Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 августа 2019 года

Дело № ******

66RS0№ ******-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, при секретаре Кыдырбаевой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконной карты специальной оценки условий труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ № ******, обязать произвести перерасчет рабочего времени отработанного сверх сокращенной продолжительности рабочего времени как сверхурочно отработанного.

До рассмотрения дела по существу истец изменил исковые требования, просил признать недействительными результаты СОУТ на рабочем месте, отраженных в карте СОУТ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в части установления гарантий, предусмотренных ст. 92 ТК РФ пропорционально времени, отработанному в условиях аварийно-спасательных работ. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за рабочее время, отработанного сверх 36 часовой рабочей недели с учетом требований ст.99 и 152 ТК РФ. 

В обоснование указал, что он работает в ФГКУ УРПСО МЧС России в должности спасателя в поисково-спасательном подразделении (кинологическое). Ему установлена 40-часовая рабочая неделя. Согласно карте специальной оценки условий труда спасателя № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, установлен итоговый касс условий труда 4. Предусмотрены компенсации, установленные ст. 92, 117, 147 ТК РФ. Вместе с тем, сделана оговорка о том, что гарантии, предусмотренные ст.ст. 117 и 92 ТК РФ предоставляются пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ. Согласно ранее действовавшей карте специальной оценки условий труда спасателя № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен итоговый класс условий труда 4 и предусмотрены гарантии, установленные ст.ст. 92, 117,147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Условия труда его не изменились. Полагает, что карта СОУТ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в части установления гарантий, предусмотренных ст. 92 ТК РФ пропорционально времени, отработанному в условиях аварийно-спасательных работ, является незаконной. Поскольку заработная плата ему рассчитывалась исходя из 40 часовой рабочей недели, просил произвести перерасчет заработной платы за рабочее врем, отработанное сверх 36 часовой рабочей недели за весь период работы у ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснили, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ оформил дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом, в котором установил сокращенную продолжительность рабочего времени, равную 36 часам в неделю. В связи с чем, требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающему 36 часовую рабочую неделю истец не поддерживает. С картой СОУТ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен в 2014 году. С картой СОУТ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен только в мае 2019 года, в связи с чем срок обращения в суд им не пропущен. Расчетные листки по заработной плате получает ежемесячно. Выезды на поисково-спасательную работу происходят практическит каждую смену. В распорядке рабочего дня предусмотрено совершенствование профессиональных навыков, что включает в себя имитацию работы в условиях ЧС со всем необходимым оборудованием. Также происходят регулярные сборы по отработке навыков спасателей в условиях приближенных к реальным (пониженная температура, опасность обрушения, работа в горах, реках, скалах, пещерах).

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. Указали, что решением Октябрьского районного суда 

<

адрес>, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, карты СОУТ на рабочих местах спасателей №№ ****** и № ****** признаны недействительными в части указания предоставления гарантии, установленной ст. 92 ТК РФ, пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ. Условия труда на рабочем месте истца определены картой специальной оценки условий труда № ******, которая недействительной судом не признавалась. Вместе с тем, во исполнение решения суда с ДД.ММ.ГГГГ всем, кто работает у ответчика в должности спасателя, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы (смены) не более 12 часов, о чем с истцом заключено дополнительное соглашение. Таким образом, все гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, истцу предоставлены. У ответчика предусмотрен суммированный учет рабочего времени раз в шесть месяцев. Ответчик произвел расчет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, согласно которого переработок у ФИО1 не установлено. Также просили применить срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, указав, что с картой СОУТ № ****** истец ознакомлен в 2014 году. Таким образом, истцу было известно об установленном по результатам спецоценки условий труда итоговом 4 классе условий труда на его рабочем месте с 2014 года и установленной ему гарантии в виде 36 часовой рабочей недели. С картой СОУТ № ****** истец был ознакомлен в 2018 году, с иском в суд истец обратился только в мае 2019 года, то есть с пропуском трехмесячного срока. 

Представитель третьего лица ООО «НИКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работает у ответчика в должности спасателя в поисково-спасательном подразделении (кинологическое) с ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего трудового распорядка в ФГКУ «УРПСО МЧС России» установлена 40-часовая рабочая неделя, с режимом работы с 08-00 до 17-00, в пятницу до 16-00.

То обстоятельство, что истец работает в режиме 40-часовой рабочей недели, сторонами не оспаривается.

Согласно карте № ****** специальной оценки условий труда спасателя поисково-спасательного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23) истцу установлен 4 итоговый класс условий труда. Установлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 92,117,147 ТК РФ.

