Дело № 2-10251/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Л.А. Хуснуллиной

при секретаре судебного заседания Ю.О. Лычниковой 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что он работает в ООО «СтройКом» с 

<

дата изъята> по настоящее время в должности геодезист. С марта 2017 года ему не выплачивается заработная плата.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 177 388 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 14 564 рубля, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей и расходы по оплаты услуг представителя – 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его интересы по доверенности представляет ФИО3, который иск поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности, иск считает обоснованным, указав, что по состоянию на 22 декабря сего года задолженность общества перед истцом составляет 177 388 рублей.

Представитель истца согласился с данным расчетом, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 177 388 рублей.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленное требование подлежащим удовлетворению, как основанное на законе и подтвержденное собранными по делу доказательствами.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. …Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец с 

<

дата изъята> по настоящее время работает в ООО «СтройКом» в должности геодезиста. За период с 1 марта по 

<

дата изъята> ему начислена, но не полностью выплачена заработная плата в размере 177 388 рублей.

Данный факт не отрицается и представителем ответчика, им представлен суду выписка из расчетной ведомости организаций.

При таких обстоятельствах дела, иск в части взыскания заработной платы в размере 177 388 рублей подлежит удовлетворению. 

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 11 370,53 рублей.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Как разъяснено п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред.28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что работодатель - ответчик по делу нарушил права работника - ФИО1, вследствие чего истец во время не смог получить предусмотренное законом заработную плату, переживал за случившееся, не имела возможности решить ряд семейных вопросов, для которых необходимы денежные средства, в связи, с тем, что заработная плата является единственным источником дохода, поэтому его требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, с учетом разумности и справедливости. Суд размер компенсации морального вреда определил в размере 3 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для оказания юридической помощи при рассмотрении данного гражданского дела в суде, ФИО1 

<

дата изъята> заключил с ФИО3 договор на оказание юридических услуг 

<

номер изъят>.

В подтверждение фактического несения расходов истцом были представлены указанное выше договор (л.д.6) и расписка в получении денег по вышеуказанному договору в размере 20 000 рублей.

Суд с учетом сложности, длительности судебного разбирательства, фактического осуществления защиты интересов истца при рассмотрении гражданского дела, а также с учетом возражения со стороны ответчика о чрезмерности взыскиваемых с них расходов, суд определяет к взысканию 10 000 рублей. 

Истец освобожден от уплаты судебных расходов в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Поскольку, что требования истца признаны судом обоснованными, с ответчика в федеральный бюджет на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 275 рублей.

На основании статья 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ….выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Поэтому заработная плата за три месяца в размере 65 250 (21 750х3) рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 177 388 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 11 370,53 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей и по оплате услуг представителя – 10 000 рублей, а всего 201 758 (Двести одна тысяча семьсот пятьдесят восемь) рублей 53 копеек. 

Решение в части о взыскании заработной платы в размере 65 250(Шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят) рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в государственную пошлину в размере 5 275(Пять тысяч двести семьдесят пять) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть также обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья:подпись Л.А. Хуснуллина

Копия верна:судья Л.А. Хуснуллина