УИД 74RS0017-01-2023-004163-06

Дело № 2-117/2024 (2-3754/2023) 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Островских Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-117/2024 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, стоимости обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором с учетом уточнений просит:

установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам;

взыскать задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей, расходы в связи с обучением в сумме 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 793 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 7-9, 58-59).

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ посредством мессенджера 

<

данные изъяты> получил предложение о работе на удаленном формате от компании под торговым названием 

<

данные изъяты> в должности менеджера по продажам. Фактически работодателем являлась ИП ФИО2 Несмотря на то, что предполагалось трудоустройство, фактически с ним после прохождения обучения и стажировки был заключен договор оказания услуг. По условиям был установлен график пятидневной рабочей недели с 10.00 час. до 19.00 час. с выходными в субботу и воскресенье, средний уровень дохода – 40 000-200 000 рублей: оклад 40 000 рублей плюс проценты с продаж и доплата в первый месяц работы 5 000 рублей в качестве доплаты за обучение. В его обязанности входила работа с b2b направлением (предложение услуг 

<

данные изъяты> бизнесу), проведение видео встреч, поиск клиентов, работа в CRM-системе. К обучению продолжительностью две недели (ежедневно по 5 часов) приступил ДД.ММ.ГГГГ. Договор оказания услуг с ИП ФИО2 и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, были подписаны ДД.ММ.ГГГГ. Данные документы указывают на возникновение трудовых правоотношений. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению обязанностей полный рабочий день, для чего ему были выданы логин и пароль к учетной записи в CRM-системе работодателя, в которой находилась рабочая информация и телефония посредством которой осуществлялось взаимодействие с клиентами. В установленном графике, но при 9-часовм рабочем дне проработал по ДД.ММ.ГГГГ, за отработанное время заработная плата ему выплачена не была. В связи с невыплатой заработной платы и невозмещением расходов по обучению работодатель обязан выплатить ему проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 793 рубля 00 копеек. В связи с нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который выражается в том, что он в течение 1,5 месяцев не получал заработную плату, вынужден в короткие сроки искать новую работу. Размер компенсации оценивает в 5 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 104). Ранее в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в поиске работы его резюме было размещено на сайте 

<

данные изъяты>. Выбирал подходящие вакансии в категории менеджер по продажам, заинтересовало предложение ИП ФИО2 На сайте имеется строка «Вас пригласила», что означает приглашение работодателем на прохождение собеседования. Потом получил сообщение в мессенджере 

<

данные изъяты>. Была предложена заработная плата в размере 40 000 рублей, а также бонусы за выполнение плана продаж. Когда проходил обучение, ему был предоставлен доступ к приложению 

<

данные изъяты>, в котором необходимо было изучать материал, созваниваться с наставником, который ведет группу обучающихся. С ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение, которое приравнивалось к началу работы при условии отработки полного месяца, а также бонусами возмещалось 5 000 рублей за обучение. Данные условия были прописаны в договоре. О том, что обучение приравнивается к рабочему дню, было сообщено устно. 

В его обязанности входило совершение звонков клиентам по предоставленной работодателем клиентской базы, и предложение продукта. Основными клиентами являлись юридические лица. Если есть сайт, то продвижение сайта, а также определение количества посетителей. Высылались рекламные материалы. Был рабочий чат, в котором сохранилось начало переписки. 

Размер заработной платы указан в вакансии работы, проговаривался устно. В заключенном с ИП ФИО2 договоре заработная плата указана равная 25 000 рублей при наименьших показателях. Работодатель указывал на возможность карьерного роста. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 109-114). 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

В статье 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) именно трудовых отношений возлагается (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) при рассмотрении соответствующих индивидуальных трудовых споров на истца.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ОГРНИП №). Основным видом ее деятельности является деятельность рекламных агентств (код 73.11), дополнительными, в том числе, – торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (код 47.91.2), разработка компьютерного программного обеспечения (код 62.01), деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (код 62.02), деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (код 62.09), деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код 63.11), деятельность по созданию и использованию баз данных информационных ресурсов (код 63.11.1), деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (код 82.99), деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки (код 85.42.9), предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки(код 96.09) (л.д. 13).

В своих доводах ФИО1 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам по пятидневной рабочей неделе (выходной суббота и воскресенье) с 10-00 час. до 19-00 час. Имелось устное соглашение по оплате труда: 40 000 (оклад) + бонусы в виде процента от продаж. Также для того, чтобы приступить к работе, он должен был пройти обучение. Заработную плату, а также возмещение расходов в связи с обучением не получал 

Согласно представленным истцом доказательств, между ним посредством мессенджера велась переписка:

ДД.ММ.ГГГГ – IT компания 

<

данные изъяты> получила отклик на 

<

данные изъяты> на вакансию ведущего менеджера по продажам и ключевым клиентам (удаленно) и наличия опыт работы в 

<

данные изъяты>; подтверждение оставленной заявки со стороны ФИО1 и наличия опыта работы; уведомление со стороны ИП ФИО2 о поиске опытных менеджеров (удаленно) на условиях: полный рабочий день, b2b, холодные звонки на старте, цель – наработка и ведение кл на пролонгациях; ссылка на сайт 

<

данные изъяты> с рекламой имеющейся вакансии ведущего менеджера по продажам с зарплатой от 40 000 до 200 000 рублей (л.д. 31-33);

ДД.ММ.ГГГГ – просьба от ИП ФИО2 выслать данные почты, скайпа и ФИО и ответ, содержащий запрошенные сведения (л.д. 34-35);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ФИО1 ИП ФИО2 о наличии у него доступа к антитренингу и запроса доступа срм; ответ ИП ФИО2, содержащий ссылку по запросу (л.д. 36);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ФИО1 о прохождении вводного урока по технологии посетителей и возможности подписания договора в тот же день; согласие ИП ФИО2 с запросом персональных данных для этого; фото паспорта ФИО1 и СНИЛС (л.д. 37-40);

ДД.ММ.ГГГГ – уведомление ответчиком ФИО1 о необходимости встречи с бизнес-тренером прокачником по диалогам, по скриптам, по звонкам; направление договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и обязательства о неразглашении конфиденциальной информации; запрос ИП ФИО2 у ФИО1 о возможности со следующего дня приступить к обязанностям и уведомление об участии утром следующего дня на планерке; пересланные ИП ФИО2 в адрес ФИО1 договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну (л.д. 41-43).

Как следует из текста договора возмездного оказания услуг (л.д. 20-22) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по проведению переговоров с потенциальными клиентами, заключения и оплаты 4 договоров с новыми клиентами или установке не менее 25 бесплатных версий технологии определения посетителей за рабочий месяц – 23 рабочих дня, а заказчик обязался оплатить данные услуги в соответствии с условиями договора (пункт 1.1).

Срок действия договора – с даты подписания и до ДД.ММ.ГГГГ, может быть расторгнут любой из сторон в одностороннем порядке в случае невыполнения обязательств другой стороной (пункт 2.1, 2.2).

Заказчик обязался: оплачивать услуги в размерах и сроки, предусмотренные договором; своевременно передавать исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документацию; принять оказанные услуги в соответствии с условиями договора; предоставить исполнителю материалы и возможность их освоения, как это указано в п. 3.2.1 договора (пункт 3.1).

Исполнитель обязался: пройти подготовку по материалам, предоставленным заказчиком и(или) третьими лицами, действующими по поручению заказчика, в течение 5 рабочих дней в целях освоения исполнителем информации о продуктах и услугах заказчика, результатом которой будет являться подтверждение заказчиком и(или) третьим лицом, действующим по поручению заказчика, освоения исполнителем информации; оказывать услуги качественно и в срок в соответствии с условиями договора; передать услуги заказчику согласно условиям настоящего договора; не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у исполнителя документацию заказчика; совершать ежедневно не менее 180 минут телефонного трафика, направленного на привлечение клиентов, рабочий день учитывается при совершении более 60 минут телефонного трафика, направленного на привлечение клиентов (пункт 3.2.5); заключать не менее 4 договоров с новыми клиентами по использованию технологии определения посетителей, предоставленной заказчиком за 1 месяц – 23 рабочих дня (пункт 3.2.6).

В течение 2 недель со дня окончания каждой соответствующей недели оказания услуг исполнитель обязался предоставить заказчику: отчет об оказанных услугах и акт приема-сдачи оказанных услуг. В течение 2 рабочих дней со дня получения документов заказчик обязался принять услуги, подписав акт, либо в случае несогласия – направить исполнителю письменные мотивированные возражения (пункт 4).

Заказчик оплачивает исполнителю 25 000 рублей при условии полного исполнения п. 3.2.5 и п.3.2.6 договора за 1 месяц. В случае, если исполнитель не выполняет п.3.2.5 договора, но выполняет п.3.2.6, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение вне зависимости от объема совершенных звонков. Даная сумма выплачивается путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам исполнителя не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги по настоящему договору (пункт 5.1, 5.3); 

заказчик оплачивает прохождение исполнителем подготовки, указанной в п.3.2.1 договора, исходя из расчета 1 100 рублей в день в течение срока прохождения подготовки, в том случае, если заказчик и(или) третье лицо, действующее по поручению заказчика, подтвердит освоение исполнителем информации, а исполнитель будет оказывать услуги по договору не менее 1 месяца – 23 рабочих дня с выполнением п. 3.2.5-3.2.6 договора; 

за первый месяц предоставления услуг исполнителем заказчик выплачивает исполнителю денежные средства за прохождение подготовки в порядке, указанном в п.5.2 договора, в порядке, предусмотренном п.5.3 договора (пункт 5.2);

заказчик выплачивает исполнителю дополнительное вознаграждение в зависимости от операционных показателей по установкам продукта заказчика. Фиксация засчитанной установки идет на основании полностью потраченных 10 бесплатных номеров, которые предоставляются конечном клиенту заказчика. При установке от 26 до 35 бесплатных версий на 1 календарный месяц – дополнительное вознаграждение в размере 5 000 рублей, от 36 до 49 бесплатных версий – 15 000 рублей, от 50 бесплатных версий – 25 000 рублей (пункт 5.4);

заказчик выплачивает исполнителю дополнительное вознаграждение в размере 10 000 рублей за 1 календарный месяц за качественные звонки, которых должно быть не менее 90% от общего количества. Заказчик выплачивает дополнительное вознаграждение в размере 20% от суммы личных продаж при первичной сделке, и 10% за каждую последующую сделку с таким клиентом (пункты 5.5.1-5.5.3);

окончательная сумма дополнительных вознаграждений рассчитывается на основании 4 еженедельных отчетов, предоставляемых исполнителем в порядке п. 4.1 договора, и выплачивается не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором оказывались услуги по договору, путем перечисления денежных средств по банковским реквизитам исполнителя. Если исполнитель не выполняет условия п. 3.2.5-3.2.6 договора, заказчик при оплате вознаграждения вправе произвести перерасчет (пункт 5.7);

в случае выполнения минимального плана оборота сделок по новым клиентам от 25 000 рублей заказчиком выплачивается сумма в размере не менее 50 000 рублей согласно п.3.2, 5.4, 5.5.1 договора, несмотря на то, есть ли у исполнителя нарушения по этим пунктам (пункт 5.8).

Из представленных скриншотов с сайта 

<

данные изъяты> следует, что ФИО1 совершал звонки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-54, 60).

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При решении вопроса о периоде трудовых отношений между сторонами суд исходит из того, что ФИО1 выполнял функции менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Это обстоятельство подтверждается перепиской в мессенджере, договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, скриншотом личного кабинета на сайте 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу, что последним рабочим днем ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно в этот день имеются сведения об исполнении им принятых на себя обязанностей менеджера по продажам (л.д. 60). 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял с ИП ФИО2 в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. ФИО1 был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей уполномоченным лицом.

Доказательств существования между ФИО1 и ИП ФИО2 гражданско-правового договора ответчиком суду не представлено. Предоставленный договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ содержит обязательные условия, предъявляемые к трудовым договорам.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворении и полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. 

Из трудовой книжки истца следует, что последним местом работы истца являлось 

<

данные изъяты> ФИО4, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27). Иных записей трудовая книжка не содержит. 

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержат информацию о последнем периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> (л.д. 61-66).

При таких обстоятельствах работу у ИП ФИО2 в период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует считать основной работой.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2023 году соответствовал размеру МРОТ, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и составлял 19 242 рубля плюс районный коэффициент. 

Поскольку данных о фактически отработанном ФИО5 времени ни истцом, ни ответчиком представлено не было, суд исходит из выработки ФИО5 нормы рабочего времени согласно производственному календарю.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш», районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

Таким образом, размер МРОТ с учетом районного коэффициента составлял 22 128 рублей 30 копеек (из расчета 19 242 руб. + 15%).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей, поскольку работодатель предлагал условия оплаты в соотношении 40 000 рублей (оклад) плюс процент с продаж. 

В подтверждение своих доводов истцом представлена рекламная информация о поиске сотрудников с зарплатой от 40 000 рублей до 200 000 рублей (л.д. 32) и итоги совершенных звонков (л.д. 67-73).

Проанализировав условия договора оказания услуг, заключенного 14.03.2023ФИО1 с ИП ФИО2, размер заработной платы при условии выработки составляет 25 000 рублей в месяц, увеличение ее достигается путем выполнения дополнительных условий нагрузки. Рекламная информация (л.д. 32) не может быть принята как доказательство размера заработной платы, поскольку истцом были подписаны условия его работы исходя из размера заработной платы 25 000 рублей.

Поскольку доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 982 рубля 96 копеек, исходя из расчета, с учетом районного коэффициента:

с учетом районного коэффициента размер заработной платы, составляет 28 750 рублей 00 копеек (из расчета: 25 000 руб. + 15%);

как пояснил истец, он работал по 5-дневной рабочей неделе;

за ДД.ММ.ГГГГ года (отработано с ДД.ММ.ГГГГ – 14 рабочих дня) – 18 295 рублей 46 копеек (28 750 руб. 00 коп. : 22 дн. * 14 дн.);

за ДД.ММ.ГГГГ года (отработано с ДД.ММ.ГГГГ – 14 рабочих дня) – 18 687 рублей 50 копеек (28 750 руб. 00 коп. : 20 дн. * 13 дн.).

всего: 18 295 руб. 46 коп. + 18 687 руб. 50 коп. = 36 982 рубля 96 копеек.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 36 982 рубля 96 копеек. 

Истец просит взыскать с ИП ФИО2 доплату за пройденное обучение в сумме 5 000 рублей, ссылаясь на условия договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно условиям договора (п. 3.2.1, 5.2) ФИО1 обязался пройти подготовку по материалам ИП ФИО2 или третьих лиц в течение 5 дней в целях освоения информации о продуктах и услугах, результатом которой будет являться подтверждение освоение работником программы. ИП ФИО2 обязалась оплатить пройденное обучение из расчета 1 100 рублей в день, если ФИО1 или третье лицо подтвердит освоение программы, а ФИО1 будет оказывать услуг по договору не менее 1 месяца (23 рабочих дня).

Истцом не представлено доказательств прохождение обучения и подтверждение освоения программы. Переписка, предоставленная им, с ИП ФИО2 содержит уведомление работодателя о прохождении до заключения ДД.ММ.ГГГГ договора вводного урока по технологии посетителей сайта (л.д. 37). 

Таким образом, истцом не представлено допустимых доказательств прохождения обучения, что повлекло возникновение у работодателя обязанности по его оплате. 

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы со дня прекращения трудовых отношений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 793 рубля 00 копеек.

Частично удовлетворяя требования истца, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Банка России в период с 19.09.2022 по 23.07.2023 составляет 7,5% годовых, с 24.07.2023 по14.08.2023 – 8,5% годовых, с 15.08.2023 – 12% годовых.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты суд полагает подлежащими удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последний день трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ и исковые требования, суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом определенного размера невыплаченной заработной платы 36 982 рубля 96 копеек, исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дней) сумма процентов составляет 1 756 рублей 69 копеек (из расчёта: 36 982 рубля 96 копеек* 7, 5% *95 * 1/150),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) сумма процентов составляет 461 рубль 05 копеек (из расчёта: 36 982 рубля 96 копеек * 8,5% *22 * 1/150),

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) сумма процентов составляет 59 рублей 17 копеек (из расчёта: 36 982 рубля 96 копеек * 12,0% *2 * 1/150),

а всего: 1 756 рублей 69 копеек + 461 рубль 05 копеек + 59 рублей 17 копеек = 2 276 рублей 91 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав ФИО1 действиями ИП ФИО2, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ИП ФИО2, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Всего ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию 39 259 рублей 87 копеек (36 982 рубля 96 копеек + 2 276 рублей 91 копейка), а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с ИП ФИО2 в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 677 рублей 96 копеек, из расчета:

1 377 рублей 80 копеек за требования имущественного характера, подлежащих оценке (из расчета: 800 руб. + 3% от 19 259 руб.87 копеек), 

300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1 (№) в должности менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 36 982 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 276 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего 44 259 (сорок четыре тысячи двести пятьдесят девять) рублей 87 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 677 (одна тысяча шестьсот семьдесят семь) рублей 96 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено: