Дело № 2-824/2020

УИД 24RS0024-01-2020-000232-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройпласт 2000» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройпласт 2000» (первоначально – АО «Стройпласт-2000» о защите нарушенных трудовых прав, свои требования мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Акционерном обществе «Стройпласт 2000» изначально в должности стропальщика 6 разряда, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен монтажником технологических трубопроводов о чем сделана отметка в трудовой книжке на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В течение всего периода времени исполнения трудовых обязанностей, место работы ФИО1 располагалось на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в северной части Усть-Кутского района Иркутской области. Данный район согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, относится к таковым районам (Указ Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах). Данные обстоятельства не были учтены работодателем при отчислениях за истца в Пенсионный фонд РФ. Кроме этого, в нарушение норм трудового законодательства, расчетные листки АО «Стройпласт 2000» не выдавались, поэтому истец не знал о составных частях своей заработной платы. Истец считает, что ответчик - ООО «Стройпласт 2000» должен был выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициент 1,40 и процентной надбавки в размере 50%. Также работодатель ежемесячно допускал задержку выплаты заработной платы, а именно в части выплаты районного коэффициента и северной надбавки, чем нарушал трудовые права истца. В связи с изложенным, и после уточнения исковых требований в ходе разбирательства дела, ФИО1 просит суд признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обязать ответчика предоставить в пенсионный орган корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода территориальных условий «МКС», взыскать невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате в размере 229 941,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 387,71 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (на основании доверенности) личного участия не принимали, просили рассмотреть дело в их отсутствие, иск поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, в том числе, ранее, в ходе судебного разбирательства, в обоснование своих требований в той части, в которой от ответчика не было признания иска, как такового, - в части снижения КТУ за январь, июнь, сентябрь, ноябрь 2019 г. требования также полагали подлежащими удовлетворению, указывая, что с решением о снижении КТУ ответчик надлежащим образом истца не знакомил своевременно, основания для снижения КТУ в отношении ФИО1 фактически отсутствовали, также в части обоснования требований о применении коэффициента 1,4 вместо примененного ответчиком 1,3 настаивали на том, что ФИО1 выполнял монтаж именно нефтепроводов на территории Ярактинского нефтегазоконденсатного месторождения, и именно в размере 1,4 необходимо применять районный коэффициент, как для работника предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности.

Ответчик ООО «Стройпласт 2000», в лице своего представителя по доверенности ФИО3 в судебном заседании участия также не принимал, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования ответчик не признал в части, представив в материалы дела и письменный отзыв на иск с обосновывающими позицию ответчика документами. Ранее, в ходе судебного разбирательства, участвуя посредством ВКС, представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенностям) суду поясняли, что не возражают предоставить в Пенсионный фонд корректную форму сведений в отношении ФИО1, указав код территориальных условий «МКС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить задолженность по заработной плате в размере 51 526,16 рублей, которая была вызвана технической ошибкой и не является результатом умышленных действий работодателя, в удовлетворении остальной части требований просили отказать, по доводам, противоположным доводам истца.

Представитель третьего лица – ГУ ПФ РФ в г. Канске Красноярского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, учитывая ранее высказанную позицию сторон спора, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Конституцией Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхований в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам; представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения, а также для назначения (перерасчета) к выплате обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, т.е. представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года, № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствия с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства РФ, а также для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд РФ (статья 5,ФЗ № 27-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете к системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязаны представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, предусмотренные данным Федеральным законом.

Согласно п. 30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 г. № 987 н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о застрахованных лицах» страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера к приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12. 2019 года в АО «Стройпласт 2000» изначально в должности стропальщика 6 разряда, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен монтажником технологических трубопроводов о чем имеется запись в трудовой книжке на основании приказа №. 

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Стройпласт 2000» был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.1. Договора ФИО1 принят на работу в качестве стропальщика, в соответствии с Разделом 4 Договора 1 установлен оклад в размере 11 000 рублей, в договоре указано, что размер районного коэффициента определяется в зависимости от места производства работ; п. 5.1. установлена рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, п. 5.2. режим работы устанавливается графиком работы. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Стройпласт 2000» заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.1. Договора ФИО1 принят на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов, дата окончания работ не определена конкретной датой, в соответствии с Разделом 4 Договора 1 установлен оклад в размере 15 000 рублей, указано, что размер районного коэффициента определяется в зависимости от места производства работ; п. 5.1. установлена рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, п. 5.2. режим работы устанавливается графиком работы. 

