Дело №

№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.А., 

при секретаре Зозуля Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Монолит» о взыскании денежных средств за оплату учебного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с названным выше иском, указав, что истец ФИО с ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монолит Сервис» в должности экскаваторщика на основании трудового договора.

Истец с 2024 г. проходит обучение в «Дальневосточное мореходное училище (филиал) ФГБОУ ВС «Дальневосточный технический рыбохозяйственный университет» по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок».

На основании справки-вызова «Дальневосточное мореходное училище (филиал) ФГБОУ ВС «Дальневосточный технический рыбохозяйственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы представлено истцом работодателю посредством направления мессенджера «Ватсап» непосредственно начальнику отдела кадров ООО «Монолит Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец предъявил работодателю указанную справку-вызов для предоставления отпуска с сохранением заработной платы, ссылаясь на то, что впервые получает среднее профессиональное образование.

Вместе с тем, компенсация за учебный отпуск в срок, установленный законом, не произведена. Задолженность по выплате компенсации за учебный отпуск составляет 86 395 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 395 рублей и компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одно: сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки оплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО настаивали на удовлетворении иска в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО представил суду письменный отзыв, поддержав доводы, изложенные в нем. Просил с иске отказать. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений части 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

В соответствии с частью 2 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

При этом законом предусмотрено специальное условие, предусматривающие, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, положение части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19 части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Из буквального толкования указанной правовой нормы следует, что гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование, предоставляются при наличии одновременно двух условий: если работник направлен на обучение работодателем и если эти гарантии предусмотрены трудовым договором или соглашением об обучении, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монолит Сервис» в должности экскаваторщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с 2024 г. проходит обучение в «Дальневосточное мореходное училище (филиал) ФГБОУ ВС «Дальневосточный технический рыбохозяйственный университет» по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок».

На основании справки-вызова «Дальневосточное мореходное училище (филиал) ФГБОУ ВС «Дальневосточный технический рыбохозяйственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ за № истцу был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы представлено истцом работодателю посредством направления мессенджера «Ватсап» непосредственно начальнику отдела кадров ООО «Монолит Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец предъявил работодателю указанную справку-вызов для предоставления отпуска с сохранением заработной платы, ссылаясь на то, что впервые получает среднее профессиональное образование.

Также судом установлено, что ФИО, имея среднее профессиональное образование по профессии «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», полученное в филиале КГБПОУ «Уссурийский агропромышленный колледж» в 

<

адрес> (диплом серия № № от ДД.ММ.ГГГГ), на момент обращения к работодателю фактически получал повторно среднее профессиональное образование.

Таким образом, ФИО, обучаясь в Дальневосточном мореходном училище (филиал) ФГБОУВО «Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет» получал среднее профессиональное образование не впервые, в связи с чем, не имел право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ФИО не направлялся работодателем для получения образования в соответствии с трудовым или ученическим договором.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что работодатель обоснованно, руководствуясь положениями части 2 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставил истцу учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Учитывая изложенное, требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за учебный отпуск и компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку нарушений трудовых прав со стороны ответчика не установлено, а, равно как и не представлено истцом доказательств претерпевания моральных и физических страданий, то требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Монолит» о взыскании денежных средств за оплату учебного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья В.А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