УИД 41RS0001-01-2024-014066-19

Дело № 2 -2254/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 04 марта 2025 г.

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составепредседательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО7,

представителя третьих лиц ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «Войсковой части 62665» о признании неправомерным решения о замене дней отгулов за сверхурочную работу денежной компенсацией,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ «Войсковая часть 62665» о признании неправомерным решения о замене дней отгулов за сверхурочную работу за 1170,80 часов за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь 2022 г., апрель, май, июнь, декабрь 2023 г. денежной компенсацией.

В обоснование требования указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ проходит службу в войсковой части 25147 (обособленное подразделение ФКУ «Войсковая часть 62665») в должности начальника радиостанции спасательного судна «Георгий Козьмин» (далее – с/с «Георгий Козьмин»). Продолжительность рабочего времени ему установлена 36 часов в неделю. Коллективным договором между работниками войсковой части 25147 и работодателем – командиром войсковой части 25147 на период 2023 года по 2026 год в разделе 4 закреплено, что Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен и определяется статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Пунктом 2.3.2 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов членам экипажа несущих дежурно-вахтенную службу, в том числе с/с «Георгий Козьмин», установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для лиц, имеющих суммированный учет рабочего времени, установлен сроком в 1 месяц (п.2.3.6 данного Положения). В определенные периоды исполнял свои трудовые обязанности в составе экипажа спасательного судна, выполнявшего поставленные задачи в море в составе отряда боевых кораблей Министерства обороны Российской Федерации, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись. В декабре 2023 г. работодателем самостоятельно начислена и выплачена компенсация за сверхурочную работу, тогда когда своего согласия на ее выплату он не выражал, желая в дальнейшем воспользоваться днями отдыха. Учитывая, что в последствие желал воспользоваться правом на отдых, полагал, что работодатель не имел права самостоятельно принимать решение о замене дней отгулов за сверхурочную работу денежной компенсацией.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФКУ «41 ФЭС» МО РФ, Войсковая часть 25147.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, требование иска поддержала, настаивала на его удовлетворении. Полагала срок исковой давности в рассматриваемом случае не пропущенным, поскольку позднее обращение с рассматриваемыми требованиями обусловлено нахождением истца в рейсах, поздним получением расчетных листов. 

Представитель третьих лиц ФКУ «41 ФЭС» МО РФ, Войсковая часть 25147 ФИО5, действующая на основании доверенностей, требования иска полагала не обоснованными, просила отказать в их удовлетворении. Указала, что спор касается правомерности действий работодателя по порядку компенсации сверхурочной работы, к нему подлежит применению трёхмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ. Обратила внимание суда также на то, что ранее в рамках гражданского дела № истец инициировал иск к тому же ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за спорную компенсацию сверхурочной работы. Данный факт дополнительно подтверждает осведомленность истца о спорных действиях работодателя задолго до подачи настоящего иска.

Истец ФИО2, представитель ответчика ФКУ «Войсковой части 62665» участия в судебном заседании не принимали.

В письменном мнении на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФКУ «Войсковой части 62665» указал, что войсковая часть 25147 территориально расположена в Камчатском крае и подведомственна Министерству обороны Российской Федерации. Приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 25147 зачислена на финансовое обеспечение в федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» (далее - Управление) без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, сведениями из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Управление переименовано с ДД.ММ.ГГГГ в федеральное казенное учреждение «41 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации 

ФИО2 трудоустроен в войсковой части 25147 с ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая им должность - начальник радиостанции спасательного судна «Георгий Козьмин». Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведено начисление оплаты за работу в выходные дни в количестве 1024,4 часов, в том числе за февраль 2022 г. - 84,2 часа, март 2022 г - 4 часа, апрель 2022 г. - 82,8 часа, май 2022 г. - 78,4 часов, июнь 2022 г. - 72,8 часа, июль 2022 г. - 80,8 часа, ноябрь 2022 - 65,8 часа, январь 2023 г. - 4,8 часа, апрель 2023 г.- 216 часов, май 2023 г. - 174 часа, июнь 2023 г.-160,8 часа. При этом оплата за работу в выходные дни в одинарном размере производилась ФИО2 ежемесячно. Доплата за работу в выходные дни в январе 2023 г. произведена в апреле 2023 г. за 4,8 часа. Доплата за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в декабре 2023 г. за 1019,6 часа. О выплате соответствующей компенсации ФИО2 стало известно (должно было стать известно) не позднее чем в январе 2024 г., в связи с чем Учреждение полагает, что им пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил отказать в удовлетворении искового требования в полном объёме.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте предварительного судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела №, суд приходит к следующему.

Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ), а также на компенсацию сверхурочной работы в порядке, установленном ст.152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом в силу ч.2 ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложен законодателем на работодателя (ч.7 ст.99 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм материального права следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в войсковой части 25147 в должности начальника радиостанции судна «Георгий Козьмин» по настоящее время, о чем представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 11 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: скользящий график работы; работа в воскресенье и праздничные дни; вахтовый график работы.

В пункте 12 трудового договора установлены: должностной оклад 10 940 руб. в месяц; надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты согласно приказу МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (указанный приказ утратил силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В пункте 14 трудового договора закреплено, что командир войсковой части 25147 в интересах боевой готовности части и повышения производительности труда имеет право привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни, с последующим представлением отгульных дней или оплатой, согласно действующему законодательству. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО2 установлен должностной оклад 10 940 руб.; с выплатой процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% с ДД.ММ.ГГГГг., процентной надбавки за выслугу лет в размере 40%, морской надбавки в размере 100% от должностного оклада.

Таким образом, ФИО2, как член экипажа судна «Георгий Козьмин» обеспечения должен осуществлять свою деятельность по установленному графику вахт (работ) (п. 7 приказа №, п.п. 2.4, 2,6 Положения о режиме труда и отдыха в/ч 25147).

Из материалов дела следует, что войсковая часть 25147, в которую истец по условиям заключенного трудового договора был принят на работу, является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть 62665» (

<

адрес>), что подтверждается данными налогового учета, соответственно, самостоятельным юридическим лицом войсковая часть 25147 не является. 

Финансовое обеспечение войсковой части 25147 осуществляет ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому раю и Чукотскому автономному округу» (в настоящее время - ФКУ «41 ФЭС» МО РФ), на обеспечение которой войсковая часть 25147 была зачислена без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства в соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №дсп.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 г. истец неоднократно привлекался работодателем к труду сверхурочно, что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2022-2023 года, имеющимися в материалах дела №, и не оспаривалось сторонами.

Соответственно, в феврале 2022 г. истец отработал сверх нормы 84,2 часа, в марте 2022 г - 4 часа, в апреле 2022 г. - 82,8 часа, в мае 2022 г. - 78,4 часа, в июне 2022 г. - 72,8 часа, в июле 2022 г. - 80,8 часа, в ноябре 2022 - 65,8 часа, в январе 2023 г. - 4,8 часа, в апреле 2023 г.- 216 часа, в мае 2023 г. - 174 часа, в июне 2023 г.-160,8 часа, что в совокупности составляет 1024,4 часов.

Согласно расчетным листкам за февраль 2022 г.- ноябрь 2023 г. истцу произведена оплата за работу: 

в феврале 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 84,2 часа в размере 26958 руб. 40 коп., в выходные и праздничные дни в двойном размере за 12 часов в размере 2744 руб. 40 коп., доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за 12 часов в размере 2469 руб. 84 коп.; 

в марте 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 4 часа в размере 1104 руб. 94 коп.; 

в апреле 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 82,8 часа в размере 23810 руб. 05 коп., сверхурочной работы в полуторном размере за 2 часа в размере 308 руб. 10 коп., сверхурочной работы в двойном размере за 4 часа в размере 821 руб. 60 коп.; доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за сверхурочную работу за 2 часа полуторном размере 369 руб. 72 коп., за 4 часа в двойном размере 739 руб. 44 коп.;

в мае 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 69,76 часа в размере 23403 руб. 63 коп., за 8,64 часа в размере 2556 руб. 26 коп., в выходные и праздничные дни в двойном размере за 8 часов в размере 1891 руб. 84 коп., доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за 8 часов в размере 1702 руб. 72 коп.; 

