Гр.дело № 2-446/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 15 июля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Белевич Т.А. 

с участием истца: ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании премии, компенсации лечебно-профилактического питания, о перерасчете заработной платы, отпусков, периодов оплаты временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» (далее - ООО «Северспецстрой») о взыскании премии, компенсации лечебно-профилактического питания, о перерасчете заработной платы, отпусков, периодов оплаты временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 30 января 2018 года между ним (истцом) и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена доплата за вредные условия труда в размере ... от установленной тарифной ставки и дополнительный отпуск за работу в подземных условиях труда в количестве .... Также по условиям трудового договора установлена премия мастера в размере .... После проведения специальной оценки условий труда 01 декабря 2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нарушение условий трудового договора ответчиком не в полном объеме производилась выплата премии мастера, а именно в январе и мае 2018 года, в феврале 2019 года ответчиком произведена выплата премии ..., в декабре 2018 года ..., в апреле 2019 года начисление премии не производилась. Недоплата премии мастера составила 19500 рублей. Кроме того, ему (истцу) как работнику, работающему во вредных условиях труда, положена компенсационная выплата лечебно-профилактического питания, которая также производилась ответчиком не в полном объеме, а именно в сумме 282 рубля вместо 468 рублей за смену. В итоге, задолженность по указанной компенсационной выплате составила 41448 рублей. Кроме того, по условиям трудового договора следует, что он (истец) работает во вредных условиях труда, и соответственно размер заработной платы в период с момента трудоустройства до 01 декабря 2018 года должен был производится исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели, а не 40 часовой рабочей недели. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не производилась индексация заработной платы. Считает, что незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем, просит суд взыскать в его пользу с ответчика премии за период с 30 января 2018 года по апрель 2019 года в сумме 19500 рублей, компенсацию лечебно-профилактического питания за период с 30 января 2018 года по февраль 2019 года в сумме 41448 рублей, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 30 января 2018 года по 01 декабря 2018 года, исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели, обязать работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц в период с 30 января 2018 года по 12 апреля 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Определением судьи от 31 мая 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Государственное учреждение - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения по иску в которых указал, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям истца в рамках индивидуального трудового спора о взыскании спорных сумм за период с января по май 2018 пропущен, при этом, истец не ссылается на уважительность причин, по которым он обратился в суд с иском после истечения, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сорока обращения в суд. Требования истца в части взыскания премии за декабрь 2018 года, февраль 2019 года полагает необоснованными, поскольку размер начисленной истцу премии соответствовал отработанному им рабочему времени. В мае 2018 года работником было допущено нарушение дисциплины труда - прогулы (1 и 2 мая), в связи с чем со стороны работодателя имелись основания для снижения истцу премии в соответствии с Положением об оплате труда. Кроме того, спорные размеры премий относятся к стимулирующим выплатам, не являются безусловной обязанностью работодателя. Выплата истцу компенсации лечебно-профилактического питания производилась в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов на питание в сумме 228 рублей. Расчет заработной платы работодателем произведен верно, в связи с чем основания для перерасчета заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют. Просит в иске отказать. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии с частью 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении. 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, истец в период с 01 января 2018 года по 12 апреля 2019 года являлся работником ООО «Северспецстрой», по приказу №60-к от 30 января 2018 года принят на должность горнорабочего подземного 4 разряда. 

В соответствии с условиями трудового договора №64 от 30 января 2018 года дата начала работы определено - 01 января 2018 года, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере ... руб./час., доплата за работу во вредных условиях - ... от установленной тарифной ставки, районный коэффициент -50%, северная надбавка - 80%, премия мастера - ..., включая НДФЛ, районный коэффициент и северную надбавку. Работник подлежит премированию на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников (пункт 3.1). Пунктом 2.3 трудового договора работнику установлен испытательный срок периодом три месяца. 

В обоснование иска истцом приведен расчет, согласно которого размер премий за спорный период (январь, май и декабрь 2018 года, февраль и апрель 2019) должен быть исчислен в сумме .... 

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовыми договором с работником не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда начисляется (за фактически отработанное время в отчетном периоде) по утвержденным директором Общества тарифным ставкам и должностным окладам. Ежемесячная оплата труда (заработная плата) работников Обществ состоит из постоянной и переменной частей (пункт 2.3). 

