Дело № 2-1450/2018

Изготовлено 16 октября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Великой М.Е.,

при секретаре Ильиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

11 октября 2018 года 

гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение, причиненных неисполнением ученического договора.

В обоснование иска указано, что 24.08.2017 года между ОАО «РЖД» (в лице и.о.начальника Ярославской дирекции материально-технического обеспечения – структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «РЖД») и ФИО1, был заключен трудовой договор № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. 06.03.2018 года с ФИО1 был заключен ученический договор № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии водитель фронтального погрузчика с открытием категории «С». Приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.04.2018 года трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно соглашению сторон от 15.04.2018 года работник в связи с невыполнением условий п.3.1.7. ученического договора № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.03.2018 года на основании п.3.1.10. ученического договора обязуется в течение одного месяца с даты увольнения возместить задолженность работодателю за обучение в Ярославском центре подготовки и оценки условий труда «Знание» по профессии «Водитель фронтального погрузчика с открытием категории «В», с предоставлением подтверждающих документов 31.05.2018 года. В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора истцу причинены убытки, включающие в себя расходы на обучение в сумме 10.152 руб. 21 коп.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение пояснил, что обучение ФИО1 носило добровольный характер с целью повышения квалификации ответчика. Просил взыскать с ФИО1 сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 10.152 руб. 21 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 406 руб. 09 коп. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования по существу не признала, но размер задолженности не оспаривала, пояснила, что она уволилась по собственному желанию по состоянию здоровья. При этом заявление об увольнении было ей написано в период обучения. Удостоверения об окончания обучения у нее не имеется, т.к. к сдаче квалификационных экзаменов ее не допустили.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. 

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы: Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

24.08.2017 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «РЖД» на должность слесарь-ремонтник 5-го разряда на основании приказа № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.08.2017 года.

06.03.2018 года с ответчиком был заключен ученический договор № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на обучение по профессии – «Водитель фронтального погрузчика с открытием категории «С», срок обучения с 12.03.2018 года по 16.03.2018 года, полная стоимость затрат за обучение составила 9.500 руб., оплата стипендии в размере 4.156 руб. 08 коп.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификации не менее 2 лет.

Затраты понесенные на обучение ФИО1 составили 9.500 руб. (подтверждается соглашением № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.03.2018 года об изменении договора № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.11.2017 года, справкой учебного заведения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 24.04.2018 года, платежными поручениями об оплате учебному заведению №№ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.06.2018 года, № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.06.2018 года) и начислением стипендии в размере 4.156 руб. 08 коп. (подтверждается расчетным листком ФИО1 за март 2018 года).

Согласно заявлению ФИО1 сумма начисленной стипендии в сумме 4.156 руб. 08 коп. за вычетом НДФЛ 13% в размере 3.503 руб. 87 коп. была зачтена в счет образовавшейся задолженности (подтверждается заявлением ФИО1 о зачете и справкой Ярославского территориального общего центра обслуживания о начислении стипендии). Оставшаяся сумма задолженности составила: 9.500 руб. + 4.156 руб. 08 коп. – 3.503 руб. 87 коп. = 10.152 руб. 21 коп.

Пунктом 3.1.9 при расторжении ученического договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.04.2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 24.04.2018 года.

Согласно п. 3.1.3 и п. 3.1.4 работник обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды занятий, в том числе пройти производственную практику, сдать квалификационные экзамены по данной профессии. Данные обязательства выполнены не были.

В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а также в случае отчисления из образовательного учреждения за неуспеваемость, нарушение трудовой дисциплины (в том числе за прогулы).

Согласно п. 3.1.9 ученического договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в течение месяца с момента расторжения договора.

Таким образом, задолженность работника ФИО1, не прошедшей профессиональное обучение, перед ОАО «РЖД » составляет 10.152 руб. 21 коп. 

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполнятся надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы, связанные с обучением ФИО1, в сумме 10.152 руб. 21 коп.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 406 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО « РЖД» затраты на обучение в размере 10.152 руб. 21 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 406 руб.09 коп., всего взыскать 10.558 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля. 

Судья М.Е. Великая