УИД 78RS0023-01-2024-002693-37

Дело № 2-4706/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Маковеевой Т.В., при помощнике судьи Звягинцевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «ЭлитМастерПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с иском, указав, что с 01.10.2020г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности инженера сметчика. 20.12.2023г. трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением, однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6960 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 191657,15 руб., при увольнении выплачены не были. 14.03.2024г. ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск 107000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1039 руб., за неиспользованный отпуск 17738,11 руб. 

Позднее истец исковые требования уточнила (л.д.35-36), окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 6960 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 84657 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1832 руб., за неиспользованный отпуск 27310,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика направить истцу запрашиваемые документы при увольнении.

В судебном заседании истец от части исковых требований об обязании ответчика направить истцу запрашиваемые документы при увольнении, отказалась, отказ принят судом.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Не оспаривала, что в счет компенсации за неиспользованный отпуск ответчик перечислил сумму 100987,90 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ФИО4 представила платёжные поручения о перечислении истцу денежных сумм 107000 руб. и 100987,90 руб. в счет уплаты задолженности.

Суд, выслушав доводы истца, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 01.10.2020г. между ООО «СК «ЭлитМастерПроект» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность инженера сметчика.

20.12.2023г. трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением на основании заявления ФИО1 от 19.12.2023г.

Согласно справок 2 НДФЛ за 2022-2023гг., расчёта истца, видно, что ФИО1 начислялась заработная плата, за вычетом подоходного налога в размере 60900 руб., однако выплата производилась в размере 59160 руб.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указала, что задолженность по заработной плате на момент ее увольнения составляла 6960 руб., что не опровергнуто ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, ответчик, не явившись в судебное заседание, не воспользовался предоставленными ему процессуальными правами, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, в связи с чем суд принимает решение по представленным истцом доказательствам.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6960 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца в части нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом с учетом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на момент подачи иска 84657,15 руб. +компенсации за задержку выплаты данной компенсации 27310,02 руб., размер которой также не оспорен ответчиком, сумма компенсации составит 10979,27 руб., которая подлежит взысканию с ответчика (84657,15+27310,02 руб. – 100987,90 руб.). При этом подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 1832 руб.

расчет размер компенсации стороной ответчика не оспорен, в обоснование представлены платежные поручения согласно которых истцу выплачена компенсация в общем размере 207987,90 руб. (107000 руб. +100987,90 руб.). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в сумме 1091 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 67, 98, 167,194-197 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ЭлитМастерПроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 6960 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 10979 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1832 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК «ЭлитМастерПроект» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1091 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года