Дело № 2-1466/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Витюковой Л.А., при секретаре Листопадовой Е.В. с участием прокурора Борисовой М.А., представителя ответчика ООО «Экспериментальное» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспериментальное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2, указывая на то, что последний состоит в трудовых отношениях с ООО «Экспериментальный» в должности 

<

данные изъяты>. Положением ООО «Экспериментальное» о выплате заработной платы от 31.12.2014 года установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия – 10 и 20 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 за февраль 2017 года составила 6 500 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «Экспериментальное» задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 за февраль 2017 года в размере 6 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Экспериментальное» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования признала. 

Суд, выслушав мнение прокурора, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании трудового договора №8 от 10.01.2017 ФИО2 принят на работу в ООО «Экспериментальное» на должность 

<

данные изъяты>

В соответствии со справкой ООО «Экспериментальное» заработная плата ФИО2 за февраль 2017 года составила 6 500 рублей. Доказательств выплаты ему заработной платы суду ответчиком не представлено. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за февраль 2017 года.

Истец просит взыскать с ООО «Экспериментальное» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО2, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что представитель ООО «Экспериментальное» признал заявленные прокурором исковые требования в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспериментальное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспериментальное» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 6 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 6 600 рублей.

Решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в размере 6 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья Л.А. Витюкова

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2017 года