Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мотивированное решение изготовлено «17» июня 2021 года.

«15» июня 2021 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... ФИО1, при секретаре судебного заседания Шикерявом Д.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Р.Б. к АО «Транснефть - Диаскан» о признании незаконным бездействия работодателя, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Р.Б. обратился в суд с иском АО «Транснефть - Диаскан» о признании незаконным бездействия работодателя, об обязании предоставить документы, связанные с работой по списку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что им в целях подготовки к судебному заседанию по делу ... по его иску АО «Транснефть - Диаскан» к Р.Б. о возмещении ущерба, ... ответчику вручено заявление с просьбой предоставить документы, в порядке ст. 62 ТК РФ. Поскольку срок предоставления ответчиком документов истек ..., он вынужден обратиться в суд. Согласия направления запрошенных документов по почте он не давал. Поскольку бездействием ответчика по передаче документов, связанных с работой, ему причинены моральные и нравственные страдания, поэтому он считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Р.Б., руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, учитывая, что истец извещался надлежащим образом о дне слушания дела (л.д. 17), но злоупотребил своими правами, уклонившись от получения судебного извещения и не явившись в суд.

Представитель истца по нотариальной доверенности Е.Ю. (л.д. 11) в судебном заседании поддержала исковые требования, дополнительно пояснила, что истец частично получил просимые у работодателя документы, за исключением СТО-03.100.50-ЦТД-150-18 «Стандарт организации. Подготовка и тестирование диагностического оборудования перед выполнением инспекционного пропуска и лист ознакомления истца с указанным документом; «Руководство по эксплуатации ВИП 8-МСК.01-00.000-01 и лист ознакомления истца с указанным документом. Полагает, что

Представитель ответчика - АО «Транснефть - Диаскан» по доверенности И.А. представил в материалы дела письменные возражения доводы, которых поддержал в судебном заседании, просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 22-24).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Р.Б. ... принят на должность техника отделения магнитной диагностики АО «Транснефть - Диаскан» (л.д. 5-8).

Из доводов участников судебного разбирательства следует, что в Луховицком районном суде ... рассматривается гражданское дело ... по иску АО «Транснефть - Диаскан» к Р.Б. о взыскании ущерба.

В ходе подготовки указанного дела к рассмотрению и в ходе судебного разбирательства судом, по ходатайству Р.Б. у работодателя был истребован пакет документов, который предоставлен последним суду и имеется в материалах гражданского дела.

По мнению истца, судом по делу ... истребован не полный перечень документов, который необходим Р.Б. для представления возражений по указанному делу ... (л.д. 3-3 оборот).

... Р.Б. обратился к работодателю АО «Транснефть - Диаскан» с заявлением о выдаче ему документов в порядке ст. 62 ТК РФ (л.д. 9-10, 25-26).

Данное заявление получено истцом ..., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Вместе с тем, указанная норма не позволяет работнику бесконтрольно подавать работодателю заявления и требовать под предлогом защиты свои прав любые документы. Приведенная норма закона позволяет получать документы, связанные только с непосредственной трудовой деятельностью истца, при условии необходимости реализации своих прав.

Таким образом, положения гражданского права, действующие в неразрывном системном единстве с конституционными предписаниями, в том числе с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц и которая в силу части 1 статьи 15 Конституции Российской Федерации как норма прямого действия подлежит применению судами при рассмотрении ими дел.

В ответ на заявление Р.Б. ответчиком в законом установленный срок в его адрес направлены: выписка из приказа о приеме на работу Р.Б.; трудовой договор с дополнительными соглашениями; должностную инструкцию техника отделения ультразвуковой диагностики, комбинированной диагностики, магнитной диагностики службы внутритрубной диагностики управления внутритрубной диагностики ... от ... с изменением ... ... от ...;

Справки о доходах физического лица за ...; расчетные листки Р.Б. с января ... по апрель ... Правила внутреннего трудового распорядка; приложение о премировании работников АО «Транснефть - Диаскан» с изменениями 1-2; выписка из протокола ... заседания комиссии по оценке показателей премирования работников АО «Транснефть - Диаскан» за июнь ...; табель учета рабочего времени Р.Б.; карта ... специальной оценки условий труда с листом ознакомления; графики сменности; инструкция о служебных командировках и служебных поездках, приказы о премировании, о лишении премии о дисциплинарных взысканиях; копия трудовой книжки Р.Б., акт служебного расследования от ... с листом ознакомления; объяснительная Р.Б. по служебному расследованию по инциденту при проведении внутритрубной диагностики МН «Северокамск-Пермь» участка «Северокамск-Пермь (л.д. 27-30).