Решение о присвоении 4 класса условий труда сотрудникам ФГКУ «УРПСО МЧС России», в том числе, работающих в должности спасателя поисково-спасательного подразделения (кинологическое), принято на основании Протокола заседания комиссии по проведению СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2017 года в ФГКУ УРПСО МЧС России вновь проведена специальная оценка условий труда. Согласно карте № ****** специальной оценки условий труда спасателя поисково-спасательного подразделения (кинологическое) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-25) установлен 4 итоговый класс опасности. Установлены гарантии, предусмотренные ст. 147, 117, 92 ТК РФ. При этом сделана оговорка о том, что гарантии, установленные ст. 117 ТК РФ (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) и ст. 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени) устанавливаются пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ. 

Протоколом заседания комиссии по проведению СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о невозможности проведения исследований и измерений во время аварийно-спасательных работ вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, так как проведение указанных исследований и измерений угрожает безопасности специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда. Условия труда на рабочих местах спасателей ПСП кинологическое признаны опасными (4 класс).

При этом условия труда истца на рабочем месте с 2014 года не изменились, что не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.

В силу ч. 2 ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Истец просит признать недействительными результаты специальной оценки условий труда, отраженные в карте СОУТ № ******.02 от ДД.ММ.ГГГГ в части указания в ней на предоставление гарантий, установленных ст. 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени) пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Гарантии работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным, предусмотрены ст.ст. 117, 147,92 ТК РФ.

В силу ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Вместе с тем, согласно карте специальной оценки условий труда истца от ДД.ММ.ГГГГ, которой определен 4 итоговый класс условий труда (опасные), гарантия, предусмотренная ст. 92 ТК РФ в виде установления сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю не установлена. Указано на предоставление указанной гарантии пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ.

В силу ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абз. 5 ч. 1 ст. 92 Кодекса, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями закона работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю для работников, занятых на работах с классом вредности "4", с их согласия.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств выражения в какой-либо форме согласия истца на установление ему рабочего времени до 40 часов в неделю.

Так, в заключенном с истцами трудовом договоре продолжительность рабочего времени не указана. В коллективном договоре имеется указание на то, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительство РФ (п. 5.3). 

Исходя из того, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ряд компенсационных мер, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность предоставить своим работникам, условия труда которых оценены как опасные, данную компенсацию. В связи с чем, указание в карте специальной оценки условий труда на предоставление гарантии, установленной ст. 92 ТК РФ пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ, суд признает недействительным.

При этом суд отмечает, что установление иных предусмотренных компенсаций не освобождает работодателя от обязанности по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени.

Доводы представителей ответчика о том, что истец работает в опасных для жизни условиях не постоянно, а только при направлении его в командировки для ликвидации различного рода чрезвычайных ситуаций, а также при поступлении заявок и его выезде на место поисково-спасательных работ, в связи с чем, гарантия в виде сокращенной продолжительности рабочего времени должна учитываться только за фактически отработанное ими время в условиях аварийно-спасательных, суд находит несостоятельными. Как указано выше, согласно п. 5 ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, воздействие опасных производственных факторов на работника в силу вышеупомянутой нормы может быть как в течение рабочего дня, так и его части. 

При этом, представители ответчика не оспаривали того факта, что на выездах истец работает в условиях воздействия опасных производственных факторов, создающих угрозу их жизни. Вместе с тем, время проведения указанных работ при расчете отработанного времени по норме 36 часовой рабочей недели ответчиком не учитывается, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Поскольку действующее законодательство (ФЗ «О специальной оценке условий труда», Трудовой кодекс Российской Федерации) не предусматривает возможность предоставления гарантий, установленных ст. 92 ТК РФ за фактически отработанное время в условиях аварийно-спасательных работ, доказательств согласия истцов на установление продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании недействительной карты СОУТ № ******.02 от ДД.ММ.ГГГГ в части установления гарантий, предусмотренных ст. 92 ТК РФ пропорционально времени, отработанному в условиях аварийно-спасательных работ.

Доводы представителей ответчиком о пропуске срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ являются несостоятельными, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств ознакомления истца с картой СОУТ № ****** ранее мая 2019 года суду не представлено.

То обстоятельство, что в соответствии с приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ на начальников смен возлагалась обязанность ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда, не свидетельствует об исполнении указанного приказа и ознакомлении ФИО1 с картой СОУТ № ******, акт об отказе истца от ознакомления с картой СОУТ ответчик суду не представил, в то же время обязанность его составления при отказе работников от ознакомления была отражена в приказе.

Поскольку карта СОУТ № ****** в части установления гарантий, предусмотренных ст. 92 ТК РФ пропорционально времени, отработанному в условиях аварийно-спасательных работ, признана незаконной, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за рабочее время, отработанное сверх 36-часовой рабочей недели.

При этом доводы представителей ответчика о том, что у истца отсутствует переработка рабочих часов сверх 36 часов в неделю, суд находит несостоятельными.

Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 23, введен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Ответчик производит суммированный учет рабочего времени за 6 месяцев.

Представителем ответчика представлен суду расчет рабочего времени, отработанного ФИО1 за 2018-2019 года (л.д.127, 159). Вместе с тем, указанный расчет произведен неверно, поскольку в расчете не учтены периоды нахождения истца на листках нетрудоспособности и в отпусках.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 588н (далее - Приказ N 588н).

