 7,75%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (4 дня, ставка 7,5%, сумма ххх,хх руб.) – х,хх руб. (ххх,хх руб. х 1/150 х 4 дня х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (28 дней, ставка 7,5%, сумма хххх,хх руб. (ххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – хх,хх руб. (хххх,хх руб. х 1/150 х 28 дней х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (10 дней, ставка 7,5%, сумма хххх,хх руб.(хххх,хх руб. + ххх,хх руб.)) – хх,хх руб. (хххх,хх руб. х 1/150 х 10 дней х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (51 день, ставка 7,25%, сумма хххх,хх руб.) – хх,хх руб. (хххх,хх руб. х 1/150 х 51 день х 7,25%); %); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (31 день, ставка 7,25%, сумма хххх,хх руб. (хххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – хх,хх руб. (хххх,хх руб. х 1/150 х 31 день х 7,25%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (30 дней, ставка 7,25%, сумма ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.+ ххх,хх руб. + хххх,хх руб.)) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 30 дней х 7,25%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (31 день, ставка 7,25%, сумма ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 31 день х 7,25%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (31 день, отпуск, ставка 7,25%, сумма ххххх,хх руб.) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 31 дней х 7,25%); ХХ.ХХ.ХХ (1 день, ставка 7,25%, сумма ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – х,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 1 день х 7,25%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (29 дней, ставка 7,5%, сумма ххххх,хх руб.) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 28 дней х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (31 день, ставка 7,5%, сумма ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб.+ ххх,хх руб.+ хххх,хх)) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 31 дней х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (30 дней, ставка 7,5%, сумма ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 30 дней х 7,5%); ХХ.ХХ.ХХ (1 день, ставка 7,5%, сумма ххххх,хх руб. (ххххх,хх руб.+ ххх,хх руб.)) – х,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 2 дня х 7,5%); с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (53 дня, ставка 7,75%, сумма ххххх,хх руб.) – ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. х 1/150 х 53 дней х 7,75%).

Таким образом, общая сумма процентов за задержку доплаты за звание заслуженного врача Республики Карелия, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 2023,11руб.

Оценивая доводы истца в части взыскания в его пользу компенсации морального вреда суд руководствуется следующими обстоятельствами:

на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в его пользу компенсации причинённого ему морального вреда. 

С учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, общий срок задержки выплаты причитающихся сумм, степени причиненного морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковые требования в данной части завышенными, и полагает необходимым снизить заявленную сумму компенсации до 3000,00 руб.

В соответствии с частью первой статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как указано в ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Перечень судебных издержек исчерпывающим образом законодателем не определен.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из положений ч. 4 ст. 94 ГПК РФ расходы на проезд представителя стороны, понесенные в связи с явкой в суд, относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Из буквального толкования указанной нормы следует, что возмещению подлежат фактически понесенные судебные расходы, размер которых должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона об их допустимости и относимости.

Из разъяснений, изложенных в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора, в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Истцом в судебное заседание представлены кассовые чеки, свидетельствующие о понесенных им затратах на явку в суд вместе с представителем на автомобильном транспорте ХХ.ХХ.ХХ (подача иска в суд), ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ (участие в судебных заседаниях), в общем размере 1858,00 руб. Учитывая расстояние между ... и ... (46 км.), зимний период времени, суд понесенные расходы полагает разумными и обоснованными.

Учитывая участие представителя истца ФИО2 в трех судебных заседаниях, а также то, что представитель оказывала истцу юридические услуги по подготовке искового заявления, ознакомления с материалами гражданского дела, консультации истца, понесенные стороной расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000,00 руб. суд также полагает разумными и обоснованными.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в сумме 16858,00 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина, с учётом удовлетворённых требований как имущественного характера (в общей сумме 21371,16 руб.), так и требований не имущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), в размере 1141,13 руб. (841,13 руб.+ 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 19348 (девятнадцать тысяч триста сорок восемь) рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2023 (две тысячи двадцать три) рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, а также судебные расходы в сумме 16858 (шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Лоухская центральная районная больница» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК государственную пошлину в сумме 1141 (одна тысяча сто сорок один) рубль 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном суде Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев 

Решение в окончательной форме принято 12 февраля 2019 года.