Указанные документы получены истцом ..., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления и не отрицалось представителем истца (л.д. 31).

Ответчиком в сопроводительном письме указывалось, что запрашиваемые истцом в п. 3 и п. 10 заявления документы отсутствуют в АО «Транснефть - Диаскан». Обращалось внимание, что в п. 3 запроса неверно указаны номера должностных инструкций, в связи с чем их предоставление невозможно.

В предоставлении документов, указанных в п. 20 и п. 21 заявления истцу отказано, поскольку данные документы являются локальными нормативными актами.

Доводы представителя истца о том, что требуемые истцом СТО-03.100.50-ЦТД-150-18 «Стандарт организации. Подготовка и тестирование диагностического оборудования перед выполнением инспекционного пропуска и лист ознакомления истца с указанным документом; «Руководство по эксплуатации ВИП 8-МСК.01-00.000-01 и лист ознакомления истца с указанным документом, имеют отношения к выполнению им конкретной трудовой функции в организации ответчика, суд считает необоснованными, поскольку из наименования данных документов следует, что они являются локальными документами организации и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют, в связи с чем, к выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ не подлежат.

Каким образом требуемые документы связаны с исковыми требованиями АО «Транснефть - Диаскан» о возмещении ущерба, стороной истца не приведено.

Отказ работодателя в предоставлении СТО-03.100.50-ЦТД-150-18 «Стандарт организации. Подготовка и тестирование диагностического оборудования перед выполнением инспекционного пропуска и лист ознакомления истца с указанным документом; «Руководство по эксплуатации ВИП 8-МСК.01-00.000-01 и лист ознакомления истца с указанным документом является правомерным, поскольку на работодателе лежит обязанность по ознакомлению под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, но не по их предоставлению.

Суд полагает, что у работодателя отсутствует обязанность предоставлять СТО-03.100.50-ЦТД-150-18 «Стандарт организации. Подготовка и тестирование диагностического оборудования перед выполнением инспекционного пропуска и лист ознакомления истца с указанным документом; «Руководство по эксплуатации ВИП 8-МСК.01-00.000-01 и лист ознакомления истца с указанным документом, в связи с указанным спором. Данные документы истребуются судом у работодателя в ходе рассмотрения трудовых споров на основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, что и было сделано судом в ходе рассмотрения гражданского дела ... по иску АО «Транснефть - Диаскан» к Р.Б. о взыскании ущерба, для проверки доводов работника.

Истец не лишен возможности обратиться к ответчику для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, регулирующими вопросы стандарта организации, подготовки и тестирования диагностического оборудования перед выполнением инспекционного пропуска, руководством по эксплуатации ВИП 8-МСК.01-00.000-01, для ознакомления с иными документами, касающимися работы истца.

По смыслу ст. 62, ч. 3 ст. 68 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику копии документов, непосредственно связанных с его личной работой содержащих персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работника.

Таким образом, на момент вынесения решения по настоящему спору все документы, связанные с работой истца у ответчика ему предоставлены, в связи с чем, каких-либо нарушений его прав в настоящее время не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных доказательств, руководствуясь положениями ст. 62 ТК РФ, устанавливающей порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий, не позднее трех рабочих дней, учитывая, что пакет документов был направлен истцу, согласно сопроводительного письма ..., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований об обязании выдать документы, и исходит из того, что ответчиком исполнена обязанность работодателя, установленная ст. 62 ТК РФ по выдаче документов, согласно приложению к заявлению.

Требования истца о признании незаконным бездействия АО «Транснефть - Диаскан», нарушившим трудовые права на своевременное получение нужных документов, связанных с трудовой деятельностью, удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия оснований для их удовлетворения.

Доводы истца о том, что ответчик не имел права отправлять ему документы по почте, а обязан был передать их лично, суд находит несостоятельными, поскольку, в заявлении о выдаче документов способ вручения документов истцом не приведен.

На основании части 8 статьи 312.1 ТК РФ при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Кроме того, ст. 62 ТК РФ не содержит императивного запрета на выдачу работнику документов путем направления в его адрес почтовым отправлением.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку фактов нарушения трудовых прав истца не установлено, также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к АО «Транснефть - Диаскан» о признании бездействия по выдаче документов незаконным, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, Р.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через ... суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья 

Луховицкого районного суда

...

ФИО1

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