УИД № 65RS0010-01-2025-000065-27 

Гражданское дело № 2-162/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при секретаре судебного заседания Кузнецовой В.В., с участием:

представителя истца ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/2025 по исковому заявлению Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование» «Дальневосточная противофонтанная военизированная часть» о взыскании денежных средств,

установил:

федеральное государственное автономное учреждение «Аварийно-спасательное формирование» «Дальневосточная противофонтанная военизированная часть» (далее - ФГАУ «АСФ «ДВ ПФВЧ», учреждение) обратилось с иском в суд, в котором просит взыскать в свою пользу с ФИО2 неосновательное обогащение в размере 210 846 рублей 67 копеек. В обоснование иска, с учетом дополнительных письменных пояснений от 18 марта 2025 года, указано, что ответчик работает в учреждении 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик подала рапорт о премировании ее в размере среднемесячной заработной платы за многолетнюю работу в учреждении, в связи с увольнением и выходом на пенсию. В соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, на основании приказа начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года ответчику выплачена премия в размере 210 846 рублей 67 копеек. Однако ответчик на пенсию не вышла и продолжает работать в учреждении по настоящее время, таким образом своим рапортом о премировании она ввела работодателя в заблуждение с целью получения дополнительного дохода. ДД.ММ.ГГГГ года учреждение уведомило ответчика о необходимости возврата полученной премии, ответчик, действуя недобросовестно, отказалась возвращать необоснованно полученные денежные средства, в связи с этим учреждение вынуждено обратиться в суд за их взысканием. 

В судебном заседании представитель истца - начальник учреждения ФИО1 исковые требования поддержал по приведенным основаниям и просил полностью удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 с иском не согласна, просит полностью отказать в его удовлетворении по мотивам, изложенным в возражениях. Ссылается на то, что состоит в трудовых отношениях с учреждением по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ года работодатель уведомил ее о том, что в соответствии с приказом МЧС России от 31 июля 2023 года № 738 с 1 января 2024 года учреждение подлежит реорганизации путем присоединения к другому учреждению. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением замещаемой должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, именно по причине предстоящего увольнения по инициативе работодателя она подала рапорт о премировании в связи с выходом на пенсию, который был удовлетворен и на основании приказа руководителя учреждения спорные денежные средства были ей перечислены. Впоследствии по решению учредителя реорганизация учреждения была отменена, она продолжила работу по замещаемой должности. На основании изложенного ответчик считает, что оснований для возврата выплаченной ей премии не имеется, поскольку неправомерных действий с целью ее получения она не совершала. 

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ФГАУ «АСФ «ДВ ПФВЧ» и положениям устава учреждения его учредителем и собственником имущества является Российская Федерация в лице МЧС России; учреждение является организацией центрального подчинения; предмет деятельности - выполнение работ и (или) оказание услуг по предупреждению и ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций на объектах бурения и добычи нефти, газа и газового конденсата и объектов подземного хранения углеводородного сырья; учреждение является юридическим лицом; непосредственное управление деятельностью учреждения, за исключением вопросов отнесенных законодательством Российской Федерации или уставом к компетенции учредителя и наблюдательного совета, осуществляет единоличный исполнительный орган учреждения – начальник учреждения, который, помимо прочего, устанавливает размер и сроки выплат по оплате труда работникам учреждения, принимает решение о поощрении работников учреждения; взаимоотношения работников и учреждения (начальника учреждения) регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения; реорганизация и ликвидация учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, при этом увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Судом установлено, что ответчик ФИО2 работает в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности 

<

данные изъяты> на основании приказа начальника учреждения ДД.ММ.ГГГГ года № № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № и дополнительных соглашений к нему. В соответствии с условиями трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором и положением об оплате труда, выплату районного коэффициента (1,6) и процентных надбавок (0,8) к должностному окладу. В соответствии с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> подчиняется непосредственно руководителю учреждения. 

Согласно представленному пенсионному удостоверению ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года бессрочно назначена страховая пенсия по старости.

На основании приказа МЧС России от 31 июля 2023 года № 783 ФГАУ «АСФ «ДВПФВЧ» (истец) с 1 января 2024 года подлежало реорганизации путем присоединения к ФГАУ «АСФ «ЗСППФВЧ», о которой ответчик была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ года с предложением сообщить работодателю об отказе продолжить работу в срок до ДД.ММ.ГГГГ года; в этом же уведомлении работником заявлено согласие на работу в новых условиях. 

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик получила уведомление работодателя о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года в связи с реорганизацией учреждения и сокращением замещаемой должности 

<

данные изъяты>; в этом же уведомлении работнику разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут до указанной даты увольнения с письменного согласия работника с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной частью третьей статьи 180 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик подала рапорт начальнику учреждения, в котором, указывая на реорганизацию учреждения и сокращение замещаемой должности, ссылаясь на пункты 4.9, 8.10.6 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, заявила о премировании за многолетний труд в учреждении (22 года) в размере средней месячной заработной платы, который по ее расчету составил 210 846 рублей 67 копеек. 

Указанный рапорт ответчика удовлетворен приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № о выплате ФИО2 премии в размере средней месячной заработной платы за многолетний труд в учреждении в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктами 4.9, 8.10.6 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. 

Выплата премии в указанном размере отражена в расчетном листе ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, перечислена работнику на банковский счет ДД.ММ.ГГГГ года платежным поручением учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года, ее получение ответчик подтверждает.

Приказом МЧС России от 25 декабря 2023 года № 1338 внесены изменения в приказ МЧС России от 31 июля 2023 года № 783, продлен срок реорганизации учреждения до 31 мая 2024 года, об этом ответчик была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ года, вместе с этим в данном уведомлении ответчику разъяснено, что реорганизация не влечет расторжения трудового договора, предложено сообщить работодателю об отказе продолжить работу в срок до ДД.ММ.ГГГГ года; в этом же уведомлении работником заявлено согласие на работу в новых условиях. 

