43RS0011-01-2024-001317-50

Дело № 2- 686/2024

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кирс 04. 02.2025г.

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Усцовой-Новиковой О.В., при секретаре Осколковой ЕЛ, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-58/2025(2-686/2024) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, он работает 

<

данные изъяты> по адресу 

<

адрес> 

<

данные изъяты> Заработная плата за отработанный ноябрь 2024г., которая составляет 

<

данные изъяты>., где учитываются помимо общих отработанных часов, также часы сверх нормы(сверхурочные), ночные и праздничные часы. Ответчик нарушил п.2.2 трудового договора о сроках выплаты зарплаты в отношении выплаты за 30 ноября, не произведя её в рабочий день 29.11.2024г.. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ему на банковскую карту сумму 

<

данные изъяты>. Имеется не выплаченная ответчиком задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. – 

<

данные изъяты>.. Допущенным нарушением трудового кодекса и трудового договора ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000руб.. При оценке морального вреда он исходит из добросовестного, в полном объеме исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, отношения к своей профессии, безусловной вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы, выплатой её в неполном размере, не информированием его о составных частях заработной платы, своих психологических особенностей, менталитета, нравственных переживаний по поводу игнорирования и нарушения его прав. Ответчик неоднократно нарушал нормы трудового законодательства в минувшем отопительном сезоне, что подтверждается вступившим в законную силу решениями Верхнекамского районного суда. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в сумме 15402руб.22 коп.. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования, указав, что ему был дан на подписание проект гражданско-правового договора от 

<

данные изъяты> на обслуживание 

<

данные изъяты> с 01.01.2025г., что означает прекращение действия с 31.12. 2024г. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО УК «Сити –Сервис» на этот же вид деятельности – расторжение его ответчиком досрочно. А поскольку новый трудовой договор с другим работодателем не заключен(гражданско-правовой таковым не является, равноценным быть признан не может) перевод к другому работодателю должным образом не осуществлен, в связи с чем ему полагаются компенсационные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск(отработаны 3 полных месяца – 6 дней отпуска) и двухнедельное выходное пособие. Кроме этого в декабре отработал 

<

данные изъяты> часа при норме 

<

данные изъяты> выплаченная ответчиком сумма не погашает согласно прилагаемому расчету задолженность по заработной плате. Образовавшуюся сумму задолженности ответчик должен был выплатить в последний день договора, а при совпадении его с выходным днем, накануне. Ответчик нарушил установленный порядок расторжения трудового договора и не ознакомил его с соответствующим приказом. Ему не известно даже основание расторжения договора, что причинило ему моральный вред. Учитывая нарушения и его последствия, увеличивает сумму ранее заявленной компенсации морального вреда с 20000рублей до 40000рублей. В связи с направлением заявления в суд он понес расходы на отправку ответчику копии искового заявления, копирование доказательств предоставляемых в суд и направления искового заявления в суд, всего 529руб.50 коп.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2024г. в сумме 15471 руб. 25 коп.. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4763 руб. 46 коп.. Взыскать с ответчика в его пользу на основании ст.296 ТК РФ двухнедельное выходное пособие в сумме 11114руб. 74 коп. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 40000рублей. Взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в сумме 529 рублей 50 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивает, приводя доводы, указанные в исковом заявлении, указав, что трудовую книжку у него не забирали, только сняли копию и она у него на руках, поэтому не знает, уволили его или нет. Но уже приносили гражданско-правовой договор от 

<

данные изъяты> на выполняемую им работу, он его подписал, так как работа является сезонной, а сезон еще не закончился, 

<

данные изъяты>, поэтому бросить работу нельзя. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Сити –Сервис» не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен должным образом, причины не явки неизвестны. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец не возражал на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «Российские железные дороги» не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен должным образом, причины не явки неизвестны. 

Выслушав истца ФИО1, свидетеля Б., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

<

данные изъяты>. между ФИО1 и ООО «УК Сити-Сервис» был заключен трудовой договор №, в п.1.6, 1.7, 2.1, 2.2 договора указано – характер работы сезонный, вид настоящего договора срочный. Договор заключен на время 

<

данные изъяты> на срок с 23.03.2024г. по окончании действия договора об оказании услуг № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. и ст. 239, 294 ТК РФ. За выполнение работы обусловленной договором, работнику устанавливается оплата труда из расчета 

<

данные изъяты> в месяц, согласно штатному расписанию. Сроки выплаты заработной платы 30 числа месяца – часть заработной платы за месяц и 15 числа следующего месяца, итоговый расчет за предыдущий месяц.(л.д.11-14)

В деле имеется приказ ООО «УК Сити-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. № о приеме на работу ФИО1 

<

данные изъяты>, полная занятость с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>.(л.д.15)

В ст.59 ТК РФ определяется с кем заключается срочный трудовой договор, где указано, в том числе и с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение может быть определено конкретной датой.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.293, 294, 295, 296 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Свидетель Б. суду пояснил, что уже около 

<

данные изъяты> лет заключает трудовой договор с ООО «УК Сити-Сервис», для работы на 

<

данные изъяты> Устраивается на 

<

данные изъяты> в сентябре и работает до окончания 

<

данные изъяты>. В трудовом договоре так и указывается на 

<

данные изъяты> период. Работает он с ФИО1 по сменам, с 20.00ч. до 20.00ч., спать на работе нельзя, так как надо следить за 

<

данные изъяты> это очень тяжелая работа. Все данные о работе они заносят в журнал.

