Дело 2-94/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 26 апреля 2017 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Жданкиной И.В., при секретаре Рыбаковой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КлинСтрой Сервис» о признании отношений трудовыми, понуждении к действиям и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КлинСтрой Сервис» о признании отношений трудовыми, понуждении к действиям и взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что истец фактически была допущена к работе в ООО «КлинСтрой Сервис» на АЗС Лукойл №4 с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Трудовой договор с истцом не заключался. Один раз был заключен договор подряда. Истцу был установлен график работы с 08 часов утра до 20 часов, два дня через два. Она расписывалась в журнале по технике безопасности. Работодатель не выплатил истцу заработную плату за август и октябрь 2016 года. В иске истец просила признать отношения трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку и взыскать заработную плату за август и октябрь 2016 года в размере хх.хх.хх рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что отношения с ответчиком были трудовыми, так как ей было установлено рабочее время и заработная плата. Работала в должности помощника оператора АЗС Лукойл №4. В ее обязанности входило рассказывать клиентам об акциях, по желанию клиента она заправляла автомобили, но заявление о приеме на работу она не писала. В трудовую книжку запись не вносили, оклад также не устанавливали, была договоренность платить ей за смену одну тысячу рублей. Отпусков и больничных не было. Узнала о том, что должности помощника оператора не существует весной 2016 года. Поскольку ей была нужна работа, она не просила ООО «КлинСтрой Сервис» оформить с ней трудовые отношения либо повторный договор подряда. В суд обратилась не сразу, так как сначала обратилась в прокуратуру.

Представитель ответчика ООО «КлинСтройСервис», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Согласно письменным возражениям, исковые требования истца ответчик не признает. Истец не является и не являлась сотрудником ООО «КлинСтройСервис». хх.хх.хх с истцом был заключен договор подряда хх.хх.хх по выполнению работ на АЗС №4, принадлежащей ОАО «Лукойл». Сроки исполнения договора с хх.хх.хх по хх.хх.хх. График работы договором установлен не был. Требование соблюдать правила внутреннего трудового распорядка к истцу предъявлено не было. Истец не выполняла в полном объеме работы по договору подряда, к истцу имелись претензии за некачественную работу, в связи с чем после окончания договора подряда, новый договор с ней не заключался. После 30.04.2016 истец на АЗС №4 работы не выполняла, на работу помощником оператора принята не была. Кроме того, генеральный директор ООО «КлинСтрой Сервис», ФИО2 никогда в Республике Карелия не был, в указанные истцом периоды не руководил производственным процессом, находится в г. Ростов-на-Дону. С истцом никаких контактов не имел. После получения искового заявления он пытался связаться с истцом, чтобы урегулировать данный вопрос мирно, но истец отказалась и больше на связь с ним не выходила. Также истец никаких претензий к ООО «КлинСтрой Сервис» не предъявляла. После обращения истца в прокуратуру государственной инспекцией труда в Ростовской области была проведена выездная проверка на предмет нарушения прав истца, проверка никаких нарушений не выявила. Кроме того, истец пропустила трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав. 

Из информационного письма ООО «КлинСтрой Сервис» на запрос суда следует, что ответчик не перечислял на расчетный счет истца денежные средства. За работу с января 2016 по апрель 2016 истец получала денежные средства наличными по расходному кассовому ордеру. В представленной выписке по счету отражены движения денежных средств, которые не имеют отношения к ООО «КлинСтрой Сервис». Предоставить расчет за август и октябрь 2016 года не имеют возможности, поскольку истец в указанный период у ответчика не работала, денежные средства ей не перечислялись. С января по апрель 2016 года истец выполняла разовую работу в виде генеральной уборки помещений, прилегающей территории, разовому мытью фасада и оборудования АЗС, спецодеждой не обеспечивалась. Время работы истец определяла себе сама. 

Выслушав объяснения истца, свидетеля, уточнив позицию ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено следующее. 

Между истцом и ООО «КлинСрой Сервис» хх.хх.хх заключен договор подряда хх.хх.хх, согласно которому подрядчик взял на себя обязанности выполнения работ, указанных в Приложении № 1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх. Стоимость вознаграждения по выполненным работам составляла хх.хх.хх рублей. Оплата осуществлялась не реже одного раза в месяц в течение 10 дней после подписания договора (л.д. 6-7). 