в июне 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 27,76 часа в размере 7039 руб. 85 коп., за 45,04 часа в размере 12951 руб. 75 коп.,

в июле 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 80,8 часа в размере 23 234 руб. 93 коп.,

в ноябре 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 65,8 часа в размере 19 811 руб. 06 коп.,

в декабре 2022 г. в выходные дни в одинарном размере за 61,6 часа в размере 17 586 руб. 18 коп., компенсация суммированных дней отдыха за 41,6 часа в размере 4241 руб. 54 коп., за 20 часов 2039 руб. 20 коп.; 

в январе 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 4,8 часа в размере 1563 руб. 94 коп., в двойном размере за 48 часов в размере 11 170 руб. 56 коп., доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за 48 часов в размере 10 054 руб. 08 коп.; 

в апреле 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 216 часов в размере 70 256 руб. 16 коп., 

в мае 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 174 часа в размере 56 595 руб. 24 коп., в выходные и праздничные дни в двойном размере за 24 часа в размере 5383 руб. 68 коп., доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за 24 часов в размере 5114 руб. 40 коп.; 

в июне 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 160,8 часа в размере 49 811 руб. 02 коп., в выходные и праздничные дни в двойном размере за 12 часов в размере 2563 руб. 68 коп., доплата компенсирующих и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни за 12 часов в размере 2435 руб. 40 коп.; 

в июле 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 220,8 часа в размере 68 397 руб. 22 коп., 

в августе 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 140,4 часа в размере 39 09 руб. 33 коп., 

в сентябре 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 108,8 часа в размере 33 702 руб. 98 коп., 

в ноябре 2023 г. в выходные дни в одинарном размере за 41,8 часа в размере 12 978 руб. 48 коп.

Приказом войсковой части 25147 от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.24 приказа Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с невозможностью предоставления дней отдыха полностью работодателем принято решение об оплате в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, часов, отработанных в выходные дни, а также по графику сверх нормы установленной продолжительности рабочего времени в одинарном размере за январь 2023 г. за 4,8 часов, отработанных сверх нормы, согласно расчетному листку за апрель 2023 г. - в размере 558 руб. 53 коп. 

В декабре 2023 г. истцу произведена оплата работы в выходные дни за декабрь 2023 г. в количестве 31,2 часа в размере 8992 руб. 46 коп., компенсация суммированных дней отдыха за сверхурочную работу за февраль 2022 г. в количестве 84,2 часа в размере 9628 руб. 27 коп., за март 2022 г. в количестве 4 часа в размере 394 руб. 60 коп., за апрель 2022 г. в количестве 82,8 часа в размере 8503 руб. 56 коп., за май 2022 г. в количестве 78,4 часа в размере 9270 руб. 02 коп., за июнь 2022 г. в количестве 72,8 часа в размере 7140 руб. 22 коп., за июль 2022 г. в количестве 80,8 часа в размер 8298 руб. 16 коп., за ноябрь 2022 г. в количестве 65,8 часа в размере 7075 руб. 47 коп., за апрель 2023 г. в количестве 216 часа в размере 24 226 руб. 56 коп., 2023 г. в количестве 174 часа в размере 19 515 руб. 84 коп., за июнь 2023 г. в количестве 160,80 часа в размере 17 176 руб. 66 коп. 

Сверхурочная работа компенсируется работнику повышенной оплатой труда, либо по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха.

Аналогичные положения предусмотрены приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», в соответствии с п.24 которого следует, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Сведений о том, что истец в установленном порядке обратился в кадровую службу войсковой части с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу материалы дела не содержат, что подтверждено и командиром войсковой части 25147.

Обращаясь с заявленными требованиями в суд, истец настаивал, что порядок компенсации сверхурочной работы ответчиком нарушен, своего согласия на повышенную оплату труда он не давал, напротив, обращался к работодателю с заявлениями на предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу. 

В свою очередь представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по приведенным требованиям истца, данное ходатайство поддержано и представителями третьих лиц.

Разрешая данное ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Исковая давность (по аналогии – и срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности (как и срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.199 ГК РФ).

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите; причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. 