Показания свидетеля подтверждаются и представленными в суд письменными документами: выкопировкой из журнала; копией договора возмездного оказания услуг № (л.д.46-57, 73-87)

В деле имеются выписки по счёту дебетовой карты ФИО1 за период с 01.11.2024г. по 14.12.2024г., где указано о перечислении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. -

<

данные изъяты> руб.(л.д.16); за период с 01.12.2024г. по 06.01.2025г. указано о перечислении заработной платы: 16.12.2024г. в размере 

<

данные изъяты>(л.д.42-43),

Платежным поручением № от 12.11.2024г. подтверждается выплата заработной платы ФИО1 за сентябрь 2024г. в размере 

<

данные изъяты> руб.(л.д.100). Платежным поручением № от 12.11.2024г. подтверждается выплата заработной платы(аванса) ФИО1 за октябрь 2024г. в размере 

<

данные изъяты>.(л.д.101). Платежным поручением № от 15.11.2024г. подтверждается выплата заработной платы ФИО1 за октябрь 2024г. в размере 

<

данные изъяты>.(л.д.103)

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы, за ноябрь 2024г. – 

<

данные изъяты>. и декабрь 2024г. – 

<

данные изъяты>., всего на сумму 

<

данные изъяты> коп. в последующем истец предоставил выписку по счёту дебетовой карты ФИО1 по выплате в январе 2025г. денежной суммы 

<

данные изъяты>(л.д.107), посчитав данную выплату заработной платой, истец снизил сумму взыскания заработной платы на вышеуказанную сумму и просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024г. 

<

данные изъяты> 21085,47 рублей, суд соглашается с расчетом предоставленным истцом.

От ответчика не поступило возражений относительно расчета взыскиваемой суммы, либо её погашения.

Суд считает подлежащим взысканию и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4763руб.46 коп., соглашаясь с расчетом истца.

С требованием о взыскании двухнедельного выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты>., суд не может согласиться, так как в условиях трудового договора указано окончание срока действия договора по окончании действия договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. и ст. 239, 294 ТК РФ. 

<

данные изъяты> «РЖД» предоставило сведения, что договор об оказании услуг 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>. с ООО «УК Сити-Сервис» расторгнут 31.12.2024г.. Сам истец пояснил, что подписал с 

<

данные изъяты>» гражданско-правовой договор на эту же работу и продолжает работать. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично.

Вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец ФИО1 длительное время не получает заработную плату должным образом, за свою работу, которая является тяжелой, затрачивает много сил и продолжается в течении суток, за получением заработной платы, каждый раз обращается в суд, что подтверждается решениями Верхнекамского районного суда Кировской области по делам № 2-201/2024 от 22.05.20-24г. и № 2-432/2024 от 13.09.2024г., а также представлением прокуратуры Ленинского района г.Нижний Новгород(л.д. 96-97, 108, 109), что свидетельствует о злостном нарушении работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда ФИО1 в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании судебных расходов в размере 529рублей 50 коп., так как данные расходы подтверждаются имеющимися в материалах дела кассовыми чеками(л.д. 10, 60)

В соответствии ст. 103 ГПК РФ – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи, с чем с ООО «УК Сити-Сервис» в доход муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис»(ИНН:

<

***>) в пользу ФИО1(СНИЛС:№) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024г. в размере 21085 рублей 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4763руб.46 коп., всего денежную сумму в размере 25848(двадцать пять тысяч восемьсот сорок восемь) руб. 93 коп..

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис»(ИНН:

<

***>) в пользу ФИО1(СНИЛС:№ компенсацию морального вреда в размере 20000(двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис»(ИНН:

<

***>) в пользу ФИО1(СНИЛС:№) судебные расходы в размере 529(пятьсот двадцать девять)рублей 50 коп..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис»(ИНН:

<

***>) в доход муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 4000(четыре тысячи) рублей.

С решением в мотивированном виде стороны могут ознакомиться по течении 5 дней, то есть до 10.02.2025г. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Усцова-Новикова О.В. 

Решение в мотивированном виде составлено 06.02.2025г.