УИД 50RS0008-01-2023-001112-51

Дело №2-1062/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА 

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года 

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

при секретаре Соловьевой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31.03.2023 г. по 30.04.2023 г., за период с 01.05.2023 г. по 09.05.2023 г., в размере фактически отработанного времени согласно графику; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.05.2023 г. по 24.05.2023 г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 31.03.2023 г. между ФИО1 и ООО «Паритет» заключен трудовой договор №73, согласно которого ФИО1 принят на основное место работы в должности менеджера по продажам в салоне сотовой связи по адресу: 

<

адрес>. Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата в размере 9 500 руб., что составляет 50% от оклада 19 000 руб., с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. С 19.04.2023 по 25.04.2023 г. ФИО1 находился на больничном. 07.05.2023 г. им написано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.05.2023 г. Фактически он отработал все причитающиеся ему по графику смены включая смену 09.05.2023 г. 19.05.2023 г. в связи с объявлением ФИО1, что его заявление об увольнении потеряли, он был вынужден написать повторное заявление об увольнении по собственному желанию с 24.04.2023 г. За период с 31.03.2023 г. по 09.05.2023 г. ФИО1 были выплачены денежные средства на общую сумму 7 603,26 руб., из которых: депонированная заработная плата за май 2023 г. в размере 6 661,46 руб.; пособие, меры социальной поддержки по ПНО в размере 941,8 руб. Более каких-либо выплат в его адрес не производилось. В связи с чем, имеет место факт невыплаты заработной платы за период с 31.03.2023 г. по 30.04.2023 г., частичная неоплата заработной платы за период с 01.05.2023 г. по 09.05.2023 г. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Паритет» задолженность по заработной палате за период с 31.03.2023 г. по 30.04.2023 г. в размере фактически отработанного времени согласно графику в размере 25 650 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Паритет» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 был принят на работу в ООО «Паритет» на должность менеджера по продажам по трудовому договору N 73 от 31.03.2023 г., которым истцу установлена заработная плата в размере 9 500 руб., что составляет 50% от оклада 19 000 руб., с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. К тарифной ставке (окладу) Работника могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц: первая часть 28-го числа текущего месяца, а вторая часть – 13-го числа месяца, следующего за отработанным путем выдачи надличных денежных средств в кассе Работодателя, либо путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке (л.д.7-8).

Согласно материалам дела, истец обращался в ООО «Паритет» с заявлением о перечислении расчета при увольнении на банковский счет 4081 7810 6000 3705 6101 в АО «Тинькофф Банк» (л.д.29).

Из представленных расчетных листков следует, что за апрель 2023 г. ФИО1 начислено: оплата по окладу с 01.04.2023 г. по 17.04.2023 г. – 5 225 руб.; оплата по окладу с 18.04.2023 г. по 30.04.2023 г., за исключением дней, когда истец находился на больничном – 1 900 руб., на общую сумму 7 125 руб. Кроме этого, у предприятия за апрель 2023 г. имелась задолженность на сумму 2 067 руб. 

За май 2023 г. ФИО1 начислено: оплата по окладу с 01.05.2023 г. по 24.05.2023 г. – 6 175 руб., компенсация отпуска – 1481 руб. 46 коп., на общую сумму 6 661 руб. 46 коп., задолженность предприятия за апрель 2023 г. на сумму 2 067 руб.

Из содержания представленного истцом отчета об операциях по счету его банковской карты в АО «Тинькофф Банк» за период с 31.03.2023 г. по 30.04.2023 г. следует, что 30.05.2023 г. на счет истца ответчиком перечислены денежные средства в сумме 6 661 руб. 46 коп., 02.05.2023 г. на счет истца перечислены денежные средства фондом социального страхования ввиду временной нетрудоспособности ФИО1 в сумме 941 руб. 80 коп. Иные выплаты истцу не производились, что подтверждается отчетом об операциях по счету его банковской карты в АО «Тинькофф Банк». 

Утверждение истца о том, что в апреле 2023 г. года им было отработано 216 часов своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашло. Предоставленные истцом скрин-шоты переписок суд не учитывает при принятии решения по делу, поскольку они не содержат сведений, позволяющих идентифицировать стороны и опровергаются представленными расчетными листками за апрель и май 2023 г.

В то же время истец уточнил исковые требования и окончательно просит суд взыскать с ответчика задолженность за апрель 2023 г. в сумме 7 125 руб. 

Исследовав расчетные листки и доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. в сумме 5058 руб., поскольку задолженность за апрель 2023 г. размере 2 067 руб. была включена в долг предприятия в расчетном листке за апрель 2023 г. и выплачена ответчиком в мае 2023 г. при увольнении. В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. подлежат частичному удовлетворению в сумме 5058 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, положения указанной правовой нормы направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив нарушение трудовых прав истца, допущенное ответчиком, приходит к выводу о том, что с учетом фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей; по мнению суда, более высокий размер компенсации не будет отвечать требованиям разумности и справедливости, приведет к нарушению баланса прав и охраняемых законом интересов участников спорных правоотношений.

С учетом положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, с ответчика ООО «Паритет» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, на основании пп.2 п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 400 руб. и на основании пп.1 п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 31.03.2023 г. по 30.04.2023 г. в размере 5 058 (пять тысяч пятьдесят восемь) руб. 

Взыскать ООО «Паритет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного неисполнением работодателем своих обязанностей, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Паритет» в доход местного бюджета городского округа Дубна Московской области государственную пошлину за рассмотрение дела в части требований имущественного характера в размере 400 руб. и в части требований неимущественного характера в размере 300 руб., а всего взыскать 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 октября 2023 г.

Судья подпись