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к Договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был установлен новый размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – оклад в размере 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к Договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому был установлен новый размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – оклад в размере 45 000 рублей.

В течение всего периода времени исполнения трудовых обязанностей место работы ФИО1 располагалось на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в северной части Усть-Кутского района Иркутской области. 16 декабря 2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №56.

Согласно трудовой книжке ФИО1 до трудоустройства в АО «Стройпласт 2000», ФИО1 работал в филиале ЗАО «Регион» Богучанское СМУ в Кежемском районе г. Кодинск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем в филиале АО «Евракор» Строительно-монтажный трест 2 «Западный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно Уставу АО «Стройпласт 2000» основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли в результате расширения рынка товаров и услуг, основными видами деятельности являются: производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы и т.д. 

Акционерное общество «Стройпласт 2000» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Стройпласт 2000», которое является полным правопреемником прав и обязанностей АО «Стройпласт 2000».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Стройпласт 2000» (АО «Стройпласт 2000»), запись о создании юридического лица путем реорганизации и форме преобразования внесена ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является – строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, дополнительным видом деятельности является – предоставление консультативных услуг по аренде недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе, предоставление консультационных услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе и т.п.

В соответствии с Положением об оплате труда в АО «Стройпласт 2000», действующим после реорганизации в форме преобразования в ООО «Стройпласт 2000», оплата труда работников состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда (премиальная часть) (п.2.1.) Состав фиксированной части определяется в зависимости от применяемой системы оплаты труда, зафиксированной в соответствующем трудовом договоре работника. Нефиксированная часть оплаты труда (премиальная часть) включает стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей АО «Стройпласт 2000». Фиксированная часть оплаты труда включает заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат (надбавок, доплат), размеры и/или условия выплат которых определены в трудовом договоре с работником (п.3.1.). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за месяц за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации), устанавливается в твердой денежной сумме в трудовых договорах и штатном расписании организации. Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты) – выплаты, обусловленные режимом труда и условиями выполняемой работы и осуществляемые за разъездной характер работы, за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1.2.). Должностной оклад устанавливается работнику в размере, определяемом уровнем его квалификации (сложности труда) и опытом работы и отражается в заключаемом с работником трудовом договоре. За работу в местностях с особыми климатическими условиями организация выплачивает работникам: надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе, начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ (п.3.3.3.1.1.); надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (п.3.3.3.1.2.).

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. 

В соответствии со статьей 3 названного Закона о Севере гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. Статьей 4 настоящего Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. 

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Абзацем 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Как следует из материалов дела, ответчиком изначально признавались требования истца в части признания период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обязании ответчика предоставить в пенсионный орган корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода территориальных условий «МКС», взыскать невыплаченную заработную плату – в сумме 51 526,16 рублей (при указании, что изначально заработная плата исчислялась истцу правильно, в срок и в полном объеме, в том числе, и в части недоплаченной суммы по факту простоя, что в ходе судебного заседания также подтвердил представитель истца, согласившись с суммой в этой части и указав, что она совпадает с соответствующей суммой, согласно расчетов истца). При этом, ответчиком был представлен подробный расчет указанной суммы невыплаченной заработной платы за период января, февраль, март, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., указаны причины, по которым возникла указанная недоплата.

Поскольку ответчик самостоятельно и добровольно распорядился своим процессуальным правом признать иск в указанной части, согласившись с предъявленными к нему требованиями, последствия признания иска ему были понятны, суд принимает признание иска ответчиком и по данным требованиям полагает возможным удовлетворить иск ФИО1, указав в мотивировочной части решения только на признание иска и принятие его судом.

В части доводов истца относительно применения к начислениям его заработной платы районного коэффициента 1,4, суд не находит их обоснованными в связи со следующим: 

Статьями 315 - 317 ТК РФ установлено, что оплата труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Заработная плата с учетом районного коэффициента, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,40 к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, расположенных, в том числе в районах Иркутской область: Катангский, Нижне-Илимский, Братский, Усть-Кутский, Казачинский-Ленский, Киренский, Бодайбинский и Мамско-Чуйский.