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Анализ вышеприведенных правовых норм показывает, что заявляя требования о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В судебном заседании установлено, что по факту обращения ФИО1 в государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении ООО «КлинСтройСервис» ее трудовых прав, была проведена выездная проверка. В ходе проверки нарушений обязательных требований трудового законодательства РФ в отношении ФИО1 со стороны ООО «КлинСтройСервис» и его должностных лиц не установлено, основания для выдачи предписания отсутствуют, о чем составлен акт №2.1.9-18/2 от 01.03.2017 (л.д.50-52). 

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что она работает в ОАО «Лукойл» СЗНП на АЗС № 4 г. Лахденпохья в должности старшего оператора. Какие были отношения у истца и ООО «КлинСтрой Сервис» она не знает. При этом между ООО «КлинСтрой Сервис» и ООО «Лукойл» заключен договор оказания услуг, так как ООО «КлинСтрой Сервис» находит им работников. Истец с хх.хх.хх по хх.хх.хх работала на АЗС № 4 помогала с уборкой, заправляла машины. Какая была у истца заработная плата, она не знает, денежные средства истцу перечислял Козлов. Она лишь направляла в ООО «КлинСтрой Сервис» табель отработанного истцом времени, для начисления ей оплаты. 

Со слов истца в указанный период она на АЗС №4 ОАО «Лукойл» в г. Лахденпохья выполняла обязанности помощника оператора, а именно разъясняла водителям акции, проводимые ОАО «Лукойл», помогала по желанию водителей с заправкой, убирала территорию АЗС, а также выполняла отдельные поручения старшего оператора. 

Между тем, с учетом приведенных выше критериев и доказательств, трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КлинСтройСервис» не усматривается. 

Так, в судебном заседании установлено, что кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось; приказов о приеме истца на работу не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истца не знакомили; социальные гарантии истцу не предоставлялись; табель учета рабочего времени в отношении истца ответчиком не велся, записи о приеме его на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились; расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «КлинСтрой Сервис» либо была допущена к выполнению каких-либо трудовых обязанностей, трудовой функции по соответствующей специальности или должности в соответствии со штатным расписанием ответчика. 

В судебном заседании установлено, что истец действительно оказывала отдельные услуги ОАО «Лукойл» на АЗС № 4 в г. Лахденпохья, вместе с тем суду не представлено доказательств выполнения должностных обязанностей в соответствии со штатным расписанием ООО «КлинСтрой Сервис».

Кроме того, истец, за все время выполнения работ, осознавая, что с ней не оформлены трудовые отношения, не обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу, поясняя, что такая ситуация ее устраивала. 

Утверждение истца о перечислении ООО «КлинСтрой Сервис» в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх заработной платы, полностью опровергается предоставленными ПАО «Сбербанк России» сведениями о том, что в указанный период истцу осуществлялись перечисления денежных средств физическими лицами: М. и К. 

Принимая во внимание отсутствие требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КлинСтрой Сервис», как между работником и работодателем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, а следовательно и о взыскании заработной платы.

Кроме того, представителем ответчика – ООО «КлинСтрой Сервис» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец в судебном заседании пояснила, что ей было известно, что с ней не оформлены трудовые отношения, сразу в суд за защитой своих нарушенных прав она не обращалась, обратилась с заявлением в прокуратуру Лахденпохского района 29.12.2016 года.

Учитывая, что истцу стало известно о нарушении ее прав, по меньшей мере 30.10.2016, ее доводы относительно мотивов пропуска (обращение с заявлением в прокуратуру) не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны не на объективных препятствиях для обращения в суд. 

В связи с изложенным, учитывая, что о иных причинах пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока истцом не сообщалось, кроме того, истец в судебном заседании не сообщала, что пропуск срока обращения в суд связан с ее состоянием здоровья, суд признает причину пропуска срока неуважительной, и не подлежащей восстановлению.

Учитывая, что исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В.Жданкина

Решение в окончательной форме составлено 02 мая 2017 года.

Копия верна: судья И.В.Жданкина