К делу № 2-2686/2023

УИД:23RS0003-01-2023-004246-28 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Брянструбопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Брянструбопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Брянструбопроводстрой» с 13.02.2023г. по 10.05.2023г. в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда /ОП Чаядинское/ Управление технологических работ/сварочно-монтажный участок №. За период апрель-май 2023 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. В связи с чем, просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 366,34 руб., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 302, 46 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представили заявления о рассмотрении дела в его отсутствии, настаивают на удовлетворении заявленных требований. 

Ответчик ООО «Брянструбопроводстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, представил отзыв на иск, из которого следует, что наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 190 566,02 рублей подтверждает, однако просит в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке письменного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ). 

Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Между работодателем ООО «Брянструбопроводстрой» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, которым установлено, что ФИО1 принят на работу на должность – монтажник технологических трубопроводов 6 разряда /ОП Чаядинское/ Управление технологических работ/сварочно-монтажный участок №1.

В материалы дела не представлен трудовой договор, но факт трудовых отношений за период с 13.02.2023г. по 10.06.2023г. подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и справкой от 10.05.2023г. №2240, выданной ООО «Брянструбопроводстрой».

Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за период с апреля 2023 года по май 2023 года в размере 185 366,34 руб. 

Наличие задолженности по заработной плате ответчиком было признано. Сведений об оплате истцу зарплаты за спорный период, суду не представлены.

Произведенный истцом расчет за указанный период соответствует по размеру расчету ответчика, за вычетом задолженности по больничным за июнь, июль 2023 года.

Поскольку ответчиком не предоставлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства о том, что истцу была выплачена зарплата, в связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2023г. по 17.07.2023г. составляет 6 302,46 руб. Данный расчет судом проверен и является правильным.

Суд считает необходимым заявленные требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение прав истца, связанные с правом на своевременную оплату труда, удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджет подлежит государственная пошлина в размере 5033,38 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянструбопроводстрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. ГУ МВД России по Краснодарскому краю, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 185 366,34 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 302,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2023 года.

Решение не вступило в законную силу«________» ___________ 2023 годаСекретарь Дубинная А.Р. ___________________ 

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Кравцова Е.Н. __________________Секретарь Дубинная А.Р.________________«____» __________________ 2023 г. 

Подлинник решения находится в материалах дела№2-2686/2023 УИД23RS0003-01-2023-004246-28Анапского городского судаКраснодарского края