Постановлением Совета Министров СССР от 11.01.1979 г. № 39 работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, процентная надбавка начисляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах, а именно по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

На территории Иркутской области районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений введен в соответствии с Постановлениями Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не был установлен» и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не был установлен, и о порядке его применения» в размере 1,2.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» принято постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 1 января 1993 года на территории юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района) районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих устанавливается в размере 1,3.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, Правительство РФ устанавливает размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который применяется всеми организациями, расположенными на данной территории. Вместе с тем до настоящего времени такого нормативного правового акта не принято.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, ПФР от 09.06.2003 № 25-23/5995 для лиц, работающих в Иркутской области (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут), установлен районный коэффициент 1,30.

На основании п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, работникам, работающим в районах, перечисленных в Инструкции, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Таким образом, суд полагает, что применение ответчиком в отношении истца к заработной плате районного коэффициента 1,30 и надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30% является обоснованным и правомерным, а расчеты суммы невыплаченной заработной платы, заявленные истцом – необоснованными, в том числе и в связи со следующим:

Доводы истца на то, что характер его трудовой функции должен быть квалифицирован именно как работу в организации нефтяной и газовой промышленности, судом расцениваются как неправомерные, основанные на ошибочном толковании правовых норм. 

Согласно данным Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 №14-ст (ред. от 12.02.2020) Раздел В. Добыча полезных ископаемых, класс 06. Добыча нефти и природного газа, включает в себя: добычу нефти; добычу нефтяного (попутного) газа; добычу горючих (битуминозных) сланцев и битуминозных песков и извлечение из них нефти; добычу природного газа и жидких углеводородов (конденсата); деятельность по эксплуатации и/или разработке нефтяных и газовых месторождений. Подобная деятельность может включать оснащение и оборудование скважин, эксплуатацию промысловых сепараторов, деэмульгаторов, илоотделителей, нефтепромысловых трубопроводов и все прочие виды деятельности по подготовке нефти или газа, для перевозки от места их добычи до пункта отгрузки (поставки). При этом, эта группировка не включает: услуги по добыче нефти и газа за вознаграждение или на контрактной основе; поисково-разведочные работы на нефтяных и газовых скважинах; разведочное бурение; очистку нефтепродуктов; разведку нефтяных месторождений и другие геофизические, геологические и сейсмические исследования.

Раздел F. Строительство, класс 42. Строительство инженерных сооружений, включает в себя: общее строительство сооружений; строительство новых сооружений, реконструкцию, капитальный ремонт, ремонт, дополнения и изменения, монтаж сборных конструкций на строительном участке, а также строительство временных сооружений; строительство таких сооружений, как автомобильные дороги, в том числе улично-дорожную сеть, искусственные сооружения на них, трамвайные пути, объекты дорожного сервиса, железные дороги, взлетно-посадочные полосы аэропортов и космодромов, водные сооружения, ирригационные системы, системы водоснабжения и сети водоотведения, промышленные предприятия, трубопроводы, линии связи и электропередач, спортивные сооружения и т.д. Эти работы могут быть выполнены за счет собственных средств, за вознаграждение или на договорной основе. Часть работ или вся практическая работа может быть передана в субподряд; сохранение и воссоздание инженерных сооружений, являющихся объектами культурного наследия

Подкласс 42.21. Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, включает в себя: строительство сооружений гражданского строительства, включая: магистральные и городские трубопроводы, водопроводные сети, оросительные системы (каналы), резервуары для хранения воды, водоочистные сооружения и насосные станции; строительство сетей водоотведения, включая их ремонт, водоочистных сооружений, насосных станций; бурение скважин на воду.

При этом, трудовым договором № 328 от 01.09.2016 г. предусмотрено, что ФИО1 принимается на должность монтажника технологических трубопроводов, основными функциями которого являются: монтаж технологических трубопроводов, газопроводов и металлоконструкций, монтаж узлов запорной арматуры, устройство изоляции сварных стыков ТУМ.

Из заключенных между АО «Стройпласт-2000» и ООО «Иркутская нефтяная компания» подрядных договоров и дополнений к ним, имеющихся в копиях в материалах дела, следует, что предметом договорных соглашений являлся комплекс строительно-монтажных работ, включающий в себя сварочные работы, укладку и обратную засыпку трубопроводов, монтаж и врезку узлов, работы по благоустройству т.п. на оговоренных объектах, что также свидетельствует об отсутствии оснований полагать, что работа ФИО1 должна квалифицироваться как работа в организации нефтяной и газовой промышленности.