Как следует из материалов дела, предметом рассматриваемого иска является оспаривание истцом порядка компенсации сверхурочной работы, связанного с неправомерной заменой ответчиком дней отдыха, положенных за сверхурочную работу, денежной компенсацией. Соответствующие требования имущественного характера (несогласие с размером оплаты сверхурочной работы, как следствие, требование полной выплаты заработной платы) истцом не заявлялись.

Соответственно, возникший между сторонами спор является индивидуальным трудовым спором неимущественного характера, связанного исключительного с оценкой деятельности работодателя по вопросу неправомерной замены дней отдыха, положенных за сверхурочную работу, денежной компенсацией, за разрешением которого истец был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ). 

Между тем с настоящим иском об оспаривании правомерности действий работодателя истец обратился в суд значительно позже установленного законом срока.

Так, из материалов дела №, ДД.ММ.ГГГГ, истец обращался в Петропавловск – Камчатского городской суд Камчатского края с исковым заявлением к ФКУ «Войсковая часть 62665» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1 546 546 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления соответствующих страховых взносов и налогов в ОСФР России по Камчатскому краю и УФНС России по Камчатскому краю, по которому судом возбуждено гражданское дело №. С данным иском, как усматривается из ПИ ГАС «Правосудие», истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания приведенного иска следует, что ФИО2 не был согласен с произведенной работодателем оплатой труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (в том числе за сверхурочную работу в спорный период времени, заявленный по настоящему иску), которая, по его мнению, производилась без учета стимулирующих выплат.

Судом установлено, что компенсация за 4,8 часа истца в январе 2023 г. произведена в апреле 2023 г.; компенсация сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в декабре 2023 г. 

Таким образом, уже на момент обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ включительно в рамках производства по делу №, истец был осведомлён, что в декабре 2023 г. его сверхурочная работа заменена работодателем денежной компенсацией. Следовательно, как минимум с марта 2024 г. истцу достоверно известно об оспариваемых действиях работодателя и, соответственно, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав.

При таких обстоятельствах, о компенсации сверхурочной работы повышенной оплатой труда истцу было известно еще в марте 2024 г, что не препятствовало ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Однако с рассматриваемым иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Вопреки доводам стороны истца, факт длительного нахождения истца на морском судне в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сам по себе не свидетельствует о наличии объективных препятствий для реализации права на судебную защиту, при том, что современные средства связи, включая электронную почту и дистанционные сервисы подачи исковых заявлений, позволяют работникам, находящимся в рейсах, своевременно подавать иски и иным образом защищать свои права. Кроме того, в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, что истец знал о произведенной работодателем замене сверхурочной работы денежной компенсацией еще в декабре 2023 

<

адрес> того, ранее в марте 2024 г. истец уже обращался в суд к тому же ответчику по требованиям о взыскании заработной платы, в том числе, и по вопросу оплаты сверхурочной работы за спорный период, что подтверждает осведомленность истца о спорных обстоятельствах. 

При этом доказательств того, что за период, в течение которого истец пропустил срок исковой давности, он был полностью лишен возможности обратиться в суд или поручить подачу иска своему представителю, истец в суд не представил, на такие доказательства представитель истца также не ссылался. 

По аналогичным причинам отклонению подлежат и доводы представителя истца о том, что несвоевременное получение расчетных листков также сказалось на своевременности обращения в суд с рассматриваемым иском.

Кроме того, суд принимает во внимание, что истцом не предпринимались иные попытки защиты своих трудовых прав до обращения в суд. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец направлял жалобы в государственную инспекцию труда, прокуратуру или иные компетентные органы с целью обжалования оспариваемых действий работодателя. Представитель истца также не указывал на такие обстоятельства и не представил подтверждающих документов, что свидетельствует о том, что истец не предпринимал активных действий для защиты своих прав и не проявлял должной осмотрительности при защите своих интересов.

Поскольку уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности и оснований для его для восстановления судом в ходе рассмотрения дела не установлено, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с рассматриваемым иском стороной истца удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, заявленные требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 к ФКУ «Войсковой части 62665» о признании неправомерным решения о замене дней отгулов за сверхурочную работу за 1170,80 часов за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь 2022 г., апрель, май, июнь, декабрь 2023 г. денежной компенсацией отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда 

Камчатского края №