В соответствии с пунктами 2.4 - 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» постоянной частью заработной платы является оклад либо тарифная ставка за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок, установленных согласно ТК РФ настоящего положения. Переменной частью заработной платы являются производственная премия, начисляемая работникам за выполнение утвержденных показателей производственной деятельности, поощрительная выплата, начисляемая видам профессий, определенных приказом по Обществу за выполнение ритмичной погрузки, другие виды премий, устанавливаемые приказом по Обществу. 

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» (пункты 5.1 - 5.10) предусмотрено, что основанием для расчета размера производственной премии и поощрительной выплаты за расчетный период являются справки о выполнении установленных показателей премирования, за подписью ответственных руководителей подразделения. Показатели производственной премии рассчитываются по работе бригады в отчетном периоде. Производственная премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время и рассчитывается путем умножения тарифа за фактически отработанное время (оклада) на коэффициент премирования, установленный приказом по Обществу для определенного вида профессии (должности), с учетом выполнения показателей. (пункт 5.2) Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода. (пункт 5.4) Пунктом 5.3 Положения предусмотрена выплата премии пропорционально отработанному времени в учетном периоде работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силу РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам. В остальных случаях производственная премия не выплачивается. Переменная часть заработной платы не выплачивается полностью, либо частично в следующих случаях: а) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; б) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя; в) не прохождение аттестации, обязательной для выполнения обязанностей; г) некачественное выполнение работ. (пункт 5.8) Премия не начисляется и не выплачивается за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии. (пункт 5.10) 

Согласно пунктов 5.1.4, 5.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право не выплачивать работникам премии за прогул, нахождении в нетрезвом состоянии, пронос и продажу спиртных напитков или наркотических веществ на рабочем месте или на территории Общества, при отказе от прохождения периодического медицинского осмотра (не прохождении по вине работника). 

Из системного анализа положений указанных локальных нормативных акта, регулирующего вопрос премирования работников ООО «Северспецстрой» и трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премия мастера в сумме ... (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) является условием трудового договора, включена в систему оплаты труда, как переменная часть заработной платы (пункт 2.6 Положения), однако зависит от качества труда и фактически отработанного работником рабочего времени, фактов совершения работником дисциплинарного проступка вне зависимости от обстоятельства привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (пункт 5.8 Положения). 

Производственная премия по итогам работы за определенный период, в отличие от премии мастера, не является обязательными, гарантированной и безусловной, зависит от результатов достижения работниками в составе бригады определенных показателей, носит стимулирующий характер в зависимости от реального вклада работника по выполнению конкретного объема работ. 

Из содержания приведенного Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» следует, что премирование работников производственной премией является стимулирующей выплатой, по существу, зависит от усмотрения работодателя по результатам экономической деятельности предприятия, а именно достижения утвержденных показателей производственной деятельности. 

Как установлено судом за оспариваемый период истцу производились начисления премии мастера, в том числе: .... В апреле 2019 года начисления премии мастера не производилось. 

В указанные периоды, исходя из данных расчетных листков, истцом отработано: в январе 2018 года - 144 часа (при норме 40-часовой рабочей недели 136 часов), в мае 2018 года - 151,2 часа (при норме 40-часовой рабочей недели 159 часов), а также допущено 2 прогула (1 и 2 мая), в декабре 2018 года - 108 часов (при норме 36-часовой рабочей недели 150,2 часа), в феврале 2019 года - 64,8 часа (при норме 36-часовой рабочей недели 143 часа), в апреле 2019 года - 69,6 (при норме 36-часовой рабочей недели 157,4 часа)

Таким образом, размер премии мастера за май 2018 года пропорционально отработанному истцом времени составляет 6656 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета: 7000 /159 x 151,2 = 6656,60: Истцу произведена выплата в сумме .... Вместе с тем, суд считает, что со стороны работодателя имелись основания для снижения премии мастера либо её не начисления, поскольку со стороны истца не опровергнут довод ответчика о нарушении истцом в указанный расчетный период дисциплины труда - допущенных прогулах 01 и 02 мая. 

Размер премии мастера за декабрь 2018 года пропорционально отработанному истцом времени составляет 4526 рублей 94 копеек, исходя из следующего расчета: 7000 /167 x 108 = 4526,94:

Размер премии мастера за февраль 2019 года пропорционально отработанному истцом времени составляет 3172 рубля 02 копейки, исходя из следующего расчета: 7000 /143 x 64,8 = 3172,02:

В данном случае размер выплаченных в декабре 2018 года (...) и феврале 2019 года (...) премий мастера не был ниже размера, предусмотренного договором в зависимости от фактически отработанного истцом времени. 

