по гражданскому делу № 2-198/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 г. г. Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Феськовой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца на основании ордера от 06 мая 2020 г. № 171 ФИО2.,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» с иском о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что 10 ноября 2014 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № КРК 0523, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «Сервис-Интегратор» водителем 5 разряда, место работы – 

<

адрес>, с выплатой районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере в соответствии с действующим законодательством. Дополнительным соглашением от 26 декабря 2016 года к трудовому договору была установлена тарифная ставка в размере 58 рублей 00 копеек в час, оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 20% за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 30%. Истец считает, что установленный трудовым договором районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,2 от оклада является заниженным, не соответствует действующему законодательству, что ведёт к нарушению его трудовых прав на вознаграждение за труд. Истец полагает, что в связи с начислением ему заработной платы с применением районного коэффициента в заниженном размере 1.2 вместо установленного законодательством 1,3 ему не доплачена заработная плата за период с 2017 по 2019 г. по в размере 49509,90 рубль. По мнению истца, незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 25000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 49509,90 рубль, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, а также судебные расходы на оплаты юридических услуг 3500 рублей, за представительство в суде 5000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлён надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 11 вышеуказанного закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.92 N 160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включён г. Бородино.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 10 ноября 2014 г. № КРК0523 истец ФИО1 с 11 ноября 2014 г. принят на работу в Обособленное подразделение Бородино ООО «Сервис-Интегратор» водителем автомобиля 5 разряда (п.1.1 договора), место работы расположено: 

<

адрес> (п.1.3 договора).

Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6995 рублей; в соответствии с действующим законодательством работнику к должностному окладу выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях( южных районах Красноярского края) в размере в соответствии с действующим законодательством.

26 декабря 2016 г. ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № КРК 0523 от 10.11.2014, исходя из которого, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 00 коп с установлением районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определённом действующим законодательством (п.1 соглашения).

01 июня 2017 года ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № КРК 0523 от 10.11.2014, исходя из которого, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 00 коп, ( п.4.1. соглашения) оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 30% - за стаж в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определённом действующим законодательством (п.4.6 соглашения).

Как следует из расчётных листков, представленного расчета, за период с января 2017 по декабрь 2019 года истцу не доплачена заработная плата в размере 49509,90 рубля, исходя из следующего расчёта:

- за 2017 год начислено 307923,09 рублей ( согласно справки 2 НДФЛ); подлежало выплате 326739,72 руб. с учетом районного коэффициента (30%); не доплачено 16370,64 рубля (326739,72 руб-307923,09 руб. – 2446 рублей (разница в сумме налога ));

- за 2018 год начислено 328272,03 рублей (согласно справки 2 НДФЛ); подлежало выплате 344910,24 руб. с учетом районного коэффициента (30%); не доплачено 14475,18 рубля (344910,21-328272,03-2163 рублей (разница в сумма налога );

- за 2019 год начислено 351286,86 рублей (согласно справки 2 НДФЛ); подлежало выплате 372740,05 руб. с учетом районного коэффициента (30%); не доплачено 18664,19 рубля (372740,05-351286,86-2789 рублей ( разница в сумме налога));

Таким образом, размер недоначисленной и не выплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с января 2017 по декабрь 2019 г. составляет 49 510 рублей 01 копеек (16370,64 рублей +14475,18 рублей+18664,19 рублей).

Произведённый истцом расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам действующего законодательства, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела.

С учётом заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата в размере 49509,90 рубль.

Согласно абз. 14 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:.. . компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая неправомерность действий работодателя, суд считает, что действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

Определяя размер компенсации подлежащего возмещению морального вреда, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса..

Истцом ФИО1 оплачены юридические услуги за составление искового заявления в размере 3500 рублей, за предоставление интересов в суде в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанциями НО « Коллегия адвокатов Рыбинского района» от 25.02.2020 и 03.03.2020 года. Заявленные к взысканию судебные расходы, подтверждённые платёжными документами, суд, исходя из объёма заявленных требований, цены иска, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела в суде и количества судебных заседаний, в которых принял участие представитель истца, учитывая отсутствие доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, признаёт разумными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы – по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом изложенного, государственная пошлина, исчисленная в соответствии с абз. 4 п. 1 ч. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1685 руб. 30 коп за удовлетворенное требование имущественного характера + 300 рублей за удовлетворённое требование неимущественного характера (компенсации морального вреда), подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49509,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в размере 3500 рублей, расходы за представление интересов в суде в размере 5000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1985,30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Феськова

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2020 г.