Согласно Приказу N 588н норма рабочего времени за месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Норма рабочего времени в целом за год считается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно письмам Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от ДД.ММ.ГГГГ N 550-6-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время. Письмом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2/377333-782 даны конкретные разъяснения по вопросу уменьшения нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени работника: норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Поскольку суду представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки только за период 2018-2019 года, суд самостоятельно осуществляет расчет рабочего времени, отработанного истцом сверх 36 часов.

Так, по производственному календарю в период времени с января по июнь 2018 года истец должен был отработать при 36-часовой рабочей недели 837,4 часа. Из указанного времени необходимо вычесть время, приходящееся: на очередной оплачиваемый и дополнительный учебный отпуска, на временную нетрудоспособность, которое исходя из расчета ответчика и табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 за указанный период составляет 282 часа (71 час - учебный отпуск в феврале, 78 часов - временная нетрудоспособность в феврале, 133 часа – отпуска в марте). Таким образом, при норме часов по производственному календарю за указанный период истец должен был отработать 555, 4 часа (837,4 (норма часов) – 282 (часы подлежащие исключению). Фактически отработанное истцом время по расчетам ответчика за период январь-июнь 2018 года составило 660,5 часа. То есть сверхурочная работа составила 105, 1 час (660,5 – 555,4).

По производственному календарю в период времени с июля по декабрь 2018 года истец должен отработать 935 часов. Из указанного времени подлежат исключению 174 часа, из которых 80 часов нахождения на больничном листе в июле, 71 час отпуска в сентябре, 23 часа отпуска в октябре. Таким образом, при норме часов по производственному календарю за указанный период истец должен был отработать 761 час (935 (норма часов) – 174 (часы подлежащие исключению). Фактически отработанное истцом время по расчетам ответчика за период июль-декабрь 2019 года составило 800 часов. То есть сверхурочная работа составила 39 часов (800-761).

По производственному календарю в период времени с января по июнь 2019 года истец должен отработать 830, 2 часа. Из указанного времени подлежат исключению 270 часов, из которых 48 часов нахождения на больничном листе в январе, 151 час дополнительного учебного отпуска в феврале, 71 час отпуска в июне. Таким образом, при норме часов по производственному календарю за указанный период истец должен был отработать 555, 4 часа (830,2 (норма часов) – 270 (часы подлежащие исключению). Фактически отработанное истцом время по расчетам ответчика за период январь-июнь 2019 года составило 736 часов (л.д.127). То есть сверхурочная работа составила 180, 6 часов (736 – 555,4).

Также ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы, указав на то, что истцу было известно о результатах СОУТ и праве на 36 часовую рабочую неделю с 2014 года.

В соответствии с ч.1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законодатель связывает начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с картой СОУТ № ****** он ознакомлен в 2014 году, следовательно знал о предоставленной ему в связи с опасными условиями труда гарантии в виде 36 часовой рабочей недели. Заработная плата выплачивается ему в установленные сроки, истец ежемесячно получал расчетные листки, что истец не оспаривал в судебном заседании. Соответственно ФИО1, ежемесячно получая расчетные листки, знал о количестве отработанного им времени и начисленных суммах.

Таким образом, получая заработок не в полном объеме (как указывает истец) и зная о составных суммах заработка, в том числе, об отсутствии начислений за сверхурочную работу, о предполагаемом нарушении своих прав истец мог знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы спорного периода. 

Соответственно, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться отдельно по каждому месяцу указанного спорного периода и составляет один год с даты выплаты заработной платы за отработанный месяц.

Дни выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре 10 и 25 числа текущего месяца. Таким образом, 25 числа каждого месяца истец должен был знать о нарушении своих прав.

Учитывая, что с настоящим иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, за период, предшествующий маю 2018 года срок обращения в суд с требованием о перерасчете заработной платы истцом пропущен. 

Оснований для восстановления срока обращения в суд к отношениям сторон, предшествующим маю 2018 года, суд не усматривает.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за рабочее время, отработанное сверх 36-часовой рабочей недели с учетом требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ подлежат удовлетворению за период с мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения дополнительного соглашения, устанавливающего 36 часовую рабочую неделю).

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 600 руб. (по 300 руб. каждое требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконной карты специальной оценки условий труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы - удовлетворить частично.

Признать недействительной карту специальной оценки условий труда спасателя ПСП (кинологическое) №№ ****** от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на предоставление гарантии, установленной ст. 92 ТК РФ пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ.

Возложить на Федеральное государственное казенное учреждение «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» обязанность произвести перерасчет заработной платы за рабочее время ФИО1, отработанное сверх 36-часовой рабочей недели с учетом требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ за период с мая 2018 по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Председательствующий Хрущева О.В.