Дело № 2-872/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Тороповой А.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности ****** непрерывно до 15 июля 2019 года, был уволен по собственному желанию ******. В силу Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» работодатель при увольнении обязан был выплатить выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания, однако не сделал этого. Просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 39 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, согласно телефонограмме на удовлетворении заявленных требований настаивает. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области ФИО1 в суде с иском не согласилась, не оспаривая по существу факт несвоевременной выплаты выходного пособия, просила учесть, что ответчик является казенным учреждением и финансируется из федерального бюджета, поэтому возможность для выплаты отсутствовала до получения из бюджета соответствующих средств 14 августа 2019 года, в связи с чем выходное пособие выплачено истцу 16 августа 2019 года в размере 39 520 руб. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен п. 75 Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".

Таким образом, выходное пособие должно быть выплачено уволенному сотруднику в день увольнения.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО2 до 15 июля 2019 года проходил службу в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области.

Приказом ****** от 05.07.2019 он уволен по ****** (по инициативе сотрудника).

Согласно ст. 94 указанного Федерального закона финансирование службы в уголовно-исполнительной системе, включая гарантии социальной защиты сотрудников, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

В силу п. 7 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Учитывая, что стаж работы истца в уголовно-исполнительной системе составил менее 20 лет, то ему должно было быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания. 

Поскольку выходное пособие в полном объеме не выплачено истцу в день его увольнения, что не оспаривалось ответчиком, то требования о взыскании с работодателя пособия заявлены ФИО2 обоснованно.

При этом доводы ответчика о неприменении к спорным правоотношениям норм ТК РФ не могут быть приняты во внимание.

Частью 2 ст. 3 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 указанной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Поскольку указанным специальным законом не урегулированы вопросы ответственности работодателя за несвоевременную выплату пособия, то соответствующие нормы ТК РФ распространяются, в том числе, на сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

Вместе с тем 16 августа 2019 года выплата выходного пособия произведена ответчиком в размере 39 520 руб., что подтверждается платежным поручением ****** от 16.08.2019, в связи с чем требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что несвоевременная выплата выходного пособия при увольнении привела к нарушению прав работника, гарантированных трудовым законодательством, в связи с чем заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика и период просрочки исполнения им обязательств по выплате выходного пособия, статус ответчика, являющегося бюджетным учреждением, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 

Ответчик в силу процессуального статуса и осуществляемой функции на основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании выходного пособия в размере 39 500 руб. отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Л.А. Шарпалова