Приказами АО «Стройпласт 2000» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении коэффициента трудового участия» понижен размер коэффициента трудового участия работникам, указанным в таблице в приложении 1 к приказам, в том числе, ФИО1 – монтажнику технологических трубопроводов (приказ № КТУ 0,89), (приказ № КТУ 0,85), (приказ № КТУ 0,9).

В части требований истца о пересчете КТУ (коэффициента трудового участия) за спорные периоды, суд также не соглашается с доводами истца относительно отсутствия оснований для пересмотра КТУ в сторону его уменьшения у работодателя, поскольку из положений ст. ст. 129, 191, 192 ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика (в частности, Положения об оплате труда и мотивации персонала в АО «Стройпласт-2000», утв. ДД.ММ.ГГГГ, следует, что КТУ не является гарантированной частью заработной платы истца, и снижение размера КТУ не является дисциплинарным взысканием:

Согласно п. 4.8.3 указанного Положения, при расчете размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам за успешное выполнение поставленных задач, квалифицированный труд применяются коэффициенты трудового участия работника (КТУ), при этом, базовый КТУ любого работника равен 1, и представляет собой множитель для определения размера доплаты каждого работника, ежемесячно корректируется в сторону увеличения или снижения, в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов на основании служебной записки начальника участка (руководителя отдела) и утверждается приказом по предприятию, с размещением приказа на доске информации.

Согласно п. 5.2 Раздела 5. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, работникам за успешное выполнение поставленных задач, квалифицированный труд при расчете фиксированный части оплаты труда работодателем применяются КТУ работника, базовый КТУ любого работника равен 1, и представляет собой множитель для определения размера доплаты каждого работника, ежемесячно корректируется в сторону увеличения или снижения, в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов. При этом, согласно данным Таблицы №. п. 5.3.2 Положения следует, что при наличии обоснованных претензий по результатам работы со стороны заказчиков (клиентов), величина снижения может варьироваться от 0,1 до 0,25.

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. 

Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ (см., например, п. 3.5 Рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.03.1981 № 86/5-102). КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), экономии фонда заработной платы, полученной в результате высвобождения персонала, коллективных премий за производственные результаты, других видов коллективной оплаты.

Таким образом, суд полагает, что в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала Ответчика, а также с учетом порядка применения коэффициента трудового участия, действующих у ответчика, использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей каждого члена бригады и коллектива, трудовая активность каждого члена бригады и коллектива измеряется КТУ, который ежемесячно устанавливает ответственный производитель работ или руководитель структурного подразделения. Уменьшение КТУ истца в спорные периоды было обосновано представленными заказчиком актами и сводками по браку.

Величина КТУ определяется системой показателей, повышающих и снижающих КТУ, при этом, суд соглашается с доводами ответчика в указанной части относительно того, что у работодателя имеется право, с учетом высказанных по качеству работ претензий со стороны заказчиков работ, корректировать КТУ, в том числе, в сторону их уменьшения, при надлежащем оформлении этого со стороны работодателя. Факт наличия соответствующих приказов был подтвержден со стороны ответчика путем предоставления их копий в материалы дела, при этом, довод истца относительно того, что он с ними не был своевременно и надлежащим образом ознакомлен, судом также отклоняется, поскольку вышеобозначенным Положением по оплате труда прямо оговорено, что соответствующие приказы в части примененного КТУ размещаются на доске информации, а само по себе утверждение истца относительно того, что таких приказов на доске информации по месту работы не видел, факт их наличия не опровергает.

Вместе с тем, при наличии признания исковых требований истца в части со стороны ответчика, суд исходит из того, что изначально трудовые права истца были нарушены, что, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, говорит о наличии оснований для частичного удовлетворения его требований в части компенсации морального вреда. В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из признания ответчиком требований истца в части признания периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обязании предоставить в пенсионный орган корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода территориальных условий «МКС», взыскании невыплаченную заработную плату – в сумме 51 526,16 рублей, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца частично - в сумме 5 000 руб. 

Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 5 000 руб., с учетом обстоятельств дела, исходя из характера и периода нарушения трудовых прав истца, определен, по мнению суда, с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно расчетов, представленных ответчиком в части формирования суммы задолженности перед ФИО1, которые судом признаются верными, согласующимися с данными табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате на момент увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ – составила 51 526,16 руб., при этом, за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г., с учетом сделанного ответчиком перерасчета начислений, по итогам каждого месяца также имелась сумма, подлежащая выплате истцу в качестве заработной платы, которая своевременно ему не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, поскольку суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Стройлпаст-2000» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части – 51 526,16 рублей, следовательно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также за истцом признается право на денежную компенсацию в указанной части.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, как уже упоминалось ранее, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9 290,05 руб., согласно следующих расчетов:

Долг по заработной плате за январь 2019 г. – 23 668,59 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за июль 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 354,63 руб.:

23 668,59 руб. х 7,75% : 1/150 х 29 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 354,63 руб.

Долг по заработной плате за февраль 2019 г. – 873,74 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 13,99 руб.:

873,74 руб. х 7,75% : 1/150 х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 13,99 руб.

Долг по заработной плате за март 2019 г. – 19 805,22 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 603,73 руб.:

19 805,22 руб. х 7,75% : 1/150 х 59 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 603,73 руб.

Долг по заработной плате за май 2019 г. – 26 333,81 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 395,88 руб.:

26 333,81 руб. х 7,75% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 27,21 руб.

26 333,81 руб. х 7,50% : 1/150 х 28 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 368,67 руб.

Долг по заработной плате за июнь 2019 г. – 41 365,08 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 588,76 руб.:

41 365,08 руб. х 7,50% : 1/150 х 13 дн. (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 268,87 руб.

41 365,08 руб. х 7,25% : 1/150 х 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 319,89 руб.

Долг по заработной плате за июль 2019 г. – 44 732,47 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 624,02 руб.:

44 732,47 руб. х 7,25% : 1/150 х 25 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 540,52 руб.

44 732,47 руб. х 7,00% : 1/150 х 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 83,50 руб.

Долг по заработной плате за август 2019 г. – 20 595,43 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 297,95 руб.:

20 595,43 руб. х 7,00% : 1/150 х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 297,95 руб.

Долг по заработной плате за сентябрь 2019 г. – 30 794,67 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 412,65 руб.:

30 794,67 руб. х 7,00% : 1/150 х 12 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 172,45 руб.

30 794,67 руб. х 6,50% : 1/150 х 18 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 240,20 руб.

Долг по заработной плате за октябрь 2019 г. – 34 180,07 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 399,91 руб.:

34 180,07 руб. х 6,50% : 1/150 х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 399,91 руб.

Долг по заработной плате за ноябрь 2019 г. – 26 937,07 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 34,57 руб.:

26 937,07 руб. х 6,50% : 1/150 х 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,35 руб.

26 937,07 руб. х 6,25% : 1/150 х 1 дн. (16.12..2019 г.) = 11,22 руб.

Долг по заработной плате за декабрь 2019 г. – 51 526,16 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 5 563,96 руб.:

51 526,16 руб. х 6,25% : 1/150 х 55 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 180,81 руб.

51 526,16 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 587,01 руб.

51 526,16 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 058,00 руб.

51 526,16 руб. х 4.50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 541,02 руб.

51 526,16 руб. х 4,25% : 1/150 х 82 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 197,12 руб.

всего на сумму 9 290,05 рублей; указанный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за спорные периоды подлежат удовлетворению в сумме 9 290,05 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. 

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Стройпласт-2000» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 2 324 руб. (сумма госпошлины по требованиям имущественного характера – 2 024 рубля, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований (51 526,16 руб. + 9 290,05 руб.) + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройпласт 2000» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить частично.

Признать период работы ФИО1 в ООО «Стройпласт 2000» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Обязать ООО «Стройлпаст 2000» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) предоставить в орган Пенсионного фонда РФ, в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета, корректирующую форму индивидуальных сведений на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

***>, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав код территориальных условий «МКС».

Взыскать с ООО «Стройпласт 2000» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы 51 526 рублей 16 копеек, в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 9 290 рублей 05 копеек, в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований истца – отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Стройпласт 2000» в доход местного бюджета сумму госпошлины – 2 324 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина 

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2020 г.