Доводы истца на нарушение его трудовых прав ответчиком в том, что премия мастера является вознаграждением за труд и подлежит выплате в полном объеме в размере установленным условием трудового договора без учета фактически отработанного времени, основана на неправильном понимании вышеприведенных норм материального права. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности по требованиям о взыскании спорных сумм за период с января по май 2018 года. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что спорные суммы премии мастера за январь 2018 года в сумме 3500 рублей истцу не начислялась, в связи с чем оснований считать, что данная сумма задерживалась к выплате в том смысле, в котором это указывается в пункте 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется. В расчетном листке за январь 2018 года отражены сведения о начислении истцу премии мастера в сумме .... О начислении премии мастера в указанном размере истец был осведомлен, как и том, что, в период испытательного срока переменная часть заработной платы в отношении работников, работающих на испытательном сроке, рассчитывается как 50% от базовой, для данного вида профессии (пункт 5.5. Положения об оплате труда), о чем свидетельствует подпись истца в трудовом договоре (пункт 9.6 трудового договора) об ознакомлении с указанным локальным актом. 

В судебном заседании истцом не заявлялось ходатайств о восстановлении пропущенного срока в связи с наличием уважительных причин, истец не ссылался на обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании премии мастера за январь 2018 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за защитой нарушенного права в указанной части требований истек 15 февраля 2019 года. (пункт 6.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка), и, требования в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Требования истца о нарушении его прав работодателем относительно неправильного применения при исчислении заработной платы нормы рабочего времени в период с 01 января по 01 декабря 2018 года в связи с вредными условиями труда, а именно суд полагает несостоятельными, исходя из следующего. 

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятия рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а также определяет, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанное время согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации определяется режимом времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон №421-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2014 года, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01 января. 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Вступившие с 01 января 2014 года указанные Федеральные законы изменили подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам. Перечень гарантий и компенсаций стал зависеть от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, а определение конкретного вида гарантии и компенсации отнесено к компетенции сторон трудового договора. Ранее, то есть до 01 января 2014 года всем работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, полагалось одновременно три вида гарантий: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда.

По смыслу положений части 1 статьи 3, статей 8 - 14, статьи 27 Федерального закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда как единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. 

В силу пунктов 6, 7 статьи 7 Федерального закона №426-ФЗ именно результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. 

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как установлено судом, при заключении между сторонами трудового договора работнику установлен сменный режим работы на основании утвержденного графика сменности (пункт 4.1 трудового договора), предусмотрены доплата за вредные условия труда - ... от установленной тарифной ставка (пункт 3.10), отпуск за работу в подземных условиях труда в количестве ... календарных дней, если в соответствующем расчетной году работник отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. (пункт 4.3). Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени в связи работой во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиям труда отсутствуют.

Не является спорным то обстоятельство, что заработная плата исчислялась истцу, исходя из нормы рабочего времени нормальной продолжительности - 40 часов в неделю. 

01 декабря 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым раздел 4 дополнен пунктом 4.4. «на рабочем месте работника в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда установлены: условия труда - вредные, класс условий труда - 3.3», «работнику предоставляется дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда в количестве 7 календарных дней. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются до момента следующей плановой или внеплановой специальной оценки условий труда.». 

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными доказательствами. 

Невнесение ответчиком в трудовой договор обязательных условий о характере выполняемых истцом работ во вредных условиях возможностью дополнения трудового договора недостающими сведениями и (или) условиями в настоящий момент утрачена окончанием срока его действия. 

Особый характер трудовой деятельности истца во вредных условиях по состоянию на 30 января 2018 года должен быть подтвержден только определенными доказательствами - результатами специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. 

Вместе с тем, отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «Северспецстрой» был составлен 02 декабря 2018 года, подписан комиссионно 26 декабря 2018 года, дополнительное соглашение сторон трудового договора о работе во вредных условия труда с установлением соответствующего класса - 3.3, было согласовано 01 декабря 2018 года. 

Ссылку истца о том, что в трудовом договоре истца имеются сведения о вредных условиях труда в связи с установлением ... доплаты, само по себе не является основанием для признания за истцом права на сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю в период с даты заключения трудового договора (30 января 2018 года) по декабрь 2018 года.

Доказательств тому, что специальная оценка условий труда действовала в указанный период, суду не представлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 30 января 2018 года по 01 декабря 2018 года, исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели и об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц в период с 30 января 2018 года по 12 апреля 2019 года, исходя из размера отработанного рабочего времени сверх указанной 36-ти часовой рабочей недели. 

