РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

судьи Л.В.Кузьменко 

при секретаре Д.М.Печурине 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Сибэнергопроект», директору ООО УК «ОБЕРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибэнергопроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что **** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор **, на основании которого она была принята на работу в отдел проектирования на должность инженера 2-й категории; ей был установлен должностной оклад в размере ** рублей + районный коэффициент в размере 25%. За период с **** по **** ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила ** руб., которую истец просила взыскать с ответчика, также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнила исковые требования (л.д. 55-56), просила также взыскать задолженность по заработной плате с **** по **** в размере ** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы отзыва, также пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет ** руб., так как **** истцу была перечислена сумма в размере ** руб..

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что между истцом и ООО «Сибэнергопроект» **** был заключен трудовой договор **, по которому истец принята на должность инженера 2 категории с окладом ** рублей + районный коэффициент в размере 25%. (л.д.5-5) 

**** трудовой договор с истцом в связи с сокращением штата работников был прекращен, что подтверждается приказом **-к (л.д.41)

Согласно справке работодателя от **** (л.д.42) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на **** составила ** руб..

Из представленной представителем ответчика ООО «Сибэнергопроект» платежной ведомости ** от **** видно, что истцу перечислена заработная плата в размере ** руб., соответственно, задолженность по заработной плате составляет сумму в размере ** руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Сибэнергопроект» в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ расчет процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не представлен.

Согласно контррасчету ответчика компенсация за задержку выплат составила сумму в размере ** руб..

Судом данный расчет проверен и признан верным. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума ВС РФ от **** ** (п.63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца невыплатой заработной платы в полном объеме, в связи с чем, учитывая степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь внутренним убеждением, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. 

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме ** рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Сибэнергопроект» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ** руб..

В иске к директору ООО УК «Оберон» суд считает необходимым отказать, как заявленному к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 ** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.. 

В остальной части требований- отказать.

Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере ** руб.

В иске к директору ООО УК «Оберон»-отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска. 

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 07.09.2017