Приказом МЧС России от 1 февраля 2024 года № 77 приказ МЧС России от 31 июля 2023 года № 783 и приказ МЧС России от 25 декабря 2023 года № 1338 отменены. 

ДД.ММ.ГГГГ года ответчику вручено уведомление с требованием вернуть выплату премии в связи с выходом на пенсию в размере 210 846 рублей 67 копеек, поскольку ответчик заявление об увольнении не предоставила и продолжает работу в учреждении; в данном уведомлении работник заявила о несогласии с возвратом выплаты.

При указанных обстоятельствах начальником учреждения подан настоящий иск, в обоснование которого ссылается на недобросовестное поведение ответчика, допущенное злоупотребление правом, выразившееся в совершении действий, направленных на получение спорной выплаты, при отсутствии реального намерения увольнения в связи с выходом на пенсию, о чем, по мнению истца, свидетельствует продолжение ответчиком работы в учреждении по настоящее время и заявленный отказ возвратить премию добровольно. 

В опровержение доводов истца ответчик указывает на то, что рапорт о премировании подан именно в связи с реорганизацией учреждения и сокращением замещаемой должности на основании приказа учредителя, который отменен после выплаты премии, каких-либо недобросовестных действий, свидетельствующих о злоупотреблении правом, введении работодателя в заблуждение она не совершала. 

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).

Пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» к компетенции учредителя в области управления автономным учреждением отнесены реорганизация и ликвидация автономного учреждения, а также изменение его типа. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть первая статьи 191 ТК РФ).

На основании части первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть четвертая статьи 137 ТК РФ).

Нормы главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ).

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм. Эти нормы ГК РФ о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться и за пределами гражданско-правовой сферы (пункт 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 25 ноября 2020 года).

Система оплаты труда в ФГАУ «АСФ «ДВПФВЧ» урегулирована положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным начальником учреждения 1 марта 2014 года (далее - положение). 

Названным положением предусмотрено единовременное премирование работников по результатам их труда, которое является правом, но не обязанностью работодателя, зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и иных условий (пункт 4.1 положения). Выплата единовременных вознаграждений (премий) осуществляется из средств экономии фонда оплаты труда в связи с определенными событиями, в их числе в связи с выходом работника на пенсию (пункт 4.9 положения). Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения за многолетний труд в учреждении в связи с выходом на пенсию; размер премии определяется начальником учреждения с учетом личного трудового вклада работника (пункт 8.10, 8.10.6 положения). Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника начальником учреждения в фиксированной сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется (пункта 9.3 положения). Премирование работников учреждения производится на основании приказа начальника учреждения, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (пункт 10.1 положения). Единовременное (разовое премирование) осуществляется по факту наступления событий, предусмотренных, в частности, пунктом 8.10.6 положения (пункт 10.8 положения). Премия заместителю начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период; размер премии и периодичность ее выплаты определяется в соответствии с настоящим положением (пункт 10.11 положения). 

Из изложенного следует, что спорная выплата, являясь составным элементом системы оплаты труда и формой вознаграждения за труд, относится к средствам существования гражданина и представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, постольку к спорным отношениям, связанным с ее возвратом, подлежат применению, наряду с положениями статьи 137 ТК РФ, положения подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Трудовым законодательством не предусмотрено специальное основание прекращения (расторжения) трудового договора - выход работника на пенсию. 

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, помимо прочего, являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). 

На основании части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 

Из изложенного следует, что предусмотренная пунктом 8.10.6 положения об оплате труда единовременная премия за многолетний труд в связи с выходов на пенсию обусловлена расторжением трудового договора по инициативе работника, которая реализуется посредством подачи работодателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

В данном случае ответчик с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращалась, в рапорте о премировании в его обоснование ссылается на реорганизацию учреждения и увольнение в связи с сокращением замещаемой должности, о котором была уведомлена, то есть указывает на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, которое основанием для заявленной выплаты не является. Несмотря на это, начальник учреждения издал приказ о выплате премии ответчику в связи с выходом на пенсию, ссылаясь на приведенные нормы положения об оплате труда, которые применению не подлежали. Вместе с тем, неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не является безусловным основанием для взыскания с работника излишних выплат в силу прямого указания в части четвертой статьи 137 ТК РФ. При таких данных суд приходит к выводу о том, что выплата премии произведена по решению самого работодателя, не является следствием неправомерных действий работника или счетной ошибки, постольку оснований для ее принудительного взыскания с работника в порядке статьи 137 ТК РФ, а также в качестве неосновательного обогащения по правилам статьи 1102 ГК РФ отсутствуют. Последовавшая после выплаты премии отмена учредителем приказа о реорганизации учреждения и продолжение в этой связи ответчиком работы в учреждении правового значения для разрешении иска не имеют. 

На основании приведенного нормативного регулирования, исходя из установленных обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении предъявленных требований, поскольку обстоятельства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата явилась результатом недобросовестных действий ответчика либо счетной ошибки, не установлены, достоверные доказательства иного не представлены.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование» «Дальневосточная противофонтанная военизированная часть» (ИНН 

<

***>; КПП 650601001; ОГРН 

<

***>) к ФИО2 (родилась ДД.ММ.ГГГГ года в городе 

<

данные изъяты>; паспорт гражданина РФ №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года) о взыскании денежных средств (премии в связи с выходом на пенсию) в размере 210 846 рублей 67 копеек полностью отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд Сахалинской области апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 2 апреля 2025 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Е.М. Разяпова

Копия верна: судья Е.М. Разяпова