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации лечебно-профилактического питания за период с 30 января 2018 года по февраль 2019 года в сумме 41448 рублей суд полагает не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно статье 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационных выплат в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н (далее - Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов), на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В силу пунктов 2-5 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н) размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ответчиком в период с 01 января 2018 года по февраль 2019 года ежемесячно производилась выплата компенсационная выплата, предусмотренная статьей 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из стоимости 282 рубля за смену. Данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что локальный нормативный акт об установлении компенсации в указанном размере в Обществе не издавался, данный размер был определен руководителем Общества устно, исходя из размера стоимости талона в ООО «Корпоративное питание», в котором по состоянию на 01 января 2018 года стоимость талона на лечебно-профилактическое питание составляла 281 рубль 53 копейки, а с 01 июня 2018 года - 310 рублей. После заключения с ООО «Корпоративное питание» договора компенсация выплачиваемая работникам была отменена с выдачей работникам талонов на лечебно профилактическое питание. 

Истец, обосновывая размер невыплаченной ему в полном объеме компенсационной выплаты за период с 30 января 2018 года по февраль 2019 года, ссылается на размер компенсации в сумме 468 рублей, который указан на выдаваемом ему талоне на лечебно-профилактическое питание за апрель 2019 года. 

Учитывая, что в ООО «Северспецстрой» отсутствует локальный нормативный акт, определяющий порядок осуществления компенсационной выплаты, трудовой договор также не содержит подобных сведений, применению подлежит пункт 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н) в соответствии с которым размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации, то есть в Мурманской области. 

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области, получаемым в начале каждого квартала средняя цена стоимости 1 литра молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности составила 65 рублей 53 копейки, молока питьевого цельного стерилизованного - 80 рублей 90 копеек (по состоянию на 22 января 2018 года). Стоимость цены указанного продукта по состоянию на 24 декабря 2018 года составила 67 рублей и 80 рублей 02 копейки соответственно. Следовательно, стоимость 0,5 литра молока 2,5-3,2% жирности за смену составляет от 32 рублей до 40 рублей. При выработке работником нормы рабочего времени в количестве 20 смен ежемесячный минимальный размер компенсационной выплаты составлял бы от 640 рублей до 800 рублей. (32 x 20; 40 x 20) 

Таким образом, размер компенсационной выплаты эквивалентный стоимости молока за каждую рабочую смену, выплачиваемый ответчиком в спорный период в размере 282 рублей, являлся явно превышающим максимально возможный размер компенсационный выплаты, определяемый в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты, установленного законодателем на федеральном уровне. Следовательно, трудовые права истца при получении им компенсационной выплаты исходя из 282 рублей за смену нарушены не были. 

Доводы истца относительно стоимости компенсации эквивалентной стоимости молока в размере 468 рублей не обусловлена допустимыми доказательствами. Подобный расчет, исходя из приведенной стоимости молока в максимальном размере - 80 рублей 90 копеек, предполагает бесплатную выдачу молока за смену в количестве 5,7 литров за смену (468 / 80,90), что соответственно противоречит установленной пунктом 4 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов норме - 0,5 литра за смену. 

Указанная истцом стоимость в размере 468 рублей, исходя из сведений отраженных на талоне, выданном истцу, составляет норму лечебно-профилактического питания соответствующего рациона, предоставляемого ООО «Корпоративное питание» работникам предприятий, с которыми заключен договор, к числу которой компенсационная выплата эквивалентная стоимости молока не относится. 

Учитывая, что обстоятельств невыплаты ответчиком компенсационной выплаты в установленном законом порядке судом не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации лечебно-профилактического питания за период с 30 января 2018 года по февраль 2019 года в сумме 41448 рублей, составляющим разницу между размером ежесменной эквивалентной стоимости молока в сумме 468 рублей и 282 рублей, не имеется. 

Учитывая, что обстоятельств нарушения трудовых прав судом не установлено, оснований для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда, по требованию производному от основных требований, по мнению суда, не усматривается. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании премии за период с 30 января 2018 года по апрель 2019 года в сумме 19500 рублей, компенсации лечебно-профилактического питания за период с 30 января 2018 года по февраль 2019 года в сумме 41448 рублей, об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 30 января 2018 года по 01 декабря 2018 года, исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели, об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц в период с 30 января 2018 года по 12 апреля 2019 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: С.Н